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Q2479030

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479030 Gestão de Pessoas

No que diz respeito às consequências da gestão de carreiras nos dias atuais, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Um processo que pode ocorrer somente em maneira linear dentro das empresas.

Acontece somente em organizações públicas.

Tornou-se um problema para as organizações atuais, visto a dificuldade para realizá-la.

Não é recomendada para cargos em que não tenho mão de obra formada.

Ajuda a estimular e oferecer apoio aos empregados, gerando assim motivação

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Q2479029

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Treinamento e Desenvolvimento , Agregando Pessoas , Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479029 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta temáticas que envolvem os processos de gestão de pessoas nas organizações:

Alternativas

Recrutamento, Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento.

Comunicação, Relacionamento interpessoal, Downsizing.

Dinâmica de grupo, Benchmarking, Conflitos, Ética.

Motivação, Folha de pagamento, Comunicação.

Liderança, Negociação, Pesquisa.

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Q2477948

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: UFMT Órgão: Prefeitura de Cáceres - MT Prova: UFMT - 2024 - Prefeitura de Cáceres - MT - Assistente Técnico de Controle Interno |

Q2477948 Gestão de Pessoas

Em matéria de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um dever gerencial que busca acompanhar o trabalho da equipe e de cada integrante, além de comparar os resultados obtidos com aqueles almejados. Em relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:

Alternativas

A avaliação de desempenho é um processo unilateral que compreende simples julgamento superficial em que o gestor pode relatar periodicamente o comportamento funcional dos seus colaboradores.

É um processo estático, unidirecional e rígido, pelo qual gestor e colaborador interagem no sentido de criar condições para uma constante melhoria do desempenho, das tarefas, da qualidade de vida e, consequentemente, do melhor alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

É uma ferramenta gerencial aplicada, formal e periodicamente, para melhorar o desempenho no trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores, bem como proporcionar melhores resultados de gestão.

Uma das aplicações dos resultados da avaliação de desempenho é proporcionar retroação a cada pessoa em relação ao seu desempenho, o que auxilia na identificação dos pontos fortes e fracos do colaborador, mas prejudica na avaliação das metas e resultados alcançados.

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Q2477785

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Operário Braçal |

Q2477785 Gestão de Pessoas

Como deve ser o comportamento de um bom funcionário, para que tenha um bom relacionamento com os colegas de trabalho?

Alternativas

Ansioso

Áspero.

Inquieto.

Dinâmico.

Agressivo

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Q2476103

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Auxiliar de Serviços Gerais Feminino |

Q2476103 Gestão de Pessoas

Em sua rotina de trabalho o servidor público NÃO deverá demonstrar:

Alternativas

Bom humor.

Desdém.

Educação.

Flexibilidade.

Resiliência.

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131: D

132: A

133: C

134: D

135: B

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