Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 650 questões
No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item.
Quanto aos estilos relacionais, o sujeito com estilo
manipulador apresenta uma relação tática com os
demais, tendendo a desvalorizar o outro por meio de
frases que sejam humorísticas e que denotem
inteligência e cultura.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, a possibilidade de evolução profissional e de carreira é o mais importante.
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
1. Interação.
2. Inter-relação.
3. Metas inter-relacionadas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Se comparado com as normas, os sentimentos e a segurança do grupo, o dinheiro é um fator menor na determinação de resultados.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
A maior importância da comunicação integrada reside no fato de ela permitir que se estabeleça uma política global, em função de uma coerência maior entre os diversos programas comunicacionais, de uma linguagem comum a todos os setores e de um comportamento organizacional homogêneo, além de evitar sobreposições de tarefas.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Existem algumas barreiras que reduzem a efetividade do processo de comunicação interpessoal. A distração é uma delas e acontece quando as pessoas se comunicam de diferentes maneiras, como, por exemplo, quando uma fala baixo, outra fala alto e outras falam suavemente.
Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.
As contribuições são as retribuições feitas pela
organização aos seus participantes.
Com relação à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é composta, somente, pelas
normas formais e escritas, que orientam o
comportamento dos membros de uma organização no
dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos
objetivos organizacionais.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A liderança, assim como qualquer outra função
gerencial, pode ser ensinada e aprendida por todos os
indivíduos.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A liderança é a capacidade de influência interpessoal,
exercida por meio da comunicação, visando a um
objetivo específico.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma
responsabilidade pelos resultados que é compartilhada.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Uma equipe é um conjunto de pessoas que se reúnem,
basicamente, para se ajudarem mutuamente.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A sinergia positiva entre os integrantes e a
interdependência é característica das equipes.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional refere-se ao sistema de
significados compartilhados por todos os membros e
que distingue uma organização das demais.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos
e crenças em vigor em uma organização.
Conheça nossos planos