Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q3072439

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072439 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos em uma estrutura hierárquica exige:

A

A imposição da autoridade do superior hierárquico para resolver qualquer discordância, sem espaço para negociação ou mediação.

B

A criação de um ambiente competitivo e individualista, onde os conflitos são vistos como oportunidades para eliminar adversários.

C

A promoção do diálogo e da escuta ativa, a busca por soluções que atendam aos interesses das partes envolvidas e a mediação, quando necessário.

D

A negação ou a evitação dos conflitos, esperando que eles se resolvam sozinhos com o tempo ou que uma das partes desista.

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Q3072436

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072436 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis no trabalho contribui para:

A

A criação de um ambiente de trabalho tóxico e improdutivo, marcado por conflitos e desmotivação.

B

O isolamento e a exclusão de colegas que não se encaixam no perfil da maioria, criando um clima de discriminação e preconceito.

C

O aumento do estresse e da ansiedade, prejudicando a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

D

A construção de um ambiente de trabalho positivo e acolhedor, promovendo a colaboração, o engajamento e a satisfação profissional.

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Q3072435

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072435 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe eficaz se caracteriza por:

A

A competição acirrada entre os membros da equipe, buscando o reconhecimento individual em detrimento dos objetivos coletivos.

B

A delegação de todas as tarefas para um único membro da equipe, sobrecarregando-o e desestimulando a colaboração.

C

A definição clara de papéis e responsabilidades, a comunicação transparente, o respeito mútuo e o reconhecimento das contribuições individuais para o sucesso da equipe.

D

A ausência de liderança e de organização, com cada membro da equipe agindo de forma independente e sem coordenação.

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Q3072263

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Técnico em Recursos Humanos |

Q3072263 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que traz uma desvantagem do recrutamento externo:

A

Permite renovar o quadro de competências da organização.

B

Traz “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização.

C

Propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão de obra.

D

É um processo mais demorado e mais caro.

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Q3072262

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Técnico em Recursos Humanos |

Q3072262 Gestão de Pessoas

De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir:
Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado.

O enunciado refere-se a:

A

Seleção.

B

Entrevista.

C

Recrutamento Interno.

D

Recrutamento Externo.

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Q3072261

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Técnico em Recursos Humanos |

Q3072261 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que traz CORRETAMENTE o objetivo da administração de Recursos Humanos (RH) nas organizações:

A

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas informais que garantem a utilização eficaz e eficiente dos bens materiais na realização dos objetivos organizacionais.

B

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente dos recursos financeiros na realização dos objetivos organizacionais.

C

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais.

D

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente das mídias sociais na realização dos objetivos organizacionais.

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Q3069741

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de São João Nepomuceno - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de São João Nepomuceno - MG - Supervisor Pedagógico |

Q3069741 Gestão de Pessoas

Conforme Berg, a palavra conflito vem do latim conflictus, que significa “choque entre duas coisas”, embate de pessoas, ou grupos opostos que lutam entre si, ou seja, é um embate entre duas forças contrárias. Aplicando à realidade, conflito é um estado antagônico de ideias, pessoas ou interesses e não passa, basicamente, da existência de opiniões e de situações divergentes ou incompatíveis. Afirma, ainda, que o conflito nos tempos atuais é inevitável e sempre evidente. Entretanto, compreendê-lo e saber lidar com ele é fundamental para o seu sucesso pessoal e profissional. (Berg, 2012, p.18). Sobre o exposto, os conflitos podem NÃO ser benéficos quando:

A

Permitem a expressão de reivindicações, ajudando a reajustar recursos valorizados.

B

Auxiliam na delimitação das fronteiras entre indivíduos e grupos, fornecendo senso de identidade.

C

São resolvidos de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais.

D

Aprofunda as diferenças e polariza os indivíduos e grupos, tornando difíceis a comunicação, cooperação e interajuda.

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Q3068967

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cruz Alta - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Cruz Alta - RS - Administrador |

Q3068967 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), a respeito do treinamento e desenvolvimento, analise as assertivas abaixo:

I. Enquanto o treinamento se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo, para prepará-la para acompanhar as mudanças e o crescimento da organização, o desenvolvimento busca ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.

II. Leituras, instruções programadas, treinamento em classe e E-learning são exemplos de técnicas de treinamento.

III. No processo de treinamento, o desenho antecede o diagnóstico, pois o primeiro elabora o projeto ou o programa de treinamento, para depois haver o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q3068964

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cruz Alta - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Cruz Alta - RS - Administrador |

Q3068964 Gestão de Pessoas

Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir:

• Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos.

• Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).

• Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.

• Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário.

Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

A

Pesquisa de campo – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas – Lista de verificação.

B

B) Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos.

C

C) Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos – Pesquisa de campo – Lista de verificação.

D

D) Método dos incidentes críticos – Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas.

E

E) Pesquisa de campo – Lista de verificação – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas.

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Q3067736

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Lavadeira (Hospital) |

Q3067736 Gestão de Pessoas

Leia o enunciado e responda:
Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da interação entre duas ou mais pessoas. No ambiente de trabalho, onde ideias e tarefas são partilhadas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou atrito nas relações, a depender da habilidade dos atores envolvidos.
O enunciado se refere a/à:

A

Ética profissional.

B

Relações Humanas no trabalho.

C

Moral e bons costumes.

D

Produtividade no trabalho.

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Q3067734

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Lavadeira (Hospital) |

Q3067734 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais referem-se à forma com que as pessoas interagem, ligando-se às outras pessoas e mantendo com elas um diálogo franco e propositivo. No trabalho, essas relações são ainda mais importantes. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:

A

É fato que boas relações devem ser mantidas apenas entre funcionários que estão no mesmo nível, pois com as chefias a relação é unicamente de subordinação e mando.

B

É correto dizer que boas relações devem ser construídas com distanciamento e indiferença, para não misturar pessoal com profissional.

C

Manter desconfiança em relação a algumas pessoas é uma forma de evitar problemas.

D

É necessário manter uma atitude propositiva, e estar aberto ao diálogo ajuda no fortalecimento de relações duradouras e produtivas, principalmente no aspecto profissional.

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Q3067541

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Nova Trento - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Nova Trento - SC - Assistente Social |

Q3067541 Gestão de Pessoas

Existem variados tipos de relações humanas que são estabelecidas no ambiente de trabalho, como, por exemplo, as relações de mentorias. Assinale a alternativa que explica corretamente esse tipo de relação:

A

É quando o profissional mais velho é substituído por um mais novo, a fim de tornar o desenvolvimento das atividades mais dinâmico.

B

É quando o profissional mais velho determina o que os mais novos devem ou não devem fazer.

C

É aquela em que um colaborador mais experiente orienta e compartilha seus conhecimentos com os menos experientes, visando ao desenvolvimento profissional deles.

D

É a relação que envolve o apoio emocional oferecido aos profissionais pela própria instituição.

E

É aquela estabelecida entre o líder e seus subordinados.

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Q3067075

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Nova Trento - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Nova Trento - SC - Assistente Administrativo |

Q3067075 Gestão de Pessoas

Investir na valorização do capital humano é o principal fundamento da gestão de pessoas. É importante saber diagnosticar as necessidades dos colaboradores e da empresa. Após isso, a organização deve executar algumas medidas para garantir a evolução e o crescimento de todos. Para tanto, o profissional dessa área deve embasar seu trabalho nos cinco pilares da gestão de pessoas.
Fonte disponível em: < https://blog.solides.com.br/guia-completo-de-gestao-de-pessoas/>
Sobre os cinco pilares da gestão de pessoas, analise os itens a seguir:
I- Nepotismo.
II- Treinamento e desenvolvimento.
III- Conhecimento e competência.
IV- Trabalho em equipe.
V- Comunicação.

É correto o que se afirma em:

A

II, III, IV e V, apenas

B

I, II, III, IV e V.

C

III e V, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

E

I e II, apenas

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Q3067063

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Nova Trento - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Nova Trento - SC - Assistente Administrativo |

Q3067063 Gestão de Pessoas

O bom profissional está sempre preocupado com as relações que estabelece com seus colegas e superiores, por isso ele busca desenvolver habilidades interpessoais que o ajudem a promover relações saudáveis no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que cita, corretamente, exemplos de tais habilidades:

A

Foco em suas próprias tarefas, sem se preocupar com as necessidades dos colegas.

B

Empatia e escuta ativa para compreender as necessidades e preocupações dos colegas.

C

Comunicação estritamente profissional com a equipe, evitando interações sociais desnecessárias.

D

Críticas e descontentamentos abertos, sem se importar com o impacto emocional nos colegas.

E

Assertividade e imposição de suas opiniões, independentemente dos efeitos positivos ou negativos que possam gerar.

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Q3062218

Ano: 2024 Banca: FUNVAPI Órgão: Câmara de Arcoverde - PE Prova: FUNVAPI - 2024 - Câmara de Arcoverde - PE - Analista Legislativo de Articulação e Planejamento |

Q3062218 Gestão de Pessoas

A gestão estratégica de recursos humanos visa principalmente:

A

Reduzir custos eliminando benefícios dos funcionários.

B

Centralizar todas as decisões de pessoal na alta gerência.

C

Evitar investimentos em treinamento e desenvolvimento.

D

Alinhar as políticas de RH com a estratégia organizacional.

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Q3060837

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Lindóia do Sul - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |

Q3060837 Gestão de Pessoas

Em um ambiente de trabalho, as relações humanas desempenham um papel crucial no sucesso da equipe e no ambiente profissional. Considerando as boas práticas de relações humanas, qual das seguintes atitudes é mais apropriada para promover um ambiente de trabalho saudável?

A

Expressar opiniões de forma autoritária, assegurando que suas ideias sejam sempre seguidas.

B

Praticar a empatia, ouvindo atentamente os colegas e demonstrando interesse em suas perspectivas.

C

Manter a distância emocional para evitar conflitos, mesmo que isso signifique evitar interações sociais.

D

Ignorar os colegas de trabalho fora do ambiente de trabalho para manter limites estritos.

E

Evitar qualquer forma de comunicação pessoal, focando apenas nas tarefas profissionais.

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Q3060827

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Lindóia do Sul - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |

Q3060827 Gestão de Pessoas

Você é um auxiliar de manutenção em uma empresa de produção. Sua responsabilidade é garantir que as máquinas estejam operando corretamente para evitar paradas inesperadas e prejuízos na produção.
Na última semana, você percebeu que um colega de trabalho, Pedro, tem chegado consistentemente atrasado ao trabalho.
Isso tem impactado a eficiência da equipe, pois Pedro é responsável por realizar a manutenção preventiva nas máquinas no início do expediente.
Hoje, ao chegar, você percebe que Pedro ainda não chegou, e a linha de produção já deveria ter começado a operar. Como auxiliar de manutenção, qual seria a ação mais apropriada para lidar com essa situação?

A

Fazer a manutenção preventiva você mesmo, assumindo as responsabilidades de Pedro para garantir que as máquinas estejam em pleno funcionamento.

B

Conversar com Pedro para entender os motivos de sua constante chegada atrasada e, se necessário, reportar à liderança da equipe.

C

Delegar a responsabilidade para outra pessoa qualquer.

D

Ignorar a ausência de Pedro, uma vez que a manutenção preventiva pode ser realizada mais tarde sem causar nenhum impacto, e mesmo que fosse causar, não é problema seu.

E

Adiar a manutenção preventiva até que Pedro chegue, mesmo que isso atrase o início da produção.

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Q3060321

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: FESC - SP Prova: OBJETIVA - 2024 - FESC - SP - Técnico em Informática |

Q3060321 Gestão de Pessoas

Trabalho em equipe pressupõe o comprometimento de cada indivíduo, fortalecendo a dinâmica do grupo. Nesse sentido, demonstra comprometimento no ambiente de trabalho o funcionário que:

A

Transfere a responsabilidade dos seus erros para colegas e outros departamentos.

B

Participa ativamente das reuniões, oferecendo soluções para problemas que percebe.

C

Reclama constantemente das condições de trabalho, mas não toma nenhuma iniciativa para melhorá-las.

D

Evita se envolver ou oferecer soluções diante de situações adversas; cada um com seus problemas.

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Q3059015

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: FESC - SP Prova: OBJETIVA - 2024 - FESC - SP - Assistente Administrativo |

Q3059015 Gestão de Pessoas

Um funcionário trabalha em um escritório com cerca de 15 pessoas. O ambiente costumava ser tranquilo e amigável. Porém, nos últimos meses, um colega tem criado um clima de tensão com suas atitudes desrespeitosas e piadas inadequadas. A partir dessa situação, como lidar com um colega de trabalho que se comporta de forma inadequada e gera um ambiente de trabalho hostil?

A

Confrontá-lo diretamente e expor para todos o comportamento inadequado e desrespeitoso.

B

Ignorar o comportamento e esperar que o colega tome consciência sozinho.

C

Conversar com o colega de forma educada e assertiva, expondo como seu comportamento afeta o ambiente de trabalho.

D

Procurar diretamente um advogado e judicializar uma ação de danos morais contra o colega.

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Q3057342

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Atendente/Recepcionista |

Q3057342 Gestão de Pessoas

Capacidade de se colocar no lugar das pessoas, compreendendo seus contextos, seus pontos de vistas – respeitando-os. A definição trata-se de:

A

Aptidão social.

B

Empatia.

C

Automotivação.

D

Autoconhecimento.

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