Questões de Concurso
Comentadas sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.063 questões
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210987
Gestão de Pessoas
A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer
implantar um método de avaliação de desempenho que envolva
os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista
em avaliação, assessorando os gerentes. A diretora quer que o
método proporcione profundidade na avaliação do desempenho
dos funcionários e que foque o alcance dos resultados.
Com isso em vista, um método adequado seria:
Q2210554
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho ocupa papel central na gestão de pessoas, já que ela
possibilita a identificação do desempenho dos funcionários em uma organização. Seus grandes
objetivos são a correta aplicação do funcionário ao trabalho, a obtenção de feedback sobre o
desempenho e o desenvolvimento do funcionário e de suas competências através de programas de
treinamento e desenvolvimento. Um método de avaliação bastante utilizado tem foco em identificar
as características mais extremas e memoráveis que se relacionam com desempenhos altamente
positivos e altamente negativos. Esse tipo de avaliação não se preocupa com o desempenho tido como
normal, mas, sim, com o desempenho excepcionalmente bom ou ruim. Sobre esse tema, assinale a
alternativa que corresponde ao método de avaliação destacado.
Q2209678
Gestão de Pessoas
O empregador pode se utilizar de dispositivos disciplinares
para evitar que atos abusivos, praticados pelos trabalhadores,
prejudiquem a continuidade da relação de emprego e,
consequentemente, a sua manutenção no posto de trabalho.
Entre tais dispositivos, podemos citar
Q2209676
Gestão de Pessoas
Inúmeras empresas realizam avaliação de desempenho,
porém não utilizam indicadores de desempenho ou têm uma
utilização desordenada com indicadores dispersos e
desconexos que não geram a visão estratégica necessária
para a tomada de decisões. Partindo dessa premissa, assinale
a alternativa que apresenta os quatro principais tipos de
indicadores.
Q2209674
Gestão de Pessoas
Alguns empresários ainda resistem à ideia de treinar seus
empregados e parecem temer investir para treinar pessoal,
havendo, portanto, receio de perder para a concorrência,
considerando uma despesa e não investimento. Considerando
que houve desembolso de recursos financeiros para
realização de treinamento, assinale a alternativa que
corresponde a formas de mensurar o aprendizado.
Q2209670
Gestão de Pessoas
O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado
pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu
gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo
nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação
Q2209667
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho nas organizações tem na
comunicação um de seus pilares. De acordo com o objetivo
dessa comunicação aos empregados, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Pindamonhangaba - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2208584
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, são conhecidos os processos
ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de
pessoas, sua aplicação, a manutenção das mesmas no
trabalho e, ainda
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Pindamonhangaba - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2208581
Gestão de Pessoas
Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de
desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos
(behaviours) que significam
Q2207449
Gestão de Pessoas
Certa organização de médio porte utiliza um método tradicional para a avaliação de desempenho de seus funcionários: incidentes críticos.
São aspectos positivos do método:
Q2206637
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho tradicional, que se
baseia nas características extremas positivas ou negativas e
não se preocupa com o desempenho normal, denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Câmara de Natal - RN
Prova:
FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |
Q2200065
Gestão de Pessoas
O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. A avaliação do desempenho deve
proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Com base nas linhas básicas que a
avaliação de desempenho precisa atender, é correto afirmar que a avaliação deve
Q2199455
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.
Envolve examinar o desempenho do sujeito e considerar um conjunto de frases descritivas que enfocam certas características comportamentais. O Avaliador recebe uma folha contendo um conjuto de setenças e deve marcar a sentença que melhor representa suas observações sobre o comportamento do avaliado.
Esse método de avaliação de desempenho refere-se
Q2198200
Gestão de Pessoas
No que se refere à avaliação no processo organizacional,
assinale a alternativa correta.
Q2195862
Gestão de Pessoas
Analise as afirmações sobre os processos de gestão
de pessoas:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CRF-MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo |
Q2193915
Gestão de Pessoas
Texto associado
CONHECIMENTOS DO CARGO
Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo o seu trabalho. Sem
essa retroação, as pessoas caminham às cegas. A organização também precisa saber como as pessoas desempenham
as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo
em relação ao seu desempenho. Considerando que a avaliação de atuação deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. Condutas e objetivos devem ser tópicos inseparáveis de avaliação de desempenho. II. Deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Deve, ainda, se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas. III. Deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo, levando em consideração que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário. IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. V. Torna-se eficaz quando as pessoas envolvidas a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.
Está correto o que se afirma apenas em
I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. Condutas e objetivos devem ser tópicos inseparáveis de avaliação de desempenho. II. Deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Deve, ainda, se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas. III. Deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo, levando em consideração que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário. IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. V. Torna-se eficaz quando as pessoas envolvidas a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.
Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-GO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-GO - Assistente Administrativo |
Q2192759
Gestão de Pessoas
“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar da tentativa de desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que minimizam a subjetividade do processo, existem diversas armadilhas que os gestores devem
procurar evitar como ____________________ que ocorre(m)
quando a avaliação de um funcionário em determinado aspecto ou característica influencia sua avaliação em outros
aspectos.” Assinale a alternativa que completa corretamente
a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187905
Gestão de Pessoas
Atuação do funcionário no cargo que ocupa numa organização, tendo em vista as responsabilidades, atividades e
tarefas que lhe foram atribuídas, bem como os resultados
que dele se espera. Trata-se da definição de
Q2181158
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a
avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada
como uma ferramenta para promover o
desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores
de uma organização.
Q2181157
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma
organização é um processo sistemático e periódico.
Esse processo envolve a coleta de informações sobre
habilidades, competências, comportamentos e
resultados alcançados pelos funcionários em suas
atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a
alternativa que apresenta a técnica de avaliação de
desempenho que é considerada mais subjetiva e pode
levar a resultados enviesados.
Conheça nossos planos