Todo recrutamento externo tem seu início a partir da
tomada de decisão com relação a dois tópicos que
definem, para o gestor de Recrutamento e Seleção, qual o
melhor caminho a ser seguido na escolha das fontes
utilizadas na prospecção de candidatos. As variáveis são:
Na cultura organizacional faz-se necessário lembrar as
posturas empresariais mais freqüentemente encontradas
em empresas que direta ou indiretamente mantêm vínculo
com culturas estrangeiras: a postura etnocêntrica, a
postura policêntrica e a postura geocêntrica. A postura
geocêntrica é
Pesquisas realizadas por McClelland (1961), na
Universidade de Harvard, provam que as forças
motivacionais das pessoas refletem elementos da cultura
na qual elas cresceram e se dividem em três campos
diferenciados: