A atividade de treinamento em uma organização é frequentemente considerada como um processo cíclico e
contínuo, composto por quatro etapas. Assinale a alternativa que apresenta tais etapas, e na sequência de sua
realização.
No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas,
mas que permitem respostas abertas ou livres por parte
do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro
de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do entrevistado. Essa técnica diz respeito
à entrevista
Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização, ou seja, eles são
promovidos ou transferidos para as novas oportunidades,
oferecendo-se assim uma possibilidade de carreira na
organização, tal situação revela o que se denomina