Um método de avaliação de desempenho que
tem se mostrado popular é a avaliação 360 graus.
Assinale a alternativa que apresenta o que consiste
essa metodologia de avaliação de desempenho
pessoal.
O salário é a remuneração mais comum do trabalho
dos empregados. Assinale a alternativa que
apresenta somente os tipos de decisões cruciais
para a estruturação de um plano salarial eficaz.
Apesar da importância estratégica que a
administração de recursos humanos tem para a
organização, muitas das atividades são de natureza
operacional. Assim, é possível observar três níveis
de atuação da administração de recursos humanos.
Assinale a alternativa que apresenta somente
atividades que são da dimensão estratégica da
administração de recursos humanos em uma
organização.
Os princípios de administração da qualidade
evoluiram para a filosofia da qualidade total, sendo
considerados de modo sistêmico. Assinale a
alternativa que apresenta a ênfase desta filosofia.
Para a mensuração do desempenho, a
administração pode utilizar relatórios que permitam
fazer comparações e tomar as medidas mais
indicadas. A seguir são apresentadas algumas
formas de relatórios. Considere estas formas e a
descrição de cada um delas, relacione as colunas
e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Relatórios especiais.
2. Relatórios periódicos.
3. Relatórios narrativos.
4. Relatórios de progresso.
5. Relatórios estatísticos.
( ) Informam do início à conclusão de uma atividade.( ) São relatórios de follow-up.( ) Referem-se a produtos prioritários.( ) Emitidos semanal ou mensalmente.( ) Podem ser verbais.( ) Baseiam-se em comparações quantitativas.