Questões de Concurso Sobre psicologia para analista de recursos humanos
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A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
As mudanças de comportamentos individuais pouco
influenciam na mudança organizacional, que é pautada
em macroações constituídas por mudanças de processos
organizacionais.
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
Mudança é uma atividade transformadora, intencional, proativa
e direcionada para a obtenção de metas organizacionais.
A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.
Entre as aplicações e os propósitos da avaliação do
desempenho, estão os processos de agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.
O método avaliação participativa por objetivos (APPO) é
criticado por ser um instrumento tradicional que causa
tensão e aflição nos envolvidos.
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