Questões Câmara de Olímpia - SP 2018 para Analista de Recursos Humanos

Q1051844

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051844 Gestão de Pessoas

As organizações de qualquer setor da economia, quando necessitam de ampliação de seu quadro de funcionários, podem optar por fazer o recrutamento dos novos funcionários de forma externa ou interna. Assinale a afirmação correta quanto ao processo de recrutamento.

A

As organizações que realizam recrutamento/seleção interna têm mais problemas com a autoestima de seus funcionários.

B

O recrutamento interno pode ser um elemento catalisador e propulsor da motivação dos funcionários.

C

Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo.

D

A escolha pelo recrutamento interno é mais comum em organizações que têm por objetivo a renovação de seu quadro.

E

O recrutamento externo é, seguramente, muito menos dispendioso que o interno.

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Q1051845

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051845 Gestão de Pessoas

Uma das etapas do processo seletivo de funcionários, em organizações privadas e também públicas, é a etapa da entrevista. Quando essa entrevista é feita objetivando receber as respostas desejadas, por parte do candidato, porém não especifica as questões, ela é chamada de

A

exploratória.

B

informal.

C

estruturada.

D

padronizada.

E

diretiva.

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Q1051847

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051847 Gestão de Pessoas

Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia a dia de trabalho é chamada de

A

Jogo de Empresa.

B

Teste Qualificado.

C

Prova Situacional.

D

Avaliação de Performance.

E

Estudo de Caso.

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Q1051854

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051854 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Treinamento. Nessa fase, existem três níveis que podem ser abordados. O nível que focaliza o ambiente, as estratégias e os recursos para determinar em que área o treinamento deve acontecer é chamado de análise

A

conjuntural.

B

das tarefas

C

organizacional.

D

das competências.

E

estrutural.

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Q1051855

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051855 Gestão de Pessoas

Em um projeto de treinamento, o elemento “objetivos instrucionais” representa

A

ferramentas de auxílio para que os funcionários entendam a utilização de novas teorias e compreendam como podem utilizá-las em suas atividades cotidianas.

B

a descrição de metodologias práticas para que os funcionários as utilizem em suas atividades no trabalho.

C

técnica oriunda da metodologia “treinamento por objetivos”.

D

um conjunto de instrumentos de treinamento que só podem ser utilizados na modalidade “ensino a distância”.

E

a descrição das habilidades ou os conhecimentos a serem adquiridos e/ou as atitudes a serem mudadas.

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Q1051856

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051856 Gestão de Pessoas

Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de serem colocados em execução quando, principalmente a função que vai ser exercida pressupõe utilização de equipamentos caros. Uma das formas utilizadas nestes casos tem sido o método

A

de coaching.

B

por instrução programada.

C

de simulação.

D

por dispositivos móveis.

E

de rotação de cargos.

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Q1051857

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051857 Gestão de Pessoas

Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a

A

requisitos que o cargo exige do ocupante.

B

fatores que especificam o cargo

C

métodos empregados para execução das atribuições do cargo.

D

conteúdo do cargo

E

periodicidade na execução das tarefas do cargo

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Q1051858

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051858 Gestão de Pessoas

A seguinte definição: “o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização” refere-se ao conceito de

A

Função.

B

Cargo.

C

Tarefa.

D

Grupo ocupacional.

E

Área de responsabilidade.

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Q1051859

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051859 Gestão de Pessoas

É fato reconhecido que, na atividade de análise de cargos, quatro campos compostos de n fatores são utilizados para tal fim. Os fatores “experiência”, “iniciativa”, “instrução necessária”, “aptidões” pertencem ao campo de

A

responsabilidades.

B

condições de trabalho.

C

requisitos mentais.

D

requisitos físicos.

E

riscos.

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Q1051860

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051860 Gestão de Pessoas

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.

A

Análise de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

B

Avaliação de Cargos; Análise de Cargos; Descrição do Cargo.

C

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Posição do Cargo.

D

Descrição de Cargo; Análise de Cargos; Especificações de Cargos.

E

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

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Q1051861

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051861 Gestão de Pessoas

Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.

A

A avaliação de cargos não estabelece relação direta com o equilíbrio interno dos salários.

B

A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.

C

A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto, estabelecer uma hierarquia entre eles.

D

A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos matemáticos em sua execução.

E

A avaliação de cargos permite que se pratiquem decisões arbitrárias para a determinação dos salários.

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Q1051862

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051862 Gestão de Pessoas

Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas partes componentes e que recebem valores numéricos para cada elemento do cargo. O nome desse método é

A

Comparação de fatores.

B

Escalonamento simples.

C

Categorias pré-determinadas.

D

Avaliação por pontos.

E

Escalonamento complexo.

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Q1051863

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051863 Gestão de Pessoas

A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que

A

seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da organização.

B

não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.

C

a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.

D

a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a outras organizações de seu entorno.

E

é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.

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Q1051864

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051864 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; 2) os setores em que a organização atua e 3) a facilidade de serem encontrados no mercado. Esses são conhecidos como cargos

A

de referência.

B

de comparação.

C

setoriais.

D

de semelhança.

E

globais.

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Q1051865

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051865 Gestão de Pessoas

Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será

A

o tamanho.

B

o ramo de atividade.

C

a localização geográfica.

D

a oferta de benefícios.

E

a política salarial.

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Q1051866

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051866 Gestão de Pessoas

Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens dessa geração não colocam como primordial a questão salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios variáveis como

A

imagem da organização.

B

propósito da organização.

C

liderança.

D

benefícios.

E

ambiente de trabalho.

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Q1051867

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051867 Gestão de Pessoas

O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete

A

à Política Salarial.

B

ao Manual de Procedimentos.

C

ao Regulamento Salarial.

D

ao Manual de Descrição de Cargos.

E

ao Manual de Avaliação de Cargos.

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Q1051868

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051868 Gestão de Pessoas

Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, estabelece-se uma linha de tendência que pode ser determinada por diversos métodos, desde os muito simples, como uma linha visual de estimativa, até uma formulação estatística um pouco mais complexa, utilizada normalmente por organizações que utilizam a avaliação por pontos. Nesse caso, a linha de regressão frequentemente utilizada é a baseada no método

A

do desvio padrão.

B

da soma dos mínimos quadrados.

C

da média e da mediana.

D

da regressão linear simples.

E

da tendência de compensação.

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Q1051869

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051869 Gestão de Pessoas

A atividade implementada para determinar o grau de eficiência e eficácia do funcionário na execução de seu trabalho é a definição de

A

eficiência operacional.

B

análise funcional.

C

avaliação informal.

D

avaliação de competências.

E

avaliação de desempenho.

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Q1051871

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051871 Gestão de Pessoas

Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador

A

pontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.

B

deixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.

C

compare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.

D

avalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.

E

se deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo.

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Questões de Concurso Público Câmara de Olímpia - SP 2018 para Analista de Recursos Humanos

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