Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Julgue o item a seguir, pertinente à formação e ao desenvolvimento de equipes de trabalho.
A interdependência é um princípio organizador sob o qual o membro de uma equipe tende a reconhecer sua plena autonomia
frente aos demais componentes dessa equipe.
Julgue o item a seguir, pertinente à formação e ao desenvolvimento de equipes de trabalho.
A falta ou indefinição de regras e procedimentos a serem seguidos pode gerar competição nas equipes.
No tocante à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.
O mapeamento é uma das etapas da gestão por competências
em que se busca identificar as competências já existentes na
organização e as lacunas a serem preenchidas.
No tocante à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.
A política contemporânea de remuneração do servidor
público tende a basear-se em competências e desempenho,
em que assume maior relevância o conhecimento técnico,
além de habilidades e atitudes aplicadas ao resultado.
No tocante à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.
Entre as novas tendências no setor público, a liderança
fundamentada no comando e no controle é essencial para o
sucesso do modelo de governança.
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho.
O relacionamento interpessoal saudável é obtido, por
exemplo, quando os colaboradores expressam suas opiniões
de forma clara e direta, sem ofender uns aos outros.
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho.
O relacionamento interpessoal positivo auxilia no clima
organizacional, o que pode proporcionar aumento da
produtividade e melhoria dos resultados organizacionais.
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho.
Ao buscar coesão na equipe de trabalho, o gestor deve criar
um ambiente em que apenas as metas e os objetivos
coletivos possam se materializar.
1. Há somente um candidato para uma vaga, inviabilizando a possibilidade de rejeição.
2. Há vários candidatos para apenas uma vaga, fazendo com que todos os que não forem aprovados sejam rejeitados.
3. Há vários candidatos para várias vagas, permitindo que caso um candidato não seja aprovado em uma vaga, ele pode assumir outro.
A. Modelo de Seleção
B. Modelo de Classificação
C. Modelo de Colocação
Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.
Considerando os diferentes estágios evolutivos na formação de equipes, evidencia-se, ao final da situação, o estágio de
O método de avaliação apresentado na figura é um método que
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.
Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.
I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.
Está correto o que se apresenta em
Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas seguintes quatro categorias principais:
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.
Com relação aos diferentes tipos oferecidos de treinamentos, é correto afirmar que se optou por aquele orientado para
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