Questões de Gestão de Pessoas - O papel da Área de Recursos Humanos para Concurso

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Q885985 Gestão de Pessoas
De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada
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Q872036 Gestão de Pessoas
      O titular do setor de gestão de pessoas de um órgão público, cujos recursos são despendidos preponderantemente no exercício de funções departamentais, a exemplo da manutenção do cadastro de pessoal e da realização de rotinas de pagamento, pretende fazer que seu setor seja alçado à condição de parceiro estratégico da organização.

Considerando os requisitos para que, na situação hipotética anteriormente descrita, a pretensão do gestor de pessoas seja alcançada, julgue o item seguinte.


As políticas de gestão de pessoas, embora possam variar em razão do ambiente externo e do contexto interno do órgão, em suma deverão visar, entre outros aspectos, a oportunidade para que os servidores participem dos processos decisórios organizacionais e de programas de capacitação.

Alternativas
Q869063 Gestão de Pessoas
A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:
Alternativas
Q855228 Gestão de Pessoas
A respeito das tendências relativas ao futuro da gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.
Alternativas
Q855186 Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante
Alternativas
Respostas
71: A
72: C
73: D
74: D
75: A