Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 187

Q1793422

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793422 Gestão de Pessoas

É possível estabelecer diferenças entre definições de grupo e equipe, classificando-os de acordo com seu modo de funcionamento. Assim, podem-se encontrar definições tais como: grupo de trabalho, pseudoequipe, equipe potencial, equipe real e equipe de elevado desempenho. Assinale a alternativa que define corretamente equipe real.

A

Grupo em que há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns.

B

Grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo.

C

Grupo em que os membros podem partilhar informações, mas as responsabilidades, os objetivos e os produtos são individuais.

D

Grupo em que os integrantes têm disposição para produzir algo em conjunto, porém precisam de maior entendimento sobre os objetivos e mesmo sobre a tarefa.

E

Grupo que, além de preencher requisitos para uma equipe real, revela legítima e produtiva preocupação e comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.

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Q1793420

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793420 Gestão de Pessoas

São processos de gestão de pessoas utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a realização das atividades. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Trata-se dos processos de

A

agregar pessoas.

B

aplicar pessoas.

C

recompensar pessoas.

D

manter pessoas.

E

desenvolver pessoas.

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Q1793415

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793415 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito claro e correto de sistema de informação de recursos humanos.

A

Sistema constituído para gerar novas ideias voltadas diretamente à obtenção de melhor desempenho dos empregados.

B

Sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos recursos humanos da organização.

C

Sistema criado para gerar informações empresariais de interesse geral, monitorado pelos funcionários da organização.

D

Sistema baseado em um banco de dados que permita disponibilizar informações sobre os recursos materiais da organização.

E

Sistema destinado a coletar, manter e combinar informações a respeito dos prestadores de serviço e dos clientes da organização.

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Q1792745

Ano: 2020 Banca: COPESE - UFPI Órgão: ALEPI Prova: COPESE - UFPI - 2020 - ALEPI - Assessor Legislativo - Área Administrativa |

Q1792745 Gestão de Pessoas

Em relação às habilidades e comportamentos necessários para o bom desempenho no trabalho, marque a opção INCORRETA.

A

Para o bom desempenho das funções no ambiente de trabalho, além das competências técnicas, as pessoas necessitam de competências emocionais.

B

Além do salário e de planos de benefícios, o tratamento humano que valorize a gentileza, a possibilidade de expressar os pontos de vista divergentes, o respeito e o relacionamento sincero são importantes para um ambiente de trabalho cooperativo.

C

A empatia não é importante para a manutenção de um ambiente de trabalho agradável.

D

Uma das formas de demonstrar respeito pelo outro no relacionamento individual ou grupal é ouvindo o que o outro fala. Para saber ouvir não basta apenas estar atento, mas perceber a voz de quem fala, a escolha das palavras, o tom e ritmo e a linguagem corporal.

E

A tolerância a frustração ajuda a construir relacionamentos maduros e honestos nas organizações.

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Q1792735

Ano: 2020 Banca: COPESE - UFPI Órgão: ALEPI Prova: COPESE - UFPI - 2020 - ALEPI - Assessor Legislativo - Área Administrativa |

Q1792735 Gestão de Pessoas

Leia as afirmações abaixo:
I. Entende-se por motivação o processo formado de razões ou motivos que explica, estimula ou provoca uma ação ou comportamento nas pessoas; II. Desempenho é o resultado conseguido através da utilização de algum esforço intelectual ou físico; III. A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, apresenta as necessidades humanas divididas em 4 categorias: básicas, segurança, sociais e autorrealização; IV. Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, somente os fatores extrínsecos produzem a satisfação com o trabalho.
Marque a opção CORRETA.

A

Somente III é falsa.

B

Somente II, III e IV são corretas.

C

Somente I é correta.

D

Somente II e III são corretas.

E

Somente III e IV são falsas.

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Q1792110

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - MPE-RS - Técnico do Ministério Público |

Q1792110 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas.

A

Administração de pessoas é um processo de assegurar a empregabilidade.

B

Administração de pessoas é um processo de manutenção dos empregados.

C

Administração de pessoas é um processo de preservação de uma boa remuneração.

D

Administração de pessoas é um processo de incrementação dos postos de trabalho.

E

Administração de pessoas é um processo de regularização trabalhista.

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Q1792003

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1792003 Gestão de Pessoas

Qual é a abordagem para administrar a mudança organizacional que consiste nas etapas diagnóstico, análise, feedback, ação e avaliação?

A

Desenvolvimento organizacional.

B

Modelo clássico de Lewin.

C

Consultoria de processo.

D

Pesquisa-ação.

E

Investigação apreciativa.

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Q1792002

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1792002 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das táticas de superação da resistência às mudanças organizacionais que podem ser usadas pelos agentes de mudanças.

A

Fatores econômicos; hábitos; segurança; e processo seletivo de informações.

B

Foco limitado da mudança; inércia estrutural e do grupo.

C

Evidenciar a ambiguidade e a incerteza; ameaças à especialização; e coerção.

D

Redistribuição de autoridades; relações de poder existentes; e alocações de recursos.

E

Educação e comunicação; participação; manipulação e cooptação; e coerção.

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Q1791994

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791994 Gestão de Pessoas

As bases ou fontes de poder são formadas pelos grupos formal e pessoal. Quais são as bases do poder pessoal?

A

Medo, ameaça e sanções e coerção.

B

Recompensa, benefícios e promoção.

C

Talento, respeito e admiração e carisma.

D

Financeiro, reconhecimento e premiação.

E

Aceitação, controle e acesso à informação.

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Q1791993

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791993 Gestão de Pessoas

Qual é o conflito que apoia os objetivos do grupo e melhora seu desempenho?

A

Conflito de interesses.

B

Conflito disfuncional.

C

Conflito de tempo.

D

Conflito negociado.

E

Conflito funcional.

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Q1791992

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791992 Gestão de Pessoas

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Considerando grupos e equipes, __________________ está(ão) presente(s) em equipes, mas não é/são encontrada(s) em grupos.

A

a interdependência

B

a sinergia positiva

C

as habilidades aleatórias

D

as contribuições individuais

E

a partilha de informações

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Q1791991

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791991 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta alguns dos pontos fortes da tomada de decisões em grupo.

A

Dimensão temporal eficaz e eficiência.

B

Responsabilidade definida e rapidez.

C

Heterogeneidade e maior qualidade.

D

Coalizão dominante e subgrupos.

E

Conflitos internos e conformidade.

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Q1791987

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791987 Gestão de Pessoas

Ao constatar sinais de estresse nas pessoas de sua equipe de trabalho, quais são as categorias de estresse potencial que você precisa averiguar?

A

Socioambiental, de incertezas e de demandas.

B

Ambiental, organizacional e individual.

C

Econômicas, políticas e tecnológicas.

D

De Estrutura, de liderança e interpessoais.

E

Familiares, de papéis e de estágio de vida.

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Q1791986

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791986 Gestão de Pessoas

Qual é o tipo de atitude no trabalho que diz respeito à identificação com a organização na qual se trabalha?

A

Comprometimento organizacional.

B

Envolvimento organizacional.

C

Satisfação organizacional.

D

Satisfação com o trabalho.

E

Envolvimento no trabalho.

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Q1791985

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791985 Gestão de Pessoas

Suponha que um administrador que trabalha no ITEP precisa motivar os membros de sua equipe de trabalho para a realização de seus objetivos organizacionais. Quais são os elementos-chave que ele precisa utilizar para motivar sua equipe visando alcançar os objetivos?

A

Remuneração, premiação e incentivos.

B

Individualidade, coletividade e participação.

C

Convencimento, adesão e atuação.

D

Intensidade, direção e persistência.

E

Cooperação, satisfação e trabalho.

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Q1791984

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791984 Gestão de Pessoas

Quais são os atributos dos valores?

A

Atributos de trabalho e de lazer.

B

Atributos de pessoas e de sociedade.

C

Atributos de conteúdo e de intensidade.

D

Atributos de coerência e de participação.

E

Atributos de convivência e de isolamento.

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Q1791980

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791980 Gestão de Pessoas

Qual é a teoria de aprendizagem que explica o processo pelo qual adquirimos padrões de comportamento em função de suas consequências?

A

Condicionamento operante.

B

Aprendizagem individual.

C

Condicionamento clássico.

D

Aprendizagem social.

E

Condicionamento reforçado.

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Q1791979

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791979 Gestão de Pessoas

Uma das tendências da avaliação de desempenho é como forma de retroação às pessoas. Essa avaliação adquire um sentido amplo e abrangente envolvendo os seguintes aspectos:

A

competências financeira, operacional, mercadológica e produtiva.

B

competências pessoal, tecnológica, metodológica e social.

C

competências abrangentes, sintéticas, globais e singulares.

D

competências atitudinais, paralelas, internas e externas.

E

competências orientativas, controláveis, diretivas e afirmativas.

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Q1791978

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791978 Gestão de Pessoas

Ao desempenhar suas funções como gestor de pessoas, quais são os principais métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo atual que você pode adotar?

A

Simulação e comissões.

B

Assessoria e seminários.

C

Tutoria e aconselhamento.

D

Aprendizagem prática e cursos.

E

Estudos de caso e jogos de empresas.

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Q1791977

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791977 Gestão de Pessoas

No processo de seleção, há um cargo a ser preenchido e há candidatos disputando o cargo. Nesse sentido, a seleção pode ser considerada um processo de

A

divulgação e de escolha.

B

atribuição e de disputa.

C

precisão e de objetivo.

D

criação e de desenvolvimento.

E

comparação e de decisão.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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