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Q385834 Administração Geral
Um modelo de motivação e desempenho precisa considerar que as organizações são sistemas sociais complexos e que os seres humanos têm necessidades econômicas e emocionais. Assim, na construção de um modelo de motivação e desempenho, precisam estar presentes os componentes valência, instrumentalidade, expectativa, habilidade e precisão das percepções do papel, que, combinados entre si e com alguns resultados, influenciarão o desejo de desempenhar, o esforço e, finalmente, o desempenho. Assinale a alternativa que mostra a combinação necessária envolvendo componentes e resultados para influenciar o desempenho.
Alternativas

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A alternativa correta é a E - Esforço, habilidade e precisão das percepções do papel.

Vamos entender o porquê dessa resposta ser a correta. A questão aborda um modelo de motivação e desempenho que considera alguns elementos-chave. Esses elementos são: valência, instrumentalidade, expectativa, habilidade e precisão das percepções do papel. Eles devem interagir de forma a influenciar a motivação de um indivíduo para desempenhar suas tarefas e, consequentemente, o seu desempenho efetivo.

  • Valência se refere à importância que o indivíduo atribui aos resultados esperados de seu esforço.
  • Instrumentalidade é a crença de que o desempenho levará a uma recompensa.
  • Expectativa é a crença de que o esforço levará ao desempenho.
  • Habilidade diz respeito à capacidade do indivíduo de realizar uma tarefa.
  • Precisão das percepções do papel é o entendimento correto sobre as expectativas relacionadas ao seu papel na organização.

A combinação correta para influenciar o desempenho, de acordo com a alternativa selecionada, envolve o esforço, que é a energia aplicada pelo indivíduo para realizar suas tarefas; a habilidade, que é fundamental para que o trabalho seja efetivamente realizado; e a precisão das percepções do papel, que garante que o indivíduo compreenda exatamente o que é esperado dele, evitando mal-entendidos ou desvios de conduta no trabalho.

Estes três componentes, juntos, influenciam diretamente o desempenho. Sem esforço, o trabalho não é realizado. Sem habilidade, mesmo com esforço, o trabalho pode não atingir a qualidade exigida. E sem a percepção correta do papel, o esforço e a habilidade podem ser direcionados de maneira inadequada. Portanto, a alternativa E é a que melhor representa a combinação necessária entre componentes e resultados para efetivamente influenciar o desempenho na visão da Abordagem Comportamental da Administração.

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Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

que banca ridicula é essa?

Não entendi foi nada. Desanimador esse tipo de questão. 

E O PIOR É Q ESSA BANCA TEM VÁRIAS QUESTÕES DESSE TIPO, SEM PÉ NEM CABEÇA...MAS DESISTIR JAMAIS!!!

 

Foco, Força e Fé! 

Tem um monte de questão da AOCP que não entendo nada... rsrsr

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