Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q2060530

Ano: 2019 Banca: INCP Órgão: CONFERE Prova: INCP - 2019 - CONFERE - Telefonista |

Q2060530 Gestão de Pessoas

A aprendizagem dentro da organização não acontece sem causar no indivíduo um choque e conflitos, mas é justamente nesse momento que o indivíduo tem que estar preparado para se colocar disposto à entrega total, assumindo essas transformações inevitáveis para o nosso crescimento e aprimoramento como modo de ser, tendo coragem de enfrentar as diversidades, obstáculos e desafios de suas carreiras e aceitando as mudanças de paradigmas, pois esses têm a capacidade de dirigir suas ações. Sobre os paradigmas nas relações no trabalho, NÃO é correto afirmar:

A

A adesão a novos paradigmas exige visão, coragem e fé.

B

Temos o poder de mudar nossos paradigmas e de aprender novos paradigmas.

C

Os novos paradigmas são geralmente criados por pessoas estranhas ao sistema.

D

Os paradigmas não são úteis para definir o que é importante para as pessoas.

E

Os paradigmas podem tornar-se doenças terminais que bitolam as pessoas.

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Q2060529

Ano: 2019 Banca: INCP Órgão: CONFERE Prova: INCP - 2019 - CONFERE - Telefonista |

Q2060529 Gestão de Pessoas

O relacionamento pessoal e no trabalho, eficaz, requer uma efetiva comunicação bilateral, pois, somente dessaforma, estabelecem-se condições de obter um resultadomelhor, sem perda de tempo ou esforço. Uma pessoa que serelaciona de modo controlador apresenta a seguintecaracterística:

A

Decide com facilidade.

B

É bom ouvinte.

C

Não assume riscos.

D

É organizado, controlado e sistemático.

E

Prefere pensar antes de agir.

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Q2060528

Ano: 2019 Banca: INCP Órgão: CONFERE Prova: INCP - 2019 - CONFERE - Telefonista |

Q2060528 Gestão de Pessoas

Existem várias maneiras de abordar e administrar conflitos. Uma das mais eficazes é denominada de “Estilos de Administração de Conflitos”. Qual destes estilos caracteriza- se por uma atitude inassertiva, cooperativa e autossacrificante, e é o oposto de competir?

A

Afastamento

B

Acomodação

C

Acordo

D

Colaboração

E

Compromisso

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Q2059505

Ano: 2018 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Caxias - MA Prova: IMA - 2018 - Prefeitura de Caxias - MA - Arquivista |

Q2059505 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho em equipe, exceto:

A

Ausência de comunicação e de liderança.

B

Incapacidade de ouvir o outro.

C

Falta de treinamento e de objetivos.

D

Posturas democráticas.

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Q2059341

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Agente Administrativo |

Q2059341 Gestão de Pessoas

As equipes são uma demanda atual das organizações para estruturar o trabalho, aumentar a produtividade, criatividade e compartilhamento do conhecimento (SANTOS; MOURAO; NAIFF, 2014). As equipes ou pequenos grupos de trabalho que são alvo de pesquisas há mais de um século continuam atuais devido à sua importância para as organizações e para a sociedade (MCGRATH; ARROW; BERDAHL, 2000).
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Equipes de trabalho são formas de coordenar competências para responder aos problemas frequentes e variáveis.
PORQUE
II. Uma equipe é formada por pessoas e pressupõe maturidade, responsabilidade e elevada interdependência de todos os seus membros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.

A

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

B

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

C

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

D

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

E

As asserções I e II são proposições falsas.

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Q2057188

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Gerente de Projetos |

Q2057188 Gestão de Pessoas

Para a execução satisfatória das atividades de uma equipe de trabalho, são necessários, além do conhecimento técnico, das ferramentas operacionais e de um espaço físico adequado, a existência das habilidades sociais, para a condução harmoniosa e a convivência respeitosa dos seus integrantes. O conceito descrito abaixo, refere-se à seguinte habilidade:
“Comportamentos como olhar nos olhos da outra pessoa observar sua expressão facial e corporal e atentar para o que ela está dizendo, são marcadores dessa habilidade.”

A

escuta ativa.

B

simpatia.

C

aceitação.

D

escuta seletiva.

E

automotivação.

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Q2057186

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Gerente de Projetos |

Q2057186 Gestão de Pessoas

A responsabilidade social relativa à cadeia de valor pode ser implantada nas organizações através de medidas que contemplem os seguintes temas: visão estratégica; governança e gestão; social e meio ambiente. Taís temas geram indicadores e especificações capazes de nortear as organizações. Na visão social, tem-se o seguinte indicador:

A

código de conduta.

B

concorrência leal.

C

educação e conscientização ambiental.

D

impacto do transporte, logística e distribuição.

E

apoio ao desenvolvimento de fornecedores.

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Q2057185

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Gerente de Projetos |

Q2057185 Gestão de Pessoas

Em uma organização, o fluxo criativo em que as oportunidades de inovação transitam pode ser representado por um funil. As oportunidades são analisadas, selecionadas e avaliadas segundo critérios fundamentais para a tomada de decisão. Na etapa de Levantamento, cuja etapa se assemelha à boca do funil, em que passa a maior quantidade possível de ideias, ocorre a seguinte ação:

A

definir a estratégia de inovação mais adequada.

B

compatibilizar os recursos necessários com as competências internas.

C

estabelecer datas e formas de acompanhamento.

D

envolver os fornecedores-chave e usuários líderes desde o início do processo de inovar.

E

efetuar comparações entre os concorrentes em aspectos críticos.

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Q2057148

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista Administrativo |

Q2057148 Gestão de Pessoas

As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos em contextos organizacionais, pois seus impactos são essenciais tanto para a interação indivíduo-trabalho que se traduzem em diferenças de desempenhos individuais e coletivos, quanto para relações entre a empresa e seus contextos, podendo garantir, ou não, a sua produtividade e competitividade. O texto abaixo, refere-se à seguinte técnica de treinamento e desenvolvimento de pessoal:
É um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional e o cliente. De acordo com a meta desejada pelo cliente, o profissional apoia na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, por meio da identificação e uso das competências desenvolvidas.

A

coaching.

B

jogos de empresa.

C

dinâmica de grupo.

D

centro de desenvolvimento interno.

E

programa de trainees.

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Q2057144

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista Administrativo |

Q2057144 Gestão de Pessoas

O administrador deve obedecer às normas ou às regras de comportamento, isto é, aos princípios gerais que permitem desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. A organização de linha, a de staff e a funcional são oriundas do:

A

princípio de autoridade.

B

princípio da especialização.

C

princípio da definição.

D

princípio da coordenação.

E

princípio da amplitude administrativa.

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Q2056628

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056628 Gestão de Pessoas

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:

A

Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.

B

Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.

C

Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.

D

Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.

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Q2056627

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056627 Gestão de Pessoas

Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:

A

Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar.

B

O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores.

C

Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas.

D

Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.

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Q2056626

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056626 Gestão de Pessoas

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

A

Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.

B

O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.

C

O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.

D

O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

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Q2056625

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056625 Gestão de Pessoas

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A

A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

B

As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

C

A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

D

O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

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Q2056624

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056624 Gestão de Pessoas

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A

Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

B

No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

C

Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

D

Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

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Q2056623

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056623 Gestão de Pessoas

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A

Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

B

O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

C

A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

D

Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

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Q2056622

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056622 Gestão de Pessoas

No que se refere à socialização das pessoas, conforme Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A

As formas não estruturadas auxiliam no processo de integração das pessoas e na construção de uma imagem positiva da organização.

B

Poucas organizações têm preocupação em oferecer suporte às pessoas nos processos de movimentação.

C

O processo de internalização pode ser desconsiderado na repressão ou padronização do comportamento das pessoas.

D

As atividades estruturadas de socialização são muito simples e, normalmente, não necessitam de investimentos.

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Q2056621

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056621 Gestão de Pessoas

Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A

A obtenção de informações relevantes para a realidade das organizações brasileiras implica na realização de um trabalho sistematizado.

B

O monitoramento do mercado com relação às posições críticas é estratégico para as organizações para o atendimento da demanda

C

A compreensão do mercado de trabalho, embora importante, não permite intervenções para realizar os ajustes necessários.

D

Conhecer as limitações do mercado constitui uma vantagem para as organizações modernas.

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Q2056620

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056620 Gestão de Pessoas

Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre as políticas e práticas desse tipo de gestão.

Não podem ser consideradas políticas e práticas da Gestão de Pessoas:

A

Diálogo contínuo com as pessoas que mantêm algum tipo relação com a organização.

B

Alinhamento entre as políticas e as práticas de gestão de pessoas e dessas com o intento estratégico da organização.

C

Esforço permanentemente voltado para o desenvolvimento da organização e das pessoas.

D

Relacionamento com as pessoas com foco único no atendimento das expectativas da organização.

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Q2056619

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056619 Gestão de Pessoas

“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).

Considerando essa afirmação, constituem premissas para a Gestão de Pessoas, exceto:

A

Ser integrada e atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.

B

Oferecer à organização visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa.

C

Abranger práticas que levem em consideração as relações além do vínculo formal de emprego.

D

Desenvolver a organização e as pessoas, demandando reflexões sobre aprendizagem, sem implicar em análise de interdependência.

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