Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

Com relação a avaliação de desempenho, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) Na avaliação de potencial participam todos os elementos que mantém alguma relação com o avaliado.

( ) A avaliação por escalas gráficas está baseada em fatores a serem considerados com respeito ao candidato.

( ) A avaliação participativa por objetivos é considerada um método moderno de avaliação.

( ) A avaliação 360^o é considerada um método mais complexo e é o mais demorado, pois segue etapas definidas.

As afirmativas são, respectivamente,

Acerca do sistema de medição de desempenho organizacional, assinale a opção correta. 

Quando analisamos as técnicas de Gestão de Pessoas, percebemos que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta bastante empregada nas empresas que dispõem de um setor de Recursos Humanos mais bem estruturado. Qual é o principal objetivo dessa ferramenta?

O método de Avaliação de Desempenho caracterizado por envolver a participação ativa de todos os sujeitos que interagem com o avaliado, podendo incluir subordinados, superiores, equipe de trabalho, parceiros comerciais e o próprio indivíduo por meio da autoavaliação, é conhecido como

A Avaliação de Desempenho é um importante mecanismo para promoção do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores de uma organização, podendo ser aplicada por meio de diferentes metodologias. O avaliador deve estar atento para evitar a incidência de vícios que interfiram na qualidade do processo. A esse respeito, é correto afirmar que