Home
Concursos Militares
Disciplinas
Gestão de Pessoas
Questões

Questões Militares de Gestão de Pessoas

Fechar Filtro

Fechar

Nome do novo filtro

Busca rápida

2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994

Busca rápida

Fundamental
Médio
Superior

Busca rápida

Administração
Agrimensura
Arquitetura e Urbanismo
Arquivologia
Artes
Automação
Biblioteconomia
Biologia
Biomedicina
Bioquímica
Cartografia
Ciências
Ciências Contábeis
Ciências Humanas
Ciências Navais
Ciências Sociais
Comunicação Social
Construção Civil
Criminalística
Desenho
Design Gráfico
Direito
Economia
Educação Física
Eletricidade
Eletroeletrônica
Eletrônica
Eletrotécnica
Enfermagem
Engenharia
Engenharia Agronômica (Agronomia)
Engenharia Civil
Engenharia Elétrica
Engenharia Eletrônica
Engenharia Mecânica
Engenharia Química
Estatística
Farmácia
Filosofia
Física
Fisioterapia
Fonoaudiologia
Geografia
Geologia
Hemoterapia
Hidrologia
História
Instrumentação Industrial
Letras
Logística
Marketing
Matemática
Mecânica
Medicina
Medicina Veterinária
Meio Ambiente
Metalurgia
Meteorologia
Metrologia
Museologia
Música
Não definido
Nutrição
Oceanografia
Odontologia
Patologia Clínica
Pedagogia
Prótese e Órtese
Psicologia
Psiquiatria
Química
Radiologia
Relações Internacionais
Saúde Pública
Secretariado
Segurança do Trabalho
Segurança e Transporte
Serviço Social
Serviços Gerais
Tecnologia da Informação
Telecomunicações
Teologia
Terapia Ocupacional
Topografia

Busca rápida

Aeronáutica
Agência Reguladora
Conselho Profissional
Defensoria Pública
Exército
Forças Armadas
Jurídica
Marinha
Ministério Público
Outras
Policial
Prefeitura
Saúde
Segurança Pública
Tribunal
Vestibular

Busca rápida

Múltipla-Escolha
Certo ou Errado

Busca rápida

Muito Fácil
Fácil
Médio
Difícil
Muito Difícil

Excluir questões

Dos meus cadernos

Dos meus simulados

Anuladas

Desatualizadas

Questões com

Gabarito Comentado

Comentários

Meus Comentários

Aulas

Minhas Anotações

Mostrar filtro avançado Mostrar filtro simples

Foram encontradas 185 questões

Mais opções

Configurações

Data da prova - mais recentes
Data da prova - mais antigas
Adicionadas recentemente
Mais difíceis
Relevância das palavras-chave
Gabarito Comentado

www.qconcursos.com

Q696083

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696083 Gestão de Pessoas

Com relação aos temas trabalho em equipe e liderança, assinale a opção correta.

Alternativas

O líder transforma uma equipe coesa em um grupo desarticulado .

O líder mantém atado o laço emocional da equipe.

No trabalho em equipe, o líder não é importante.

O líder não possui o poder de fortalecer ou enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe.

A pior forma de liderar uma equipe é pelo exemplo.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Gabarito Comentado (0)
Aulas (7)
Comentários (0)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q696076

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696076 Gestão de Pessoas

Considerando que treinamento significa o preparo para um cargo, é correto afirmar que:

Alternativas

pode ser mera transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes ou desenvolvimento de conceitos.

consiste num processo educacional focado no longo prazo, com aprendizado de conhecimentos genéricos que podem ser aplicados em quaisquer situações.

o desenvolvimento de atitudes é uma forma de treinamento, cujo conteúdo visa a levar os indivíduos a desenvolver ideias e conceitos novos em busca de inovações incrementais.

tem como um de seus objetivos preparar o operário para o curto prazo dentro da empresa ou fora dela, com conhecimentos genéricos amplamente aplicáveis.

é feito num ciclo com quatro etapas sequenciais: a percepção de baixo desempenho de um funcionário, identificação do gap, retificação de procedimentos e treinamento propriamente dito.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Gabarito Comentado (0)
Aulas (4)
Comentários (0)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q696074

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696074 Gestão de Pessoas

O desenho de cargos representa a forma como se projeta os cargos individuais e como eles são combinados na estrutura formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:

Alternativas

desenhar um cargo consiste em definir tarefas ou atribuições que o ocupante de um cargo deve desempenhar, definir como executá-las, bem como a posição desse cargo no organograma (relação com a chefia e com os subordinados) .

o modelo clássico de desenho de cargos buscava, entre outras vantagens, a padronização de atividades, a facilidade de supervisão e controle e a admissão de funcionários sem qualificação a custo baixo, fornecendo treinamento adequado.

o modelo humanístico de desenho de cargos considerou todos os fatores decisivos da administração cientifica, acrescentando-se os conceitos da escola de relações humanas, como a organização informal e a liderança.

o modelo contingencial de desenho de cargos leva em consideração as características das tarefas envolvidas e a estrutura da organização, dai ser contingencial, pois decorre da adequação desses fatores ao cargo.

o modelo contingencial identifica sete dimensões essenciais de um cargo: variedade, autonomia, significado, identidade, retroação, contrato psicológico e comprometimento .

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Gabarito Comentado (0)
Aulas (5)
Comentários (0)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q696069

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696069 Gestão de Pessoas

Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para preencher determinada vaga, ela precisa realizar:

Alternativas

uma classificação profissional.

um treinamento profissional.

uma capacitação profissional.

uma orientação profissional.

uma seleção profissional.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Gabarito Comentado (0)
Aulas (5)
Comentários (0)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q687029

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2013 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q687029 Gestão de Pessoas

Acerca da definição de Equipe, é correto afirmar que trata-se de:

Alternativas

um conjunto de pessoas sem um senso de identidade, manifesto em comportamentos desenvolvidos e mantidos para o bem comum.

um conjunto de pessoas em busca de resultados que não interessam a todos os seus integrantes, decorrentes de necessidade individual de atingir objetivos e metas especificados.

um conjunto de pessoas sem um senso de identidade, manifesto em comportamentos desenvolvidos e mantidos, a fim de satisfazer a apenas um de seus integrantes.

um conjunto de pessoas em busca de resultados de interesse comum a todos os seus integrantes, decorrentes da necessidade mútua de atingir objetivos e metas especificados

Trata-se de uma única pessoa em busca de resultados de seu interesse, decorrentes de necessidade individual de atingir objetivos e metas especificados.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Gabarito Comentado (0)
Aulas (7)
Comentários (0)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Respostas

131: B

132: A

133: A

134: E

135: D

www.qconcursos.com

Página anterior 1 ... 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ... Próxima página

A OPORTUNIDADE FINAL! 🚨

A OPORTUNIDADE FINAL! 🚨

Questões Militares de Gestão de Pessoas

Foram encontradas 185 questões