Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
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O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item.
Por meio da avaliação de desempenho, é possível localizar
problemas de supervisão, motivação e integração do
empregado à organização ou ao cargo.
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é: