Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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Q1978503 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

No grupo, a coesão é relativizada, pois a responsabilidade, nesse caso, associa-se aos resultados individuais. 
Alternativas
Q1978502 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A coesão é um atributo de equipes que diz respeito à responsabilidade compartilhada pelos resultados.  
Alternativas
Q1978501 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O esforço de cada membro da equipe depende de toda a equipe. 
Alternativas
Q1977396 Gestão de Pessoas
A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1977395 Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q1977394 Gestão de Pessoas
Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova competência para Stephen Covey.
Alternativas
Q1977379 Gestão de Pessoas
Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q1974855 Gestão de Pessoas

Relacione o tipo de cliente às suas características.


1. Cliente interno

2. Cliente externo


( ) Todo o staff da empresa, tais como coordenadores, supervisores, gerentes e colaboradores em geral.

( ) É considerado a razão de existência da empresa.

( ) Pessoas que procuram os produtos ou serviços de uma empresa.

( ) É considerado a alma da empresa.

( ) Cliente, usualmente, mais exigente, cujo feedback é uma importante ferramenta de controle de qualidade dos serviços e produtos da empresa.


Assinale a opção que indica a relação correta na ordem apresentada.

Alternativas
Q1974770 Gestão de Pessoas

O comportamento e a postura profissional não só revelam a personalidade do trabalhador, mas também ajudam a definir a qualidade do serviço prestado.


Desse modo, é uma postura profissional desejável 

Alternativas
Q1974769 Gestão de Pessoas

Há uma relação direta entre o rendimento no trabalho e a satisfação dos membros do grupo ou da equipe.

Desse modo, são comportamentos a serem adotados por um copeiro para a criação de um ambiente favorável em um grupo de trabalho

Alternativas
Q1973469 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e grupos e equipes de trabalho, julgue o item. 

Equipes de trabalho são caracterizadas pela existência de capacidades semelhantes entre pessoas que compartilham um mesmo ambiente de trabalho, ao passo que os grupos trabalham de maneira linear, embora exista a presença de um líder. 

Alternativas
Q1973468 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e grupos e equipes de trabalho, julgue o item. 

Em um processo de gestão por competências, o empregado que possui elevado conhecimento sobre suas atribuições, consegue executá-las com excelência, mas apresenta pouca disposição para realizá-las incorre em um gap de atitude.

Alternativas
Q1973466 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

A promoção de um empregado dentro da mesma instituição é considerada uma movimentação diagonal, se houver necessidade de transferi-lo de departamento.  

Alternativas
Q1973217 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de treinamento são utilizadas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no programa de treinamento. A esse respeito, é CORRETO afirmar que: 
Alternativas
Q1973216 Gestão de Pessoas
Sobre o treinamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas
Q1973215 Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção de pessoas, aquela em que o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na empresa, corresponde a:
Alternativas
Q1973214 Gestão de Pessoas
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa e/ou organização.
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA: 
Alternativas
Q1973211 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:
Alternativas
Q1973206 Gestão de Pessoas
A modalidade de trabalho - home office, trabalho remoto, que existia em pequena escala, tornou-se rapidamente a realidade para muitos trabalhadores no Brasil e no mundo. Neste contexto, não foi possível adotar condições adequadas ao ambiente de trabalho, uma vez que o distanciamento social foi uma condição emergencial para prevenção e tratamento da covid-19. Assim, em termos de qualidade de vida no trabalho, as residências transformaram-se em ambientes de trabalho e ocasionaram impactos como: 
Alternativas
Q1973205 Gestão de Pessoas
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao profissional de GP:
Alternativas
Respostas
2881: C
2882: C
2883: C
2884: C
2885: D
2886: B
2887: A
2888: B
2889: E
2890: B
2891: E
2892: C
2893: C
2894: B
2895: E
2896: D
2897: C
2898: B
2899: B
2900: B