Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 11.680 questões
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776422
Gestão de Pessoas
Sobre as competências socioemocionais e o desenvolvimento humano,
assinale o item INCORRETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores,
podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e
globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos
humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para
facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda –
influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a)
_____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de
candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775595
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775594
Gestão de Pessoas
A figura abaixo (fonte: https://wp.ufpel.edu.br) é uma representação gráfica de um
dos principais modelos de avaliação de pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do
processo. Esse é o modelo mais amplo de feedback no qual, além do superior, do próprio avaliado e
dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar. Essas
pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os fornecedores ou os parceiros. Por sua maior
complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a pessoas chave da organização. Contudo,
com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em diversos níveis, sem dificuldades e a
um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel – Administração de Recursos Humanos. São Paulo:
Person Education do Brasil, 2010)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775593
Gestão de Pessoas
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775592
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos
programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas:
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775591
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775590
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em
Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles
que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns
utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho,
bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador
é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775588
Gestão de Pessoas
Segundo Blanchard IN: Marras (2017), o líder situacional deve agir segundo o nível
de conhecimento do seu liderado, assumindo papéis diferenciados de acordo com cada circunstância
ou situação que se lhe apresenta. Sendo assim, no caso de um membro da equipe de trabalho ser um
profissional de categoria júnior (liderado), com nível de conhecimento ou de prática médio inferior,
qual deve ser o comportamento do líder?
Ano: 2017
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Esteio - RS
Prova:
FUNDATEC - 2017 - Prefeitura de Esteio - RS - Analista de Logística |
Q1774483
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2008) define que a rotatividade de pessoal ou _______________ é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771207
Gestão de Pessoas
Foi-se o tempo em que o RH era limitado apenas
a selecionar, contratar e demitir funcionários, pois
essas são apenas funções básicas e essenciais da
área. Atualmente os profissionais estão expandindo
suas competências para beneficiar cada vez mais o
negócio. Dentre os exemplos de atividades
desempenhadas pelo RH, pode-se citar:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771205
Gestão de Pessoas
Muitos sabem o que é o processo de
recrutamento e seleção, mas poucos profissionais
entendem, de fato, a sua relevância para
contratações efetivas para uma empresa. É
importante ter uma boa dose de planejamento para a
filtragem, a divulgação e a escolha dos candidatos
alinhados ao perfil da empresa. Porém, um setor de
recrutamento e seleção desorganizado pode
causar muitos problemas para a empresa. São
procedimentos corretos que evitam a penalização
das empresas:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771201
Gestão de Pessoas
O exame admissional é vantajoso e uma
segurança garantida para o empregador e para o
empregado. Desse modo, há um prazo para o
colaborador realizar o exame admissional.
Sobre esse tema, sabe-se que:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771200
Gestão de Pessoas
Todo colaborador, após o processo seletivo,
deve ser encaminhado para o setor do departamento
pessoal para que seja registrado. Esse registro
acontece no seguinte momento:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771191
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de cargos que se utiliza
de técnica com base quantitativa, atribuindo valores
numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se
ao final um valor total para cada cargo pela soma dos
valores numéricos auferidos, denomina-se:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771190
Gestão de Pessoas
A informação a respeito do que o ocupante do
cargo faz e dos conhecimentos, habilidades e
capacidades de que necessita para desempenhar o
cargo adequadamente, relaciona-se com a definição
de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771188
Gestão de Pessoas
Hackman e Oldan apresentam um modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual
afirmam que as dimensões do cargo produzem
estados psicológicos que conduzem a resultados
pessoais e de trabalho. A dimensão do cargo que
afeta a QVT pela clara percepção, que a pessoa deve
ter, de como o seu trabalho produz consequências e
impactos sobre o trabalho dos outros, denomina-se:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771187
Gestão de Pessoas
O tipo de orientação oferecida a jovens
empregados por profissionais com ampla vivência no
trabalho e que detêm as respostas que faltam aos
aprendizes está relacionado com o seguinte conceito:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771186
Gestão de Pessoas
O método de desenvolvimento de pessoas que,
para ser levado a efeito, movimenta as pessoas em
várias posições na organização, no esforço de
expandir suas habilidades, conhecimentos e
capacidades, é conhecido como:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771184
Gestão de Pessoas
O processo de levantamento das necessidades
de treinamento que é feito a partir do exame dos
requisitos e especificações dos cargos para
determinar quais habilidades, destrezas e
competências deverão ser desenvolvidas está
relacionado com o seguinte tipo de análise:
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