Questões Militares de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
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Na perspectiva conceitual de cultura organizacional, é correto afirmar que
A liderança para alcançar o sucesso necessário depende de um adequado equilíbrio na dinâmica organizacional. Essa dinâmica é composta por: Estrutura Organizacional; Clima Organizacional e Cultura Organizacional.
Sobre isso, relacione a Coluna A com a Coluna B, depois aponte a alternativa correta:
Coluna A
(1) Estrutura Organizacional.
(2) Clima Organizacional.
(3) Cultura Organizacional.
Coluna B
( ) Pode ser definido como o “estado de espírito” de uma organização. Sua base está ligada nas relações interpessoais e na harmonia do grupo de trabalho.
( ) Caracteriza-se na espinha de uma organização. A divisão do poder decisório, em níveis diferentes, através de uma cadeia de comando hierarquizada, se constitui na sua característica principal.
( ) Os valores cultivados pelos indivíduos e grupos no decorrer da
existência de uma organização são a característica principal da cultura
organizacional. O pensamento de uma organização é moldado através
da manutenção destes valores contínuos.
Coloque V(verdadeiro)ou F(falso) nas afirmativas abaixo, em relação à Cultura Organizacional em Administração de Pessoal, assinalando, a seguir, a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Valores compartilhados são crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos, e as pressuposições dominantes e nos quais os membros da organização acreditam.
( ) A cultura é o modo pelo qual cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente,
( ) Artefatos são todas as coisas que, no conjunto, definem uma cultura e revelam como essa cultura lhes dá atenção.
( ) Pressuposições básicas são logomarcas, linguagem, terminologia, títulos e símbolos de status, como salas e carros, que revelam os valores e crenças da empresa.
( ) Valores são crenças essenciais profundamente enraizadas na organização, como suas maiores preocupações, independentemente do ambiente externo.