Questões Militares Sobre gestão de pessoas
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Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.
Um aspecto a ser considerado pelo negociador de crise é que
um fanático dificilmente barganhará uma convicção ou crença
que possua.
No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.
( ) Há elevação das pretensões salariais.
( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.
( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.
( ) Há excessiva quantidade de candidatos.
( ) Há facilidade em conseguir emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
O desenvolvimento organizacional é uma abordagem especial de mudança organizacional que ocorre com a participação de seus colaboradores, isto acontece porque uma organização não se desenvolve sozinha. Um processo de transformação e aprendizagem organizacional passa primeiro por um processo de transformação e aprendizagem individual. Sobre as fases que integram um processo de mudança organizacional, relacione a coluna da direita com a da esquerda e depois marque a sequência correta nas alternativas abaixo.
(1) Diagnóstico
(2) Reforço
(3) Intervenção
( ) Necessário para estabilizar e manter a nova situação, através de retroação. Geralmente é obtido através de reuniões e avaliações periódicas que servem de retroinformação a respeito da mudança alcançada.
( ) Uma ação para alterar a situação atual. Geralmente é definida e planejada através de workshops e discussões entre pessoas e grupos envolvidos para determinar as ações e os rumos adequados para a mudança.
( ) Processo consciente de pensamento, que justifica as decisões e as ações, está impregnado nos “porquês” do discurso dos atores da organização.
A sequência correta dessa classificação é