No processo de análise de cargos, identificar a instrução,
a experiência, o grau de iniciativa, as aptidões necessárias ao ocupante do cargo, diz respeito a um conjunto de
fatores de especificações designado por
A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado,
modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que
A avaliação dos resultados dos programas de treinamento
pode ser feita em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale
a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível organizacional.