O trabalho em equipe é mais do que uma ferramenta de trabal...

A alternativa correta é a E.

O tema central da questão é a importância do trabalho em equipe para a produtividade nas organizações. Para que uma equipe funcione corretamente e de maneira produtiva, é essencial que alguns fatores estejam presentes. A questão aborda esses fatores, exigindo que o aluno identifique quais são mais coerentes com a boa prática de gestão de equipes.

Vamos analisar a alternativa correta e as incorretas:

Alternativa E - Humildade intelectual, comportamento ético e consciência do propósito.

Essa alternativa é a correta porque destaca três elementos essenciais para o sucesso do trabalho em equipe:

• Humildade Intelectual: permite que os membros da equipe estejam abertos a aprender uns com os outros e a reconhecer os próprios erros, o que é crucial para o crescimento coletivo.
• Comportamento Ético: garante que todos agirão de maneira justa e honesta, criando um ambiente de confiança e respeito.
• Consciência do Propósito: assegura que todos conheçam e estejam alinhados com os objetivos e metas do trabalho, promovendo uma maior coesão e foco.

Alternativa A - Comunicação aberta, liderança autoritária e flexibilidade.

Embora comunicação aberta e flexibilidade sejam importantes, a liderança autoritária geralmente não favorece um ambiente colaborativo e pode sufocar a criatividade e a participação ativa dos membros da equipe.

Alternativa B - Poder compartilhado, maleabilidade e comunicação restrita.

A combinação de poder compartilhado e maleabilidade é positiva, mas a comunicação restrita é prejudicial, pois impede o fluxo livre de ideias e informações, essencial para uma equipe produtiva.

Alternativa C - Feedback contínuo, metas superdimensionadas e criatividade.

O feedback contínuo e a criatividade são elementos valiosos, mas metas superdimensionadas podem ser desmotivadoras e irrealistas, prejudicando a moral da equipe.

Alternativa D - Explicitação de balizamentos, motivação e subjetividade na avaliação.

A explicitação de balizamentos e a motivação são importantes, mas a subjetividade na avaliação pode causar injustiças e ressentimentos, comprometendo a coesão e a confiança dentro da equipe.

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