Questões de Concurso
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Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsecutivo.
Nos órgãos públicos, o processo de desenvolvimento
de pessoas por meio de treinamento é dispensável, uma vez
que a aprovação do candidato em seleção por concurso público
comprova que ele já possui as habilidades e competências
exigidas para o exercício do cargo para o qual foi aprovado.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsecutivo.
A gestão de pessoas relaciona-se à função de controle
da administração porque tem o objetivo de acompanhar
as tarefas e, com base em indicadores, assegurar que elas sejam
desempenhadas de acordo com os padrões e as políticas
da organização.
A respeito dos indicadores de desempenho na administração pública, julgue o item a seguir.
O padrão de comparação, índice aceitável para avaliar
comparativamente padrões de cumprimento, é um componente
básico de indicador de desempenho.
Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no serviço público, julgue o item seguinte.
A gestão de pessoas por competências pode ser entendida
como um programa sistematizado e desenvolvido para definir
perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e
adequação aos serviços a serem realizados, identificando os
pontos fortes e os fracos dos profissionais, suprindo suas
lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios
e objetivos estabelecidos pela organização.