Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir. 
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.

    Determinada universidade pública, com a finalidade de se adaptar ao regime de trabalho virtual imposto pela pandemia, estabeleceu um amplo programa de redesenho dos cargos. Nesse processo, ficou decidido que os cargos gerenciais receberiam novas responsabilidades e maior autonomia, enquanto as tarefas menos complexas seriam repassadas a cargos de nível inferior. Ressalta-se que, nesse redesenho, os funcionários não teriam qualquer acréscimo salarial.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue. 

O tipo de redesenho de cargos gerenciais realizado pela universidade foi o de downsizing. 

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos com vistas a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em uma organização. Acerca dos tipos de recrutamento, julgue o próximo item.

O recrutamento interno apresenta como vantagem atrair novas ideias, expectativas e experiências para a empresa. 

A gestão por competências desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. Julgue o próximo item, a respeito desse assunto. 

A adoção de um modelo de gestão por competência no gerenciamento de pessoas de uma organização pública pressupõe requisitos: delimitação dos objetivos, metas, missão e visão de futuro, o que qualifica o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais. 

    Após a nomeação dos aprovados no concurso de determinada universidade pública, a Diretoria de Pessoas dessa organização entrega, para cada um dos novos funcionários, um manual que deverá servir de orientação para o exercício das respectivas funções e comunica-lhes que receberão, durante o primeiro mês, uma mentoria individualizada de funcionários mais experientes, a fim de facilitar o processo de ambientação.
Considerando essa situação hipotética, julgue o próximo item, acerca de gestão do conhecimento. 
A referida instituição pública está aplicando o chamado modelo de gestão do conhecimento, com exemplos de internalização e socialização do conhecimento organizacional.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir. 

A implementação massiva da modalidade teletrabalho/home office, nos últimos dois anos em empresas privadas e públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu ao aumento da insatisfação profissional no trabalho e à consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto na eficiência das empresas. 

Quanto à educação corporativa e à educação a distância, julgue o item que se segue. 

A educação corporativa consiste em um projeto de formação profissional desenvolvido pelas empresas e tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas a estratégias empresariais.

Quanto à educação corporativa e à educação a distância, julgue o item que se segue. 

A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.  

A gestão de pessoas envolve três eixos principais: atração, desenvolvimento e retenção de pessoas para alcançar as metas organizacionais. 

Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.  

A remuneração de um profissional engloba os pagamentos monetários e, também, os não monetários, recebidos como forma de recompensa.

A respeito de administração e organização, julgue o item.

A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspectos. 

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O treinamento de colaboradores tem como foco a atualização e o aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários, já o desenvolvimento de pessoal é voltado para o crescimento do indivíduo em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

Entre as técnicas de seleção de pessoas, estão a triagem de currículos, a aplicação de testes de conhecimento e psicológicos, as entrevistas e as técnicas situacionais, como, por exemplo, as dinâmicas de grupos.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O processo de recrutamento consiste na escolha do profissional que mais bem ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo e dos candidatos finalistas entre si. 

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

Toda seleção é precedida por um recrutamento e todo recrutamento é seguido de uma seleção.