Questões de Concurso
Para agente administrativo
Foram encontradas 27.715 questões
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Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472058
Noções de Informática
O nome do programa criado pela Microsoft, capaz de criar tabelas, fórmulas, gráficos e editar planilhas,
é o Microsoft
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472057
Noções de Informática
Cortana é o nome da assistente virtual do (a)
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472056
Noções de Informática
No navegador do Mozilla Firefox, é possível ver o seguinte ícone no canto superior direito:
Esse ícone tem a função de abrir
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472055
Noções de Informática
No programa da Microsoft Word 365 PT-BR, em sua versão posterior, é possível localizar um texto ou
outro conteúdo no documento. Para isso, basta a utilização do seguinte atalho do teclado:
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472054
Noções de Informática
Um usuário do sistema operacional Windows 10 Profissional apertou o seguinte atalho do teclado: Tecla
do Windows + R. Em seguida, utilizou também o atalho Tecla do Windows + E. Finalizou tudo apertando
Tecla do Windows + L. Esses atalhos realizam as seguintes ações:
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472053
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a seguir.
O que as mulheres querem
Por Natalia Pasternak
Maternidade e carreira são temas de discussão em diversas áreas. Diferentes estudos científicos, analisando
como as diferenças de gênero influenciam a vida acadêmica, chegaram a conclusões similares: ter filhos
impacta muito mais a carreira científica das mulheres do que dos homens.
Estudos comparando homens com e sem filhos, e mulheres com e sem filhos, mostram que, para os homens,
a decisão de ser pai passa quase despercebida em termos de impacto na carreira, enquanto, para as
mulheres, traz um excesso de novas obrigações e complicações, incluindo a misoginia implícita que favorece
mulheres sem filhos, porque o senso-comum acredita que o comprometimento da cientista com a ciência,
uma vez que vira mãe, fica “dividido”.
Pesquisas feitas na pandemia mostraram que a sobrecarga de tarefas domésticas no período de isolamento,
e com as crianças em casa, afetou muito mais a produtividade cientifica de mulheres. Há uma pressão social
muito maior sobre as mulheres para que sejam responsáveis pela criança e pela casa. Some-se a isso o fato
de que, em grande parte das carreiras científicas, os horários de trabalho não são nada convencionais.
Trabalhar mais do que 48 horas semanais, e aos fins de semana, é rotina.
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los. Na
realidade patriarcal, o fardo recai preferencialmente sobre a mulher. Quando realidade e fantasia se
encontram, temos a carreira prejudicada pela maternidade convertida em “fato da vida”: ninguém mandou a
mulher gostar mais de bebê do que de ciência.
Já os homens (no estado atual da tecnologia ainda indispensáveis para a reprodução da espécie) têm o
privilégio de gostar tanto de bebês quanto de ciência, e não sofrer nada com isso. Não é “fato da vida”. É
problema social que pode – e deve – ser resolvido com políticas públicas adequadas. Garantir que as
oportunidades de ingresso e progressão de carreira sejam igualitárias deve levar em conta a questão da
maternidade, e de como esta escolha “atrapalha”. Afinal, é a existência dos filhos que atrapalha? Ou a falta
de estrutura e políticas adequadas?
A fala recente do presidente do CNPq Ricardo Galvão, queixando-se do movimento Parent in Science, que
pede ações afirmativas e melhores condições de trabalho e progressão na carreira para mulheres cientistas,
e o vazamento, também recente, de um parecer da mesma instituição que imputava a falta de experiência
internacional de uma pesquisadora às suas duas gestações, chamaram atenção para o confortável
aconchego com que a fantasia meritocrática e a realidade machista convivem ainda na academia brasileira.
Deveríamos pôr esse senso-comum informado por preconceitos de lado e concentrar a atenção em resolver
o que realmente “atrapalha”. Falta de creche atrapalha. Falta de sala de amamentação em congresso
atrapalha. Falta de licença compartilhada para ambos os genitores atrapalha. Falta de horas adequadas de
trabalho para famílias com crianças pequenas atrapalha. Falta de treinamento para entender vieses cognitivos
e machismo estrutural atrapalha – e rende pareceres carregados de machismo.
Para que a maternidade pare de “atrapalhar” a carreira das mulheres cientistas, precisamos garantir que estas
questões sejam discutidas, e políticas públicas adequadas sejam implementadas. As mulheres não querem
confete nem “privilégios”. Querem oportunidades, estrutura e avaliações adequadas à realidade. Querem ter
o direito de balancear carreira e família sem que recaia sobre elas toda a responsabilidade de ambas. As
mulheres concordam que maternidade “atrapalha”. Mas sabem que a culpa não é dos filhos. É da misoginia.
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/blogs/a-hora-da-ciencia/post/2024/02/o-que-as-mulheres-querem.ghtml>. Acesso em: 18 de
mar. de 2024. [Adaptado]
Analise a oração a seguir.
[...] “chegaram a conclusões similares” [...]
Considerando a regência das palavras, a ausência de acento grave, nessa oração,
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472051
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a seguir.
O que as mulheres querem
Por Natalia Pasternak
Maternidade e carreira são temas de discussão em diversas áreas. Diferentes estudos científicos, analisando
como as diferenças de gênero influenciam a vida acadêmica, chegaram a conclusões similares: ter filhos
impacta muito mais a carreira científica das mulheres do que dos homens.
Estudos comparando homens com e sem filhos, e mulheres com e sem filhos, mostram que, para os homens,
a decisão de ser pai passa quase despercebida em termos de impacto na carreira, enquanto, para as
mulheres, traz um excesso de novas obrigações e complicações, incluindo a misoginia implícita que favorece
mulheres sem filhos, porque o senso-comum acredita que o comprometimento da cientista com a ciência,
uma vez que vira mãe, fica “dividido”.
Pesquisas feitas na pandemia mostraram que a sobrecarga de tarefas domésticas no período de isolamento,
e com as crianças em casa, afetou muito mais a produtividade cientifica de mulheres. Há uma pressão social
muito maior sobre as mulheres para que sejam responsáveis pela criança e pela casa. Some-se a isso o fato
de que, em grande parte das carreiras científicas, os horários de trabalho não são nada convencionais.
Trabalhar mais do que 48 horas semanais, e aos fins de semana, é rotina.
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los. Na
realidade patriarcal, o fardo recai preferencialmente sobre a mulher. Quando realidade e fantasia se
encontram, temos a carreira prejudicada pela maternidade convertida em “fato da vida”: ninguém mandou a
mulher gostar mais de bebê do que de ciência.
Já os homens (no estado atual da tecnologia ainda indispensáveis para a reprodução da espécie) têm o
privilégio de gostar tanto de bebês quanto de ciência, e não sofrer nada com isso. Não é “fato da vida”. É
problema social que pode – e deve – ser resolvido com políticas públicas adequadas. Garantir que as
oportunidades de ingresso e progressão de carreira sejam igualitárias deve levar em conta a questão da
maternidade, e de como esta escolha “atrapalha”. Afinal, é a existência dos filhos que atrapalha? Ou a falta
de estrutura e políticas adequadas?
A fala recente do presidente do CNPq Ricardo Galvão, queixando-se do movimento Parent in Science, que
pede ações afirmativas e melhores condições de trabalho e progressão na carreira para mulheres cientistas,
e o vazamento, também recente, de um parecer da mesma instituição que imputava a falta de experiência
internacional de uma pesquisadora às suas duas gestações, chamaram atenção para o confortável
aconchego com que a fantasia meritocrática e a realidade machista convivem ainda na academia brasileira.
Deveríamos pôr esse senso-comum informado por preconceitos de lado e concentrar a atenção em resolver
o que realmente “atrapalha”. Falta de creche atrapalha. Falta de sala de amamentação em congresso
atrapalha. Falta de licença compartilhada para ambos os genitores atrapalha. Falta de horas adequadas de
trabalho para famílias com crianças pequenas atrapalha. Falta de treinamento para entender vieses cognitivos
e machismo estrutural atrapalha – e rende pareceres carregados de machismo.
Para que a maternidade pare de “atrapalhar” a carreira das mulheres cientistas, precisamos garantir que estas
questões sejam discutidas, e políticas públicas adequadas sejam implementadas. As mulheres não querem
confete nem “privilégios”. Querem oportunidades, estrutura e avaliações adequadas à realidade. Querem ter
o direito de balancear carreira e família sem que recaia sobre elas toda a responsabilidade de ambas. As
mulheres concordam que maternidade “atrapalha”. Mas sabem que a culpa não é dos filhos. É da misoginia.
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/blogs/a-hora-da-ciencia/post/2024/02/o-que-as-mulheres-querem.ghtml>. Acesso em: 18 de
mar. de 2024. [Adaptado]
No início do último parágrafo, a locução conjuntiva “para que” é utilizada com o objetivo de interligar
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472049
Português
Texto associado
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los.
O termo em destaque funciona como
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472048
Português
Texto associado
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los.
A palavra “estoicamente” é classificada como
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472047
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a seguir.
O que as mulheres querem
Por Natalia Pasternak
Maternidade e carreira são temas de discussão em diversas áreas. Diferentes estudos científicos, analisando
como as diferenças de gênero influenciam a vida acadêmica, chegaram a conclusões similares: ter filhos
impacta muito mais a carreira científica das mulheres do que dos homens.
Estudos comparando homens com e sem filhos, e mulheres com e sem filhos, mostram que, para os homens,
a decisão de ser pai passa quase despercebida em termos de impacto na carreira, enquanto, para as
mulheres, traz um excesso de novas obrigações e complicações, incluindo a misoginia implícita que favorece
mulheres sem filhos, porque o senso-comum acredita que o comprometimento da cientista com a ciência,
uma vez que vira mãe, fica “dividido”.
Pesquisas feitas na pandemia mostraram que a sobrecarga de tarefas domésticas no período de isolamento,
e com as crianças em casa, afetou muito mais a produtividade cientifica de mulheres. Há uma pressão social
muito maior sobre as mulheres para que sejam responsáveis pela criança e pela casa. Some-se a isso o fato
de que, em grande parte das carreiras científicas, os horários de trabalho não são nada convencionais.
Trabalhar mais do que 48 horas semanais, e aos fins de semana, é rotina.
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los. Na
realidade patriarcal, o fardo recai preferencialmente sobre a mulher. Quando realidade e fantasia se
encontram, temos a carreira prejudicada pela maternidade convertida em “fato da vida”: ninguém mandou a
mulher gostar mais de bebê do que de ciência.
Já os homens (no estado atual da tecnologia ainda indispensáveis para a reprodução da espécie) têm o
privilégio de gostar tanto de bebês quanto de ciência, e não sofrer nada com isso. Não é “fato da vida”. É
problema social que pode – e deve – ser resolvido com políticas públicas adequadas. Garantir que as
oportunidades de ingresso e progressão de carreira sejam igualitárias deve levar em conta a questão da
maternidade, e de como esta escolha “atrapalha”. Afinal, é a existência dos filhos que atrapalha? Ou a falta
de estrutura e políticas adequadas?
A fala recente do presidente do CNPq Ricardo Galvão, queixando-se do movimento Parent in Science, que
pede ações afirmativas e melhores condições de trabalho e progressão na carreira para mulheres cientistas,
e o vazamento, também recente, de um parecer da mesma instituição que imputava a falta de experiência
internacional de uma pesquisadora às suas duas gestações, chamaram atenção para o confortável
aconchego com que a fantasia meritocrática e a realidade machista convivem ainda na academia brasileira.
Deveríamos pôr esse senso-comum informado por preconceitos de lado e concentrar a atenção em resolver
o que realmente “atrapalha”. Falta de creche atrapalha. Falta de sala de amamentação em congresso
atrapalha. Falta de licença compartilhada para ambos os genitores atrapalha. Falta de horas adequadas de
trabalho para famílias com crianças pequenas atrapalha. Falta de treinamento para entender vieses cognitivos
e machismo estrutural atrapalha – e rende pareceres carregados de machismo.
Para que a maternidade pare de “atrapalhar” a carreira das mulheres cientistas, precisamos garantir que estas
questões sejam discutidas, e políticas públicas adequadas sejam implementadas. As mulheres não querem
confete nem “privilégios”. Querem oportunidades, estrutura e avaliações adequadas à realidade. Querem ter
o direito de balancear carreira e família sem que recaia sobre elas toda a responsabilidade de ambas. As
mulheres concordam que maternidade “atrapalha”. Mas sabem que a culpa não é dos filhos. É da misoginia.
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/blogs/a-hora-da-ciencia/post/2024/02/o-que-as-mulheres-querem.ghtml>. Acesso em: 18 de
mar. de 2024. [Adaptado]
Considerando a progressão textual, o quinto parágrafo apresenta uma
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472046
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a seguir.
O que as mulheres querem
Por Natalia Pasternak
Maternidade e carreira são temas de discussão em diversas áreas. Diferentes estudos científicos, analisando
como as diferenças de gênero influenciam a vida acadêmica, chegaram a conclusões similares: ter filhos
impacta muito mais a carreira científica das mulheres do que dos homens.
Estudos comparando homens com e sem filhos, e mulheres com e sem filhos, mostram que, para os homens,
a decisão de ser pai passa quase despercebida em termos de impacto na carreira, enquanto, para as
mulheres, traz um excesso de novas obrigações e complicações, incluindo a misoginia implícita que favorece
mulheres sem filhos, porque o senso-comum acredita que o comprometimento da cientista com a ciência,
uma vez que vira mãe, fica “dividido”.
Pesquisas feitas na pandemia mostraram que a sobrecarga de tarefas domésticas no período de isolamento,
e com as crianças em casa, afetou muito mais a produtividade cientifica de mulheres. Há uma pressão social
muito maior sobre as mulheres para que sejam responsáveis pela criança e pela casa. Some-se a isso o fato
de que, em grande parte das carreiras científicas, os horários de trabalho não são nada convencionais.
Trabalhar mais do que 48 horas semanais, e aos fins de semana, é rotina.
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los. Na
realidade patriarcal, o fardo recai preferencialmente sobre a mulher. Quando realidade e fantasia se
encontram, temos a carreira prejudicada pela maternidade convertida em “fato da vida”: ninguém mandou a
mulher gostar mais de bebê do que de ciência.
Já os homens (no estado atual da tecnologia ainda indispensáveis para a reprodução da espécie) têm o
privilégio de gostar tanto de bebês quanto de ciência, e não sofrer nada com isso. Não é “fato da vida”. É
problema social que pode – e deve – ser resolvido com políticas públicas adequadas. Garantir que as
oportunidades de ingresso e progressão de carreira sejam igualitárias deve levar em conta a questão da
maternidade, e de como esta escolha “atrapalha”. Afinal, é a existência dos filhos que atrapalha? Ou a falta
de estrutura e políticas adequadas?
A fala recente do presidente do CNPq Ricardo Galvão, queixando-se do movimento Parent in Science, que
pede ações afirmativas e melhores condições de trabalho e progressão na carreira para mulheres cientistas,
e o vazamento, também recente, de um parecer da mesma instituição que imputava a falta de experiência
internacional de uma pesquisadora às suas duas gestações, chamaram atenção para o confortável
aconchego com que a fantasia meritocrática e a realidade machista convivem ainda na academia brasileira.
Deveríamos pôr esse senso-comum informado por preconceitos de lado e concentrar a atenção em resolver
o que realmente “atrapalha”. Falta de creche atrapalha. Falta de sala de amamentação em congresso
atrapalha. Falta de licença compartilhada para ambos os genitores atrapalha. Falta de horas adequadas de
trabalho para famílias com crianças pequenas atrapalha. Falta de treinamento para entender vieses cognitivos
e machismo estrutural atrapalha – e rende pareceres carregados de machismo.
Para que a maternidade pare de “atrapalhar” a carreira das mulheres cientistas, precisamos garantir que estas
questões sejam discutidas, e políticas públicas adequadas sejam implementadas. As mulheres não querem
confete nem “privilégios”. Querem oportunidades, estrutura e avaliações adequadas à realidade. Querem ter
o direito de balancear carreira e família sem que recaia sobre elas toda a responsabilidade de ambas. As
mulheres concordam que maternidade “atrapalha”. Mas sabem que a culpa não é dos filhos. É da misoginia.
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/blogs/a-hora-da-ciencia/post/2024/02/o-que-as-mulheres-querem.ghtml>. Acesso em: 18 de
mar. de 2024. [Adaptado]
No penúltimo parágrafo, a repetição de
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Currais Novos - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Currais Novos - RN - Agente Administrativo |
Q2472044
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a seguir.
O que as mulheres querem
Por Natalia Pasternak
Maternidade e carreira são temas de discussão em diversas áreas. Diferentes estudos científicos, analisando
como as diferenças de gênero influenciam a vida acadêmica, chegaram a conclusões similares: ter filhos
impacta muito mais a carreira científica das mulheres do que dos homens.
Estudos comparando homens com e sem filhos, e mulheres com e sem filhos, mostram que, para os homens,
a decisão de ser pai passa quase despercebida em termos de impacto na carreira, enquanto, para as
mulheres, traz um excesso de novas obrigações e complicações, incluindo a misoginia implícita que favorece
mulheres sem filhos, porque o senso-comum acredita que o comprometimento da cientista com a ciência,
uma vez que vira mãe, fica “dividido”.
Pesquisas feitas na pandemia mostraram que a sobrecarga de tarefas domésticas no período de isolamento,
e com as crianças em casa, afetou muito mais a produtividade cientifica de mulheres. Há uma pressão social
muito maior sobre as mulheres para que sejam responsáveis pela criança e pela casa. Some-se a isso o fato
de que, em grande parte das carreiras científicas, os horários de trabalho não são nada convencionais.
Trabalhar mais do que 48 horas semanais, e aos fins de semana, é rotina.
Na fantasia meritocrática, o fardo dos filhos deve ser estoicamente suportado por quem escolhe tê-los. Na
realidade patriarcal, o fardo recai preferencialmente sobre a mulher. Quando realidade e fantasia se
encontram, temos a carreira prejudicada pela maternidade convertida em “fato da vida”: ninguém mandou a
mulher gostar mais de bebê do que de ciência.
Já os homens (no estado atual da tecnologia ainda indispensáveis para a reprodução da espécie) têm o
privilégio de gostar tanto de bebês quanto de ciência, e não sofrer nada com isso. Não é “fato da vida”. É
problema social que pode – e deve – ser resolvido com políticas públicas adequadas. Garantir que as
oportunidades de ingresso e progressão de carreira sejam igualitárias deve levar em conta a questão da
maternidade, e de como esta escolha “atrapalha”. Afinal, é a existência dos filhos que atrapalha? Ou a falta
de estrutura e políticas adequadas?
A fala recente do presidente do CNPq Ricardo Galvão, queixando-se do movimento Parent in Science, que
pede ações afirmativas e melhores condições de trabalho e progressão na carreira para mulheres cientistas,
e o vazamento, também recente, de um parecer da mesma instituição que imputava a falta de experiência
internacional de uma pesquisadora às suas duas gestações, chamaram atenção para o confortável
aconchego com que a fantasia meritocrática e a realidade machista convivem ainda na academia brasileira.
Deveríamos pôr esse senso-comum informado por preconceitos de lado e concentrar a atenção em resolver
o que realmente “atrapalha”. Falta de creche atrapalha. Falta de sala de amamentação em congresso
atrapalha. Falta de licença compartilhada para ambos os genitores atrapalha. Falta de horas adequadas de
trabalho para famílias com crianças pequenas atrapalha. Falta de treinamento para entender vieses cognitivos
e machismo estrutural atrapalha – e rende pareceres carregados de machismo.
Para que a maternidade pare de “atrapalhar” a carreira das mulheres cientistas, precisamos garantir que estas
questões sejam discutidas, e políticas públicas adequadas sejam implementadas. As mulheres não querem
confete nem “privilégios”. Querem oportunidades, estrutura e avaliações adequadas à realidade. Querem ter
o direito de balancear carreira e família sem que recaia sobre elas toda a responsabilidade de ambas. As
mulheres concordam que maternidade “atrapalha”. Mas sabem que a culpa não é dos filhos. É da misoginia.
Disponível em: <https://oglobo.globo.com/blogs/a-hora-da-ciencia/post/2024/02/o-que-as-mulheres-querem.ghtml>. Acesso em: 18 de
mar. de 2024. [Adaptado]
O texto tem como objetivo prioritário
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467343
Enfermagem
O procedimento correto a ser adotado por um enfermeiro, ao
identificar um paciente, com uma lesão de pele suspeita de ser
uma úlcera por pressão, em estágio avançado, deve ser:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467342
Enfermagem
O principal objetivo da higienização das mãos na prática de
enfermagem é:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467341
Enfermagem
É um sinal vital:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467340
Enfermagem
Ao se aferir a frequência respiratória do paciente, obtém-se o
seguinte valor: 20 respirações por minuto. Esse resultado indica a
seguinte classificação da frequência respiratória do paciente:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467339
Enfermagem
Uma enfermeira realiza a avaliação dos sinais vitais de um
paciente adulto consciente e em repouso. Ao aferir a pressão
arterial do paciente, obtém os seguintes valores: 130/80 mmHg. A
pressão arterial do paciente pode ser classificada como:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467338
Enfermagem
Em um município brasileiro, observa-se um aumento
significativo no número de casos de dengue nos últimos meses.
A equipe de Vigilância Epidemiológica local investiga a situação e
identifica diversos focos do mosquito Aedes aegypti, transmissor
da doença.
Diante do exposto, a medida mais importante para controlar o surto de dengue no município é:
Diante do exposto, a medida mais importante para controlar o surto de dengue no município é:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467337
Enfermagem
Em uma Unidade de Saúde da Família (USF), uma enfermeira
acompanha há anos uma paciente idosa com histórico de
diabetes mellitus tipo 2 e hipertensão arterial. A paciente, apesar
das orientações frequentes da enfermeira sobre a importância
da adesão ao tratamento medicamentoso e das mudanças no
estilo de vida, apresenta níveis glicêmicos e pressões arteriais
descontrolados, com risco de complicações graves. A equipe
de enfermagem discute a possibilidade de notificar o Conselho
Tutelar sobre a situação, considerando a negligência da paciente
em relação à própria saúde. A enfermeira deve atuar dentro do
arcabouço ético para esse caso da seguinte forma:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Água Boa - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Água Boa - MT - Agente Administrativo - Saúde/40h |
Q2467336
Enfermagem
Em uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI), uma enfermeira
se depara com a seguinte situação: um paciente em estado
terminal, com respiração assistida e sem chances de recuperação,
apresenta sofrimento intenso e agonia. A família do paciente
solicita à equipe a sedação paliativa para aliviar o sofrimento do
ente querido. Nessa situação, a atitude mais ética e profissional
da enfermeira é:
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