No final da década de 1940 surgiu uma teoria que trouxe uma ...

Alternativa correta: E - Teoria Comportamental.

A Teoria Comportamental da Administração surgiu como uma evolução das teorias anteriores, com um foco particular no comportamento humano dentro das organizações. Ela busca entender os fatores que influenciam a maneira como as pessoas agem no ambiente de trabalho e como essas ações afetam o desempenho organizacional. A abordagem comportamental se destaca por considerar as necessidades dos indivíduos e como essas necessidades afetam seu comportamento e motivação.

Para resolver esta questão, é essencial ter conhecimento das principais teorias administrativas e suas características. A Teoria Clássica da Administração foca na estrutura organizacional e na busca pela eficiência através da racionalização do trabalho. A Teoria das Relações Humanas, por outro lado, se concentra nos aspectos sociais e nas necessidades humanas, enfatizando a importância da liderança e dos grupos informais. A Teoria da Burocracia destaca a importância de um sistema administrativo baseado em uma estrutura formal e regras rígidas. A Teoria Estruturalista tenta conciliar as teorias clássica e humanística e enfatiza a importância do ambiente externo e a complexidade organizacional.

A Teoria Comportamental, representada pela alternativa correta (E), se diferencia por não ter um caráter normativo ou prescritivo. Em vez de ditar como as organizações devem ser administradas, ela busca explicar e descrever o comportamento das pessoas dentro das organizações. Ela considera os indivíduos como seres complexos, dotados de diferentes necessidades e desejos, e tenta entender como esses fatores influenciam na sua forma de agir e na eficácia organizacional. A Teoria Comportamental introduziu conceitos como estilos de liderança, motivação, comunicação e dinâmica de grupo, ampliando consideravelmente o entendimento do fator humano nas organizações.

Portanto, a alternativa (E) está correta porque a Teoria Comportamental realmente marca uma transição na Administração, ao mudar o foco de uma visão normativa e prescritiva para uma mais descritiva e explicativa, valorizando a compreensão do comportamento humano dentro de um contexto organizacional mais amplo.

Teoria comportamental - Ela foca nas pessoas, no comportamento organizacional e o estado da motivação humana (Teoria de Maslow). Concepção de homem administrativo.

Gabarito E

TEORIA.................................................. ÊNFASE

•      Científica (TAYLOR)............................... nas tarefas;

•      Clássica (FAYOL) ................................... nas estruturas;

•      Neoclássica ........................................... (eclética) tarefa, pessoa, estrutura;

•      Relações Humanas ............................... nas pessoas;

•      Burocrática ............................................ na estrutura;

•      Estruturalista ......................................... estrutura e ambiente;

o  É um homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.

•      Comportamental ................................... pessoas e organização;

•      Sistêmica ............................................... ambiente;

•      Contingências ........................................ ambiente;

Letra E

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.

Chiavenato, 2003, p.328

A Teoria Comportamental, também chamada de Teoria Behaviorista (do termo inglês behavior, que significa comportamento ou conduta) enfoca a abordagem das ciências do comportamento nos estudos da Administração.A escola comportamental abandona as posições prescritivas e normativas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia), adotando, agora, posições explicativas e descritivas, ou seja, em vez de estabelecer como o administrador deverá lidar com as organizações, descreve, analisa e explica as organizações, a fim de que o administrador escolha a maneira apropriada de lidar com elas.

Alternativa correta Letra E.

Anote aí

A Teoria das Relações Humans -> Prescritiva Normativa

A Teoria Comportamental -> Explicativa Descritiva

AMBAS possuem foco nas PESSOAS