Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e torna possível a
explicação e a previsão de boa parte do comportamento
dos indivíduos, bem como do desempenho do grupo em
si. O conjunto de padrões comportamentais esperados,
atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em
uma unidade social, representa uma variável estrutural
do grupo denominada
Os grupos tendem a passar por uma sequência padronizada em sua evolução e no modelo de cinco estágios de
desenvolvimento do grupo a etapa de tormenta é caracterizada por
Entre as características básicas que capturam a essência
da cultura organizacional, o grau em que as atividades
organizacionais enfatizam a manutenção do status quo,
em contraste ao crescimento, é denominado