Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Privilegiar apenas aspectos econômicos e
o interesse da firma não é mais o foco do
modelo atual de gestão de pessoas, que
compreende a linha humanista de
interação.
Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Conflito e competição nas organizações
não podem ser considerados sintomas de
que a equipe de trabalho não está
atuando, efetivamente, como uma equipe.
Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Habilidades humanas estão relacionadas
ao conhecimento de ideias e planejamento
das atividades internas. Por isso, é papel
do funcionário ter a capacidade de
desenvolver estratégias, novos projetos e
aprimorar os objetivos ao longo do tempo.
(__)Nas relações humanas, frequentemente surgem conflitos, que levam ao colapso das relações grupais. Portanto, o gestor deve tomar medidas para resolver quaisquer conflitos que ocorra no ambiente trabalho.
(__)Em geral, as pessoas têm objetivos e interesses diferentes, o que muitas vezes leva a conflitos inevitáveis nas relações humanas.
(__)O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribuem para um trabalho em equipe eficaz. Esse tipo de trabalho requer empatia dos membros, atitudes profissionais participativas, habilidades de comunicação e respeito pela individualidade dos outros.
(__)Toda pessoa com um histórico de relacionamentos bem-sucedidos tem um talento especial para a comunicação interpessoal e tende a ser mais flexível em contextos sociais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de cima para baixo:
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
As medidas de apoio a equipes favorecem o aumento da
cooperação e a confiança e a compatibilidade entre os
membros, sendo, portanto, imprescindíveis na cultura
da organização.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Uma equipe se manifesta quando os comportamentos
estão direcionados para a execução de uma tarefa. Esses
comportamentos sofrem influência do ambiente, das
próprias características do grupo e dos indivíduos.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
O trabalho em equipe se dá quando, funcionalmente, os
membros dos times colaboram entre si em todos os
aspectos do desempenho da tarefa e, qualitativamente,
realizam algo, sempre agregando valor. Ao trabalharem
em equipe, os indivíduos compartilham informações
com mais facilidade, resolvem seus conflitos com
rapidez e bons resultados e estão abertos à discussão.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Para que os programas de treinamento e
desenvolvimento sejam efetivos, é fundamental que
sejam desenhados e focados na estratégia do negócio,
tendo suporte gerencial durante o seu desenvolvimento.
Um exemplo de ação que pode ser adotada é a
integração do colaborador no processo de preparação
do treinamento, objetivando a realização de atividades
anteriores ao início do curso, com o incentivo à
participação efetiva no programa desde o desenho e o
desenvolvimento do curso até a seleção e a preparação
dos profissionais que serão treinados.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Dentro do pilar de treinamento, desenvolvimento e
educação, é muito importante que as organizações
alinhem o plano de crescimento de seus colaboradores
com a trilha de carreira individual. Além de cursos
técnicos e ações educacionais, os treinamentos também
devem compor a parte comportamental, com ações de
qualidade de vida, orientação profissional e sessões de
coaching.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Em um processo de recrutamento e seleção estratégico,
o famoso CHA (competências, habilidades e atitudes)
estabelece que o perfil comportamental do futuro
candidato deve estar alinhado aos objetivos
organizacionais e à estrutura do cargo que se pretende
ocupar.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O business partner ou consultor interno de gestão de
pessoas tem como objetivo assessorar os gestores na
prática de gerir pessoas. A carreira do consultor interno
requer automotivação constante, estudo, educação,
treino, prática, flexibilidade para lidar com pessoas,
idoneidade e confiança para conquistar o cliente.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O papel atual da área de gestão de pessoas deve ser
tático e reativo às demandas operacionais que surgem
de outras áreas da organização.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O modelo de gestão do desempenho deve estar bem
alinhado ao modelo de remuneração e ao modelo de
gestão de carreiras, pois eles são extremamente
interligados e há mútua influência.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Os processos de gestão de pessoas devem acontecer de
forma linear e frequente. Entretanto, sempre que uma
fase avança, os resultados obtidos anteriormente devem
ser analisados para que as etapas subsequentes possam
acontecer. Entre os seis processos básicos de gestão de
pessoas, estão: recrutamento e seleção; gestão do
desempenho; e gestão de carreiras.
Com sua longa experiência em administração, Josefina logo convoca seus funcionários para uma reunião e em poucas horas soluciona completamente o conflito entre eles, trazendo novamente um clima pacífico para a firma.
Contextualizando essa situação com o conceito de habilidades proposto por Katz, Josefina executou principalmente a habilidade:
Esses grupos são:
I. existe para alcançar objetivos e produzir resultados para a sociedade. II. é dimensionada, estruturada, focada e avaliada em função dos seus processos. III. tem como foco objetivos organizacionais e resultados pretendidos, como meio de avaliar o seu desempenho. IV. enfatiza os métodos e a racionalização do trabalho. V. é analisada sob o ponto de vista da eficiência e da eficácia simultaneamente.
É CORRETO o que se afirma em
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