Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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Q2282356 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subsequente. 


Segundo o modelo geral de mudança gerenciada de Edgar Schein, os líderes podem interferir na dinâmica cultural na medida em que planejam a mudança, influenciam a construção coletiva de valores e resolvem problemas organizacionais, inspirando seus liderados. 

Alternativas
Q2282354 Gestão de Pessoas

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. 


Alternativas criativas como prêmios, ajuda de custo, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento compõem a remuneração de empregados. 

Alternativas
Q2281917 Gestão de Pessoas
As organizações são definidas como grupos estruturados de pessoas que se formam em torno de tarefas específicas e buscam o alcance de objetivos determinados, tendo por base a distribuição de autoridade e responsabilidade. O conceito básico relacionado ao comportamento em grupo que diz respeito ao conjunto de padrões comportamentais esperados ou atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em um grupo refere-se ao conceito de:
Alternativas
Q2281916 Gestão de Pessoas
O modelo de desenho de cargos que é mutável, em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa, e que tem por base as cinco dimensões essenciais (variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com a tarefa e retroação) denomina-se modelo:
Alternativas
Q2281915 Gestão de Pessoas
O método tradicional de avaliação de desempenho que elimina a superficialidade, a generalização e a subjetividade e que consiste em avaliar o desempenho dos servidores por meio de um bloco de frases descritivas que focalizam determinado aspecto do comportamento, em que o avaliador escolherá as frases em cada bloco que mais representa o desempenho do servidor avaliado, é o denominado: 
Alternativas
Q2281914 Gestão de Pessoas
O tipo de mudança de comportamento adquirido por meio do treinamento e que é necessário para que o servidor se torne apto para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas é o denominado:
Alternativas
Q2281899 Gestão de Pessoas
O método tradicional de avaliação de desempenho que se baseia nas características externas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é o método denominado:
Alternativas
Q2281897 Gestão de Pessoas
Na formação de equipes e trabalhos em grupos, o ajuste do comportamento individual, de forma a se alinhar com as normas do grupo, refere-se ao conceito de: 
Alternativas
Q2281896 Gestão de Pessoas
A dimensão essencial do desenho contingencial de cargos que está relacionada com o trabalho integral, global e com significado para o colaborador e que permite identificar os resultados de seus esforços é a dimensão denominada:
Alternativas
Q2281890 Gestão de Pessoas
A direção é a função administrativa responsável pela coordenação da ação dos indivíduos na organização. A percepção que ocorre quando a direção da organização forma uma opinião geral sobre um colaborador, baseada apenas em uma característica do indivíduo, como aparência física, gênero ou disposição para fazer algo, é denominada:
Alternativas
Ano: 2023 Banca: IF-SP Órgão: IF-SP Prova: IF-SP - 2023 - IF-SP - Assistente de Alunos |
Q2281045 Gestão de Pessoas
Pezzi (2016) destaca que, no ambiente profissional, duas competências profissionais são fundamentais: a competência técnica e a competência interpessoal. Com base na definição da autora, assinale abaixo a alternativa que expressa o que é competência interpessoal:  
Alternativas
Q2280285 Gestão de Pessoas
As afirmações de que o Desenvolvimento Organizacional - DO é flexível e pragmático, adaptando as ações para adequá-las a necessidades específicas e particulares, e que permite que os participantes discutam as alternativas e não se baseiem em uma única maneira de abordar os problemas, referem-se à característica de 
Alternativas
Q2279892 Gestão de Pessoas
Em uma equipe de trabalho, João se destaca por suas habilidades analíticas e por sempre oferecer análises aprofundadas das situações e alternativas que a equipe enfrenta. Já Maria foca em estabelecer os objetivos, planos e procedimentos para transformar as ideias em realidade.

João e Maria desempenham na equipe, respectivamente, os seguintes papéis: 
Alternativas
Q2279572 Gestão de Pessoas
        A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.

Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
Alternativas
Q2279193 Gestão de Pessoas
Os princípios que orientam procedimentos para reduzir movimentos do profissional e aumentar a produtividade, que normalmente são empregados em trabalhos contínuos, manuais e em pequenas montagens, são chamados de:
Alternativas
Q2279192 Gestão de Pessoas
Sobre as condutas socialmente adequadas no ambiente de trabalho, é INCORRETO:
Alternativas
Q2278832 Gestão de Pessoas
O recrutamento é uma das pedras fundamentais da gestão de pessoas em qualquer organização, seja ela uma empresa privada, uma entidade governamental ou uma instituição sem fins lucrativos. Trata-se de um processo estratégico que desempenha um papel crítico na construção de equipes eficazes e no sucesso de uma organização.

Quais são algumas das principais diferenças no processo de recrutamento entre empresas privadas e públicas?
Alternativas
Q2278831 Gestão de Pessoas
A prefeitura de “Sonhos Bons” destaca a importância do investimento na gestão de pessoas, mesmo em situações financeiras e políticas desafiadoras. A capacitação, motivação e retenção dos funcionários podem levar a melhorias significativas na prestação de serviços públicos e, por consequência, na qualidade de vida da comunidade. Esse investimento não é apenas uma escolha sábia, mas uma necessidade para uma gestão eficaz em qualquer município, real ou fictício. Um ponto relevante da gestão de pessoas é a “gestão do conhecimento”. Neste contexto, leia as assertivas a seguir:

I - Na gestão pública municipal, o termo "gestão do conhecimento" refere-se à prática de compartilhar e gerenciar o conhecimento dentro da administração municipal para melhorar a tomada de decisões e a inovação PORQUE II - A gestão do conhecimento tem a finalidade de melhorar a tomada de decisões, promover a inovação e aprimorar os serviços prestados à comunidade

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Q2278777 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
No estágio de desenvolvimento da equipe denominado tumulto, podem surgir conflitos à medida que seus membros buscam alcançar acordo quanto ao propósito e às metas da equipe
Alternativas
Q2278776 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
A eficiência da equipe de trabalho está diretamente relacionada ao grau de lealdade dos membros entre si e ao líder da equipe.
Alternativas
Respostas
2081: C
2082: E
2083: A
2084: E
2085: A
2086: E
2087: B
2088: E
2089: E
2090: B
2091: B
2092: D
2093: A
2094: B
2095: A
2096: C
2097: D
2098: B
2099: C
2100: C