Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 202

Q1691969

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |

Q1691969 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que indica o mecanismo de seleção de pessoas em organizações que permite testar a sociabilidade, a capacidade de argumentação e a espontaneidade dos candidatos.

A

teste escrito

B

dinâmica de grupo

C

autoavaliação

D

teste prático

E

prova prática

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Q1691962

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Auxiliar de Arquivo |

Q1691962 Gestão de Pessoas

A respeito de conceitos e definições da gestão da informação e da gestão do conhecimento, julgue os itens a seguir. I Mapa de conhecimento é um instrumento da gestão do conhecimento. II A gestão da informação tem como objeto o conhecimento tácito ou subtendido. III Em uma organização, a gestão do conhecimento pode ser aplicada pontualmente ou incluir numerosas competências. IV Os conceitos de gestão da informação e de gestão do conhecimento são divergentes. Assinale a opção correta.

A

Apenas os itens I e III estão certos.

B

Apenas os itens I e IV estão certos.

C

Apenas os itens II e III estão certos.

D

Apenas os itens II e IV estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q1691481

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sorocaba - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Sorocaba - SP - Técnico de Controle Administrativo |

Q1691481 Gestão de Pessoas

A rotina administrativa deve estar em conformidade com o nível de competência dos profissionais, nível de autoridade e responsabilidades. Considerando-se um funcionário de nível médio que atue no controle e na assistência administrativa, assinale a alternativa que aponta atividade típica inerente a esse nível de competência profissional.

A

Planejar atividades gerenciais, de controle, organização e métodos.

B

Supervisionar equipes, prestar apoio e controlar metas e resultados.

C

Direcionar atividades e equipes para o alcance dos objetivos.

D

Organizar e atualizar arquivo de documentos e correspondências.

E

Coordenar estratégias e atividades que possam ser executadas num setor.

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Q1691178

Ano: 2021 Banca: FURB Órgão: TIMBOPREV - SC Prova: FURB - 2021 - TIMBOPREV - SC - Auxiliar de Serviços Administrativos |

Q1691178 Gestão de Pessoas

Conjunto de instrumentos que constituem contrapartida de contribuição aos serviços prestados pelos colaboradores. Isso posto, a descrição refere-se à:

A

Política de cargos.

B

Política de remuneração.

C

Política de incentivos.

D

Política de transferências.

E

Política de benefícios.

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Q1691165

Ano: 2021 Banca: FURB Órgão: TIMBOPREV - SC Prova: FURB - 2021 - TIMBOPREV - SC - Auxiliar de Serviços Administrativos |

Q1691165 Gestão de Pessoas

Em relação à Administração de Recursos Humanos, associe as colunas:

Primeira coluna:

1- Planejamento

2- Recrutamento

3- Seleção

Segunda coluna:

( ) É um processo de comparação do conhecimento.

( ) É um processo que analisa a atual situação estrutural, de pessoal e de necessidades.

( ) É um processo de coleta de informações.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

A

3 – 1 – 2.

B

1 – 2 – 3.

C

3 – 2 – 1.

D

1 – 3 – 2.

E

2 – 1 – 3.

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Q1691158

Ano: 2021 Banca: FURB Órgão: TIMBOPREV - SC Prova: FURB - 2021 - TIMBOPREV - SC - Auxiliar de Serviços Administrativos |

Q1691158 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo e identifique o item que se refere à avaliação de desempenho, que visa avaliar o colaborador por suas competências técnicas e comportamentais:

A

Avaliação 360º.

B

Avaliação por competências.

C

Escolha forçada.

D

Metas e resultados.

E

Escala gráfica.

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Q1690858

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Gestor Hospitalar |

Q1690858 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta o método de avaliação de desempenho que evidencia a função de staff da equipe de RH da empresa e funciona como uma consultoria interna, ajudando aos gerentes no processo de avaliação.

A

Método da pesquisa de campo

B

Método da escolha forcada

C

Método dos incidentes críticos

D

Método comparativo

E

Método das escalas gráficas

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Q1690789

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Motorista Veículos Leves |

Q1690789 Gestão de Pessoas

Relacionamento Interpessoal significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde as pessoas estão inseridas, podendo ser familiar, escolar, de trabalho ou comunitário. Como fazer com que o Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho seja o melhor possível?

A

Escolhendo colegas e chefes para desacatá-los na frente do restante da equipe

B

Com a cordialidade oferecida por iniciativa própria, sem esperar nada em troca

C

Com pessoas sem treinamento para o trabalho, sem passar confiabilidade

D

Relacionando-se mal com os colegas e desenvolvendo as tarefas sozinhos

E

Fazendo com que o clima de cooperação não se torne viável entre a equipe

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Q1690628

Ano: 2021 Banca: FUNDATEC Órgão: CRA-RS Prova: FUNDATEC - 2021 - CRA-RS - Fiscal |

Q1690628 Gestão de Pessoas

Sobre os diversos métodos que podem ser utilizados para avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

A escolha forçada consiste em definir previamente a proporção de funcionários a serem incluídos em categorias de desempenho, buscando aproximar-se da curva de distribuição normal. Assim, a maioria dos funcionários passa a receber conceitos próximos à média e poucos recebem avaliações muito boas ou muito ruins.

B

O método do incidente crítico consiste num formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas, os graus de avaliação.

C

A distribuição forçada consiste em avaliar o desempenho dos funcionários mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases. Em cada bloco, ele deverá escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.

D

No método das escalas gráficas, o avaliador mantém um registro para cada funcionário durante o período considerado para avaliação e anota os eventos mais importantes relacionados à eficiência do funcionário em suas atribuições. Ao final do período, o avaliador consulta o registro dos incidentes mais importantes tanto positivos quanto negativos e os utiliza para fundamentar sua avaliação.

E

A lista de avaliação comportamental consiste numa lista de sentenças que descrevem o comportamento do funcionário no exercício de suas atribuições. Ao avaliador cabe apenas indicar “sim” ou “não” se cada sentença corresponde ao desempenho de cada funcionário.

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Q1690252

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Andradas - MG Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Andradas - MG - Administrador Público |

Q1690252 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competência é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos. A sigla, CHA, embasa a definição da Gestão por Competências. Qual alternativa elenca o correto significado desta sigla?

A

Capacidades, Honestidade e Aptidões.

B

Conhecimento, Habilidades e Atitudes.

C

Capacidades, Habilidade e Agilidades.

D

Competências, Honestidade e Aptidões.

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Q1689700

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MS Prova: Quadrix - 2021 - CRM-MS - Analista Administrativo |

Q1689700 Gestão de Pessoas

Na gestão por competências, os três aspectos que deverão ser continuamente desenvolvidos nos indivíduos são:

A

conhecimento; motivação; e desenvolvimento.

B

conhecimento; habilidades; e atitudes.

C

habilidades; motivação; e desempenho.

D

habilidades; desempenho; e interesse

E

esforço; habilidades; e desempenho.

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Q1689693

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MS Prova: Quadrix - 2021 - CRM-MS - Analista Administrativo |

Q1689693 Gestão de Pessoas

Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador deve citar, em sua solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções que ele executará e as habilidades, as competências e os conhecimentos que serão exigidos para a execução das atividades. Em alguns casos, são incluídas, também, informações referentes à remuneração do colaborador. Isso posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do documento que pode ser utilizado para descrever todos esses detalhes.

A

organograma

B

descrição de cargo

C

cronograma do projeto

D

matriz de versatilidade

E

fluxograma

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Q1688905

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688905 Gestão de Pessoas

Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho, o conceito de comprometimento organizacional tem a ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a organização, sua adesão às práticas organizacionais e se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das metas e objetivos da organização em que atua. Um dos tipos de comprometimento é chamado de instrumental e refere-se ao fato de o funcionário

A

acreditar que tem uma obrigação moral para estar naquela organização.

B

se manter na organização em função das recompensas que recebe.

C

ter a crença de que deve permanecer na organização em função das relações de autoridade.

D

privilegiar os vínculos emocionais e afetivos com a organização.

E

se sentir realmente parte integrante da organização, cumprindo todas as suas funções.

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Q1688904

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688904 Gestão de Pessoas

A empresa pública municipal “Águas e Afluentes” está prestes a ser privatizada. Em um diagnóstico promovido pela área de RH da empresa, constatou-se que seu corpo funcional mais estratégico tem algumas competências que precisam ser mais bem desenvolvidas. Essas competências, diagnosticadas como falhas, estão no conjunto de elementos do comportamento, chamadas atualmente de soft skills.

Assinale a alternativa que contém duas dessas competências.

A

Raciocínio lógico e solução de problemas.

B

Conhecimento global e raciocínio lógico.

C

Raciocínio espacial e solução de problemas.

D

Comunicação e tolerância à diversidade.

E

Atributos de liderança e conhecimento tecnológico.

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Q1688903

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688903 Gestão de Pessoas

João Montana é técnico aeroespacial na organização “Aeronaves e Aeroplanos” e foi avisado de que seu desempenho será avaliado pelo seu chefe imediato. Seu chefe lhe disse que vai descrever por escrito as coisas que João faz em seu trabalho. Para cada uma dessas coisas, seu chefe vai observar se a atuação de João foi eficaz ou ineficaz, ou seja, vai dizer quais são seus pontos fortes e fracos. Essa forma de avaliação não leva em consideração os traços de personalidade, apenas os desempenhos, e tem o nome de método de

A

comparações multipessoais.

B

escalas gráficas.

C

relatórios escritos.

D

escolha forçada.

E

incidentes críticos.

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Q1688902

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688902 Gestão de Pessoas

O conjunto de intervenções realizadas em uma organização para se atingir a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários – chamado de Desenvolvimento Organizacional, ou simplesmente D.O. – envolve vários aspectos e ações. A ação que consiste em recolher elementos importantes à tomada de decisões, a fim de que os objetivos sejam atingidos, tem o nome de

A

Feedback.

B

Processos de renovação.

C

Pesquisa-ação.

D

Confrontação.

E

Consultoria de processo.

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Q1688495

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |

Q1688495 Gestão de Pessoas

O campo das relações humanas é de extrema importância no ambiente de trabalho, tendo em vista que se não fluírem satisfatoriamente e com cordialidade, acabam por prejudicá-lo causando uma perda em quais aspectos?

A

Produtividade e eficiência

B

Produtividade e inimizade

C

Produtividade e desperdício

D

Improdutividade e ineficiência

E

Produtividade e ineficiência

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Q1688493

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |

Q1688493 Gestão de Pessoas

O bom relacionamento no ambiente de trabalho influencia diretamente na prática e na forma de executar as tarefas. Além de investir em conhecimento técnico, também é importante que os profissionais mantenham:

A

boas relações externas.

B

boas relações interpessoais.

C

boas relações intrapessoais.

D

boas relações familiares.

E

boas relações hierárquicas.

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Q1688257

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREA-TO Prova: Quadrix - 2019 - CREA-TO - Agente Administrativo |

Q1688257 Gestão de Pessoas

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.

Certo

Errado

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Q1687371

Ano: 2020 Banca: IBGP Órgão: Prefeitura de Mário Campos - MG Prova: IBGP - 2020 - Prefeitura de Mário Campos - MG - Agente Administrativo III |

Q1687371 Gestão de Pessoas

O significado de cada letra da sigla CHA para o gestor é, EXCETO:

A

Administração

B

Conhecimentos

C

Habilidades

D

Atitudes

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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