Questões de Concurso Público CRO-TO 2023 para Fiscal

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Uma das decisões no processo de organização é o grau de centralização ou descentralização de autoridade.  

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Uma organização em que a autoridade está concentrada em uma pessoa ou em poucas pessoas é uma organização descentralizada.  

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Em uma organização na qual o poder está distribuído entre várias pessoas, trata‑se de um caso de organização centralizada.  

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

A autoridade é descentralizada quando os ocupantes de certos cargos transferem ou delegam parte de suas atribuições e autoridade para os detentores de outros cargos.  

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

Na descentralização, a delegação de atribuições e de autoridade é realizada de uma pessoa para outra, não entre cargos e departamentos. 

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

A descentralização da autoridade não deve ser confundida com a descentralização de atividades, ou dispersão geográfica das operações. A última pode ser ou não acompanhada da primeira.  

Quanto à centralização e descentralização, julgue o item.

As grandes organizações, que têm operações em diferentes localidades, costumam ter atividades centralizadas. 

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

Clima organizacional refere‑se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressa no comportamento de um grupo ou de uma organização em certo momento ou em certa situação. Desse modo, apresenta‑se como algo não passageiro e não superficial.  

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional caracteriza‑se como um fenômeno, em geral, de caráter pouco profundo e que pode mudar em um curto espaço de tempo.  

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é avaliativo e descritivo, dado que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio de pesquisa de clima organizacional. 

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é, de certa forma, reflexo da cultura da organização, sendo reflexo dos efeitos de tal cultura na organização como um todo. 

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional não tem a capacidade de influenciar os comportamentos dos funcionários, não se apresenta como um fato que pode impactar na motivação, na produtividade e na satisfação das pessoas que estão envolvidas com a organização. 

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional relaciona‑se diretamente ao grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diversos aspectos da realidade ou da cultura da organização e sua análise permite uma visão mais flexível e mais ampla da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.  

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

O clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma organização, em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente da empresa.  

Acerca do clima organizacional, julgue o item.

Visando à análise e ao diagnóstico da satisfação ou não dos colaboradores de uma empresa, realiza‑se a aferição do clima organizacional por meio de pesquisa com ferramenta objetiva e segura, como, por exemplo, por intermédio de questionário ou de entrevista.

A respeito da estrutura organizacional e do organograma, julgue o item.

A estrutura organizacional é o resultado das decisões sobre a divisão do trabalho e sobre a atribuição de responsabilidades e autoridade a pessoas e unidades de trabalho. 

A respeito da estrutura organizacional e do organograma, julgue o item.

A estrutura organizacional é o mecanismo de coordenação das pessoas e das unidades de trabalho. 

A respeito da estrutura organizacional e do organograma, julgue o item.

Organograma é o gráfico que representa a estrutura organizacional.  

A respeito da estrutura organizacional e do organograma, julgue o item.

No organograma, o número de níveis em que os retângulos estão distribuídos mostra como a autoridade está graduada, do superior que tem mais autoridade, na base da estrutura, até o que tem menos autoridade, que aparece no topo da estrutura. 

A respeito da estrutura organizacional e do organograma, julgue o item.

Permite‑se a ação coordenada dos blocos de trabalho pelo sistema de comunicações de uma estrutura organizacional.