Questões Militares de Administração Geral - Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Relacione as colunas, e, a seguir, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

1. Teoria Estruturalista

2. Abordagem Clássica proposta por Taylor

3. Teoria da Burocracia

4. Teoria das Relações Humanas proposta por Mayo

( ) A eficiência foi o objetivo básico perseguido.

( ) Deu ênfase ao homem e ao clima psicológico de trabalho.

( ) Representa uma visão crítica da organização formal.

( ) Pretendeu dar bases a um modelo ideal e racional de organização que pudesse ser aplicado às empresas, qualquer que fosse seu ramo de atividade.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a estudar a influência da ___________________ no comportamento das pessoas.

Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas abaixo.

No campo da gestão de pessoas o estudo das relações humanas existentes no âmbito das organizações contempla___________ de pelo menos três tipos de autoridade: a tradicional, a carismática e a racional-legal. Todas, ao seu modo, representam fonte de poder. Na tradicional, o exercício da autoridade é firmado pela tradição e costumes. Na carismática, o fator___________ da superioridade é a personalidade de quem a exerce. Já na racional-legal a anuência com regras___________na racionalidade legitima o poder deste tipo de autoridade. 

O Poder é conceito que devido a sua heterogeneidade pode ser analisado por diversos enfoques e se constitui como uma relação de dependência, além de ser exercido através de diversos meios como estruturas, informações e estratégias. No mundo contemporâneo são várias as fontes de onde advém o poder, entre as quais cita-se:

Dominação é uma centralidade que aponta a forma de controle exercida perante ou sobre uma determinada sociedade. Tecnicamente a passagem da autoridade de pai para filho (linhagem ou hereditariedade) caracteriza-se como forma de dominação