Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 4.662 questões
Em relação à socialização organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) O programa de integração ou indução tem o objetivo de minimizar o choque cultural, tornando os novos membros mais confortáveis com a cultura da organização.
( ) O reforço de histórias e folclore organizacional é uma etapa do processo de socialização que ajuda a explicar por que a organização faz as coisas de uma maneira particular e peculiar.
( ) A socialização organizacional é um processo unidirecional, com a organização ditando os valores e normas que os novos membros devem adotar, sem considerar a contribuição dos novos membros para a cultura organizacional.
( ) A socialização organizacional pode incluir uma fase destrutiva que envolve a desconstrução dos valores e padrões de comportamento previamente aprendidos pelo novo membro em outras organizações.
As afirmativas são, respectivamente,
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
As negociações coletivas envolvem uma ampla gama de
questões ligadas à relação entre empregados e empregadores,
englobando desde questões salariais até questões sobre
condições e jornada de trabalho.
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão
de benefícios em uma organização; selecionar pacotes
customizados de acordo com o tipo de cargo ou necessidade
do trabalhador é uma boa prática nos tempos atuais.
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Por ter um impacto significativo na melhoria e na inovação
organizacional, a educação contínua dos colaboradores é um
processo de exclusiva responsabilidade da organização.
Conheça nossos planos