“No ato de uma contratação, um futuro colaborador poderá ter...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a C.
A questão trata do cenário do comportamento organizacional, especificamente sobre a análise e avaliação do perfil de um futuro colaborador. É importante que você compreenda os diferentes tipos de habilidades e aptidões que podem ser avaliadas durante esse processo.
A alternativa A menciona a habilidade quantitativa, mas a definição fornecida está incorreta. A habilidade quantitativa está relacionada à capacidade de trabalhar com números e realizar cálculos, e não a diferenciar consequências negativas e positivas.
A alternativa B confunde a compreensão verbal com aptidão física. A compreensão verbal refere-se à capacidade de entender e utilizar a linguagem falada e escrita, e não tem relação com aptidão física.
A alternativa D fala sobre a capacidade de raciocínio como uma dimensão da aptidão psicológica. Embora a capacidade de raciocínio realmente envolva pensar de forma indutiva e dedutiva para a resolução de problemas, essa descrição não está completa no contexto do comportamento organizacional da questão.
A alternativa C, por outro lado, aborda corretamente a aptidão cognitiva. A aptidão cognitiva é estudada em várias dimensões, uma das quais é a capacidade de visualização espacial. Isso envolve a habilidade de compreender e manipular formas, figuras e objetos mentalmente. A visualização espacial é crucial em diversas áreas, como engenharia, arquitetura e design, onde a percepção do espaço e das formas é fundamental para a realização das tarefas.
Assim, a alternativa C está correta porque reconhece a dimensão da visualização espacial como uma parte integral da aptidão cognitiva, um conhecimento essencial para quem estuda comportamento organizacional e gestão de recursos humanos.
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Comentários
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A questão cobrou conhecimento sobre as dimensões críticas que auxiliam na diferenciação de um colaborador para outro.
De acordo com Juliana Regiani Olbrzymek (2017) são aptidões e suas dimensões:
1) APTIDÕES FÍSICAS: força muscular, resistência cardiovascular e qualidade do movimento.
2) APTIDÕES COGNITIVAS: compreensão verbal, habilidade quantitativa, capacidade de raciocínio, visualização espacial.
3) TRAÇOS DE PERSONALIDADE: "Personalidade é um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo” (ROBBINS, 2010). Há várias dimensões. (depende do autor.)
ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:
A) "A habilidade quantitativa está relacionada a condição que (...)"
➡ INCORRETO. É uma das dimensões da aptidão cognitiva que refere-se a capacidade de resolver problemas de forma rápida aplicando as regras da matemática.
B) "A compreensão verbal é uma dimensão da aptidão física que está relacionada com a capacidade de compreender e utilizar a linguagem falada e escrita".
➡ INCORRETO. É dimensão da aptidão cognitiva.
C) "A aptidão cognitiva é estudada sob um prisma de quatro dimensões (...)"
.➡ CORRETO. São dimensões da Aptidão Cognitiva: compreensão verbal, habilidade quantitativa, capacidade de raciocínio, visualização espacial (Nunnally apud Olbrzymek) .
Atenção: depende do autor. Já Robbins cita 7 dimensões: aptidão numérica, a compreensão verbal, a rapidez perceptual, o raciocínio indutivo, o raciocínio dedutivo, a visualização espacial e a memória.
D) "A capacidade de raciocínio é uma dimensão da aptidão psicológica que visa pensar indutiva e dedutivamente para resolução de problemas".
➡ INCORRETO. Acredito que o erro está apenas na troca da nomenclatura da aptidão.
"A capacidade de raciocínio é a dimensão da aptidão cognitiva de pensar indutiva e dedutivamente a fim de criar soluções para problemas novos."(Fonte: Nunnally apud Olbrzymek) .
FONTES:
Olbrzymek, Juliana Regiani "Comportamento, clima e cultura organizacional" Indaial: UNIASSELVI, 2017.
Robbins, Stephen P. , Timothy A. Judge, Filipe Sobral “Comportamento organizacional” 14. ed. São Paulo : Pearson Prentice Hall. 2010
GABARITO: LETRA C
GABARITO C
As 3 Dimensões da Aptidão Física
a. Força Muscular (tensão, energia e resistência)
b. Resistência Cardiovascular
c. Qualidade do Movimento (flexibilidade, equilíbrio e coordenação)
As 4 Dimensões da Aptidão Cognitiva
a. Compreensão Verbal (capacidade de compreender e utilizar efetivamente a linguagem escrita e falada)
b. Habilidade Quantitativa (capacidade de resolver todos os tipos de problemas com rapidez e precisão, inclusive adição, subtração, multiplicação e divisão, bem como de aplicar regras matemáticas)
c. Capacidade de Raciocínio (capacidade de pensar indutiva e dedutivamente a fim de criar soluções para problemas novos)
d. Visualização Espacial (capacidade de detectar com precisão a disposição espacial dos objetos com relação ao próprio corpo)
As 5 Dimensões na Personalidade
a. Extroversão
b. Ajustamento Emocional: emocionalmente estável, não deprimido, tranquilo
c. Afabilidade (simpatia)
d. Senso de Responsabilidade
e. Interesse: curioso, imaginativo, criativo
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