Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q2366030

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366030 Gestão de Pessoas

Uma sociedade empresária concluiu um extenso processo de seleção de pessoal e o gerente de recursos humanos está indeciso entre três candidatos (X, Y e Z) para uma vaga específica.
O candidato X demonstra conhecimento teórico das responsabilidades associadas ao cargo. O candidato Y, por sua vez, exibe forte disposição em tomar as medidas necessárias para alcançar sucesso na função. Já o candidato Z traz uma rica experiência prática no campo de atuação do cargo.
Considerando os conceitos da gestão por competências, é correto afirmar que, caso o gerente escolha o candidato

A

X, ele demonstra preferência pela competência atitude.

B

Y, ele demonstra preferência pela competência conhecimento.

C

Y, ele demonstra preferência pela competência habilidade.

D

Z, ele demonstra preferência pela competência habilidade.

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Q2366029

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366029 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma atividade multidisciplinar, responsável por buscar as melhores formas de tratamento do capital humano de uma organização, por meio da utilização de seis processo-schave.
Com base nesses processos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.

I. Agregar pessoas compreende as atividades associadas à provisão de pessoas para a organização.
II. Aplicar pessoas se relaciona com os programas de avaliação de desempenho da mão de obra.
III. Recompensar pessoas se relaciona com a criação de condições ambientais e psicológicas para a os funcionários.
IV. Desenvolver pessoas abrange o acompanhamento e o controle das atividades realizadas pelo pessoal.
V. Manter pessoas está relacionado com a oferta de benefícios para incentivar e satisfazer as necessidades dos colaboradores.
VI. Monitorar pessoas envolve as atividades referentes à gestão do conhecimento organizacional.

Está correto o que se afirma em

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

V e VI, apenas.

D

II e IV, apenas.

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Q2366024

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366024 Gestão de Pessoas

A gestão do conhecimento é o processo estratégico de identificar, capturar, organizar e compartilhar, eficientemente, o conhecimento dentro de uma organização, impulsionando a inovação e promovendo o crescimento sustentável.
Assinale a conduta que considera a gestão do conhecimento como gestão de pessoas.

A

Redes de comunicação.

B

Consumer Relationship Management (CRM).

C

Supply Chain Management (SCM).

D

Enterprise Resource Management (ERM).

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Q2366023

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366023 Gestão de Pessoas

Uma mudança organizacional envolve a totalidade da organização e requer passos progressivos, como a identificação do problema, a análise de suas causas, a formulação de estratégias e a avaliação do processo de mudança.
A pesquisa-ação oferece uma metodologia científica na gestão da mudança planejada, seguindo cinco etapas semelhantes ao método científico: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação.
Assinale a opção que indica a etapa em que o agente de mudança envolve ativamente as pessoas na identificação do problema e na criação da solução.

A

Ação.

B

Diagnóstico.

C

Avaliação.

D

Retroação.

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Q2366018

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366018 Gestão de Pessoas

O desempenho refere-se à capacidade de alcançar metas e resultados. As equipes são constantemente avaliadas com base em seu desempenho, nos resultados que alcançam e no valor agregado que proporcionam.

Assinale a opção que apresenta a análise do desempenho de equipes no nível diádico.

A

Interação, entendimento mútuo e modelo mental compartilhado.

B

Recursos críticos necessários ao trabalho.

C

Conhecimento, habilidades e competências.

D

Identidade comum, elevado senso de confiança recíproca e comportamento integrado.

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Q2366017

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366017 Gestão de Pessoas

A motivação é um constructo utilizado para ajudar a compreender o comportamento humano.
Com relação às teorias de motivação, analise as afirmativas a seguir.
I. A teoria motivacional de Maslow baseia-se na chamada hierarquia de necessidades.
II. A teoria ERC condensa as necessidades de existência, relacionamento e crescimento.
III. A teoria dos dois fatores de Herzberg classifica as necessidades básicas de realização, poder e afiliação.

Está correto o que se afirma em

A

I, II e III.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

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Q2366016

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366016 Gestão de Pessoas

A pesquisa de comportamento humano nas organizações recebe contribuições de várias ciências comportamentais.

Assinale a opção que apresenta os conceitos da Antropologia para compreender o comportamento humano nas organizações.

A

Poder, conflito e política organizacional.

B

Cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes.

C

Dinâmica de grupo, interação, liderança e comunicação.

D

Status, prestígio, poder e conflito.

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Q2363577

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363577 Gestão de Pessoas

Acerca das relações humanas e do desempenho profissional, assinale a alternativa correta.

A

O líder, quando aplica a avaliação de desempenho, deve preocupar‑se somente com a eficiência e a qualidade da equipe.

B

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados.

C

A avaliação de desempenho é realizada, exclusivamente, pela gerência da equipe.

D

O desempenho humano pode ser facilmente analisado e identificado, uma vez que independe da diversificação de fatores.

E

O desempenho profissional independe do estado motivacional ou do esforço individual do membro da equipe.

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Q2363433

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Fiscal Ambiental |

Q2363433 Gestão de Pessoas

A capacitação de recursos humanos voltar-se-á para:

A

a incorporação da dimensão ambiental na formação, especialização e atualização dos educadores de todos os níveis e modalidades de ensino.

B

a incorporação da dimensão ambiental na formação, especialização e atualização dos profissionais de uma única área..

C

a preparação de profissionais orientados para as atividades de gestão financeira.

D

a formação, especialização e atualização de profissionais na área de cultura.

E

o atendimento da demanda de um único segmento da sociedade no que diz respeito à problemática ambiental.

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Q2362511

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara Municipal de São Paulo - SP Prova: FGV - 2024 - Câmara Municipal de São Paulo - SP - Consultor Técnico Legislativo - Administração |

Q2362511 Gestão de Pessoas

A Gestão de Recursos Humanos no Setor Público abrange atividades relacionadas à integração dos novos membros às normas, valores e padrões de comportamento da organização.

Em relação à socialização organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) O programa de integração ou indução tem o objetivo de minimizar o choque cultural, tornando os novos membros mais confortáveis com a cultura da organização.
( ) O reforço de histórias e folclore organizacional é uma etapa do processo de socialização que ajuda a explicar por que a organização faz as coisas de uma maneira particular e peculiar.
( ) A socialização organizacional é um processo unidirecional, com a organização ditando os valores e normas que os novos membros devem adotar, sem considerar a contribuição dos novos membros para a cultura organizacional.
( ) A socialização organizacional pode incluir uma fase destrutiva que envolve a desconstrução dos valores e padrões de comportamento previamente aprendidos pelo novo membro em outras organizações.

As afirmativas são, respectivamente,

A

V – F – F – F.

B

F – F – V – F.

C

V – V – V – V.

D

F – F – F – F.

E

V – V – F – V.

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Q2360810

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista Técnico - Engenharia Civil |

Q2360810 Gestão de Pessoas

O conceito de responsabilidade social consiste em

A

obrigação dos profissionais e empresas no cumprimento do código de ética da organização.

B

comprometimento dos profissionais na realização das tarefas com assertividade.

C

contribuição voluntária dos profissionais em ações que beneficiem os colegas.

D

contribuição voluntária das empresas em ações que beneficiem a sociedade.

E

obrigação das empresas em garantir a inclusão de todos os indivíduos nas oportunidades que são oferecidas.

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Q2358959

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358959 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

As negociações coletivas envolvem uma ampla gama de questões ligadas à relação entre empregados e empregadores, englobando desde questões salariais até questões sobre condições e jornada de trabalho.

Certo

Errado

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Q2358958

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358958 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão de benefícios em uma organização; selecionar pacotes customizados de acordo com o tipo de cargo ou necessidade do trabalhador é uma boa prática nos tempos atuais.

Certo

Errado

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Q2358957

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358957 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Por ter um impacto significativo na melhoria e na inovação organizacional, a educação contínua dos colaboradores é um processo de exclusiva responsabilidade da organização.

Certo

Errado

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Q2358956

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358956 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não fazendo parte do processo de gestão de pessoas de uma organização.

Certo

Errado

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Q2358955

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358955 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Um dos objetivos da gestão de pessoas é promover a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores buscando alinhar, sempre que possível, os interesses dos indivíduos aos interesses organizacionais.

Certo

Errado

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Q2358104

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Assistente Administrativo(a) |

Q2358104 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.

Entre os processos de monitoramento de equipes incluem-se as atividades de recrutamento e seleção.

Certo

Errado

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Q2358101

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Assistente Administrativo(a) |

Q2358101 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.
Os subprocessos de manter e recompensar pessoas envolvem o acompanhamento de questões como salários, benefícios, saúde e condições de trabalho dos membros de uma organização.

Certo

Errado

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Q2356771

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Serra da Raiz - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Procurador Jurídico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Auditor Fiscal de Tributos | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Odontólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Nutricionista | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Psicólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Fonoaudiólogo - Educação | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Educador Físico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Fisioterapeuta |

Q2356771 Gestão de Pessoas

Na gestão por competências existe uma classificação das competências que deve ser considerada. As competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades na organização e conduzem às competências organizacionais são as competências:

A

essenciais.

B

de Gestão.

C

pessoais.

D

organizacionais.

E

originais.

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Q2355248

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-RS Prova: FUNDATEC - 2023 - IF-RS - Professor - Administração: Marketing Digital |

Q2355248 Gestão de Pessoas

A Governança Corporativa desempenha papel crucial na estrutura e no funcionamento das empresas modernas. Refere-se, portanto, ao conjunto de práticas, políticas e diretrizes que regulam e controlam as operações e a tomada de decisões nas organizações. Ela busca equilibrar interesses de acionistas, investidores, clientes e da comunidade como um todo. Quando uma empresa atua buscando a responsabilização dos gestores e administradores pela gestão eficaz da empresa e pelo uso adequado dos recursos, por exemplo, ela está observando qual princípio-chave de Governança Corporativa?

A

Equidade.

B

Transparência.

C

Accountability.

D

Responsabilidade social.

E

Pacificação do conflito da agência.

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