Questões da Prova IESES - 2009 - CREA-SC - Assessor Técnico - Segurança do Trabalho

ato faltoso da vítima, de imprudência, negligência ou imperícia.

ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho.

ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.

ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.

O portador de certificado de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, realizado em caráter prioritário pelo Ministério do Trabalho.

O Tecnólogo portador de certificado de especialização em Higiene Ocupacional ou Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de especialização.

O Engenheiro portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação.

Arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação.

Técnico de Segurança do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Auxiliar de Enfermagem; Enfermeiro do Trabalho; e, Médico do Trabalho.

Técnico de Segurança do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Psicólogo do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho; e, Médico do Trabalho.

Técnico de Segurança do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Assistente Social do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho; e, Médico do Trabalho.

Técnico de Segurança do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho; e, Médico do Trabalho.

Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Os titulares da representação dos empregadores nas CIPA(s) poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo político, social, cultural ou educacional.

Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo político, social, cultural ou educacional.

relatório de fiscalização.

denúncia apresentada por pessoas jurídicas de direito público ou privado.

denúncia apresentada por instituição de ensino.

denúncia anônima sem a correspondente fiscalização do CREA.