Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.681 questões
Q1996191
Gestão de Pessoas
Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto
de políticas e práticas que permitem a conciliação de
expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam atendê-las ao longo do tempo.
Q1996188
Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas é um conjunto de princípios, práticas e
técnicas aplicadas para liderar grupos de projetos e controlar
programação, custos, riscos e desempenho para se alcançar
as necessidades de um cliente final, além de requer duas
etapas fundamentais: o Planejamento e o Controle das
pessoas.
Q1996172
Gestão de Pessoas
As organizações, dependem cada vez mais do grau de
envolvimento e comprometimento das pessoas com seus
objetivos estratégicos e negócios. O envolvimento e o
comprometimento das pessoas tornam-se vitais para:
produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços;
velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da
capacidade instalada; criação de oportunidades para a
aplicação das competências organizacionais; velocidade de
resposta para o ambiente/mercado.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1996090
Gestão de Pessoas
De acordo com o equilíbrio organizacional, os objetivos e os desafios, são considerados aspectos fundamentais da moderna
gestão de pessoas, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1996087
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção
de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas
vantagens do recrutamento interno, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1996085
Gestão de Pessoas
Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas,
quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em
situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra
maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1996063
Gestão de Pessoas
O processo de gestão de pessoas incentiva o desenvolvimento de
empregados de desempenho elevado; no caso de uma instituição
pública, isto ocorre através da promoção de uma qualificação
contínua dos servidores. Para isso, é necessário o conhecimento
das aptidões essenciais para o preenchimento de diferentes
cargos. É correto afirmar que para ter as informações sobre um
cargo específico e a criação de estratégia para o atendimento das
necessidades atuais e futuras de pessoal, deve-se fazer o
levantamento de informações para análise, descrição e especificação para se ocupar um cargo. “A lista de aptidões, conhecimentos e capacidades fundamentais para ocupar um cargo
faz parte da _________________ do cargo.” Assinale a alternativa
que completa corretamente a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
IESES
Órgão:
SAP-SC
Prova:
IESES - 2022 - SAP-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1995619
Gestão de Pessoas
No contexto de Administração de Pessoas, a função
que precede a função Seleção, é corretamente
chamada de:
Ano: 2022
Banca:
IESES
Órgão:
SAP-SC
Prova:
IESES - 2022 - SAP-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1995616
Gestão de Pessoas
Quando uma organização, adota a prática de
participação nos resultados, essa participação pode ser
chamada de:
Ano: 2022
Banca:
IESES
Órgão:
SAP-SC
Prova:
IESES - 2022 - SAP-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1995615
Gestão de Pessoas
A função, no contexto de Administração de Pessoas,
responsável pela qualificação dos funcionários é
chamada de:
Q1994749
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas da organização se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder.
O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas da organização se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder.
Q1994748
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator de ligação é o fator relacionado à coordenação e à integração do trabalho dos membros da equipe.
O fator de ligação é o fator relacionado à coordenação e à integração do trabalho dos membros da equipe.
Q1994747
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator de inspeção é o fator relacionado à salvaguarda de padrões e processos.
O fator de inspeção é o fator relacionado à salvaguarda de padrões e processos.
Q1994746
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O empreendedorismo é o fator relacionado com a criação e a experimentação de novas ideias, sendo um aspecto chave do trabalho em equipe que envolve a maneira como as coisas são feitas.
O empreendedorismo é o fator relacionado com a criação e a experimentação de novas ideias, sendo um aspecto chave do trabalho em equipe que envolve a maneira como as coisas são feitas.
Q1994745
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator de produção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
O fator de produção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
Q1994744
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.
O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.
Q1994743
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator assessoria é o fator relacionado com dar e receber informação, em que cada membro deve verificar o que os outros estão fazendo em sua atividade e assegurar que estão utilizando as melhores práticas.
O fator assessoria é o fator relacionado com dar e receber informação, em que cada membro deve verificar o que os outros estão fazendo em sua atividade e assegurar que estão utilizando as melhores práticas.
Q1994742
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes para o alcance dos objetivos.
Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes para o alcance dos objetivos.
Q1994741
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator promoção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
O fator promoção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
Q1994740
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de
trabalho, julgue o item.
O fator desenvolvimento é o fator relacionado com a identificação e exploração de oportunidades.
O fator desenvolvimento é o fator relacionado com a identificação e exploração de oportunidades.
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