Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q2216124

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: MPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Serviço Social |

Q2216124 Gestão de Pessoas

As seguintes técnicas de solução de conflitos vêm sendo utilizadas com resultados positivos, EXCETO

A

interdição.

B

conciliação.

C

arbitramento.

D

mediação.

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Q2213970

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Câmara de Mondaí - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Câmara de Mondaí - SC - Assistente Administrativo |

Q2213970 Gestão de Pessoas

As alternativas a seguir correspondem aos serviços do setor de Recursos Humanos, avalie qual opção não é responsabilidade deste setor:
Disponível em: < https://www.vittude.com/empresas/recursos-humanos

A

As estratégias de treinamentos e benefícios atrativos que atendam às necessidades dos colaboradores.

B

Uma atitude valiosa que garante sucesso a empresa a orientação dada pela Gestão de Pessoas a Administração Financeira sobre alavancagem financeira da empresa.

C

Uma boa contratação é essencial para que os índices de turnover sejam reduzidos, afinal, trazer para dentro de casa um profissional alinhado à cultura já é metade do caminho para um vínculo duradouro e de sucesso.

D

Manter um clima organizacional agradável e harmonioso, fator que contribui muito para a satisfação dos funcionários.

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Q2212923

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SANEBAVI-SP Prova: Avança SP - 2023 - SANEBAVI-SP - Leiturista de Hidrômetro |

Q2212923 Gestão de Pessoas

A participação de uma pessoa na organização se torna eficaz ‡ partir do momento em que ela atinge os seguintes objetivos, exceto:

A

maior produtividade

B

inovação

C

redução de custos

D

maior lucratividade

E

maior salário

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Q2212719

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: MPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Administracao Publica |

Q2212719 Gestão de Pessoas

Um gerente de RH de uma organização preocupada com as reivindicações trabalhistas e sindicais, já prevendo possíveis conflitos entre as partes, propõe à diretoria um programa de enriquecimento de cargos, argumentando que ele traz vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado, porque pode

A

gerar maior rotatividade de pessoal garantindo a multifuncionalidade e a ambiguidade das funções no nível operacional.

B

gerar menor absenteísmo em virtude do comprometimento e do senso de responsabilidade no cargo, quando o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil.

C

facilitar o ajustamento mútuo da coordenação do trabalho por meio de processos simples de coordenação informal enquanto o controle permanece nas mãos do gerente.

D

aumentar a motivação do pessoal diante da necessidade de assumir riscos e enfrentar novas oportunidades de trabalho.

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Q2212717

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: MPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Administracao Publica |

Q2212717 Gestão de Pessoas

Indique qual dos parâmetros de um sistema é responsável por informar se o objetivo fixado foi ou não atingido.

A

Feedback

B

Entrada

C

Saída

D

Processamento

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Q2211825

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IFC-SC Prova: FUNDATEC - 2023 - IFC-SC - Professor - Área: Administração |

Q2211825 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), a competência compreende três fatores, conhecimento, habilidade – também chamada de perspectiva – e atitudes, de tal maneira que o funcionário de uma empresa que conseguir somar esses três elementos na sua conduta será visto como um profissional competente. Tendo por base esse assunto, as habilidades profissionais podem ser classificadas em habilidades:

A

De comunicação, técnicas e liderança.

B

Conceituais, interpessoais e de relacionamento.

C

Técnicas, gerenciais e atitudinais.

D

Humanas, interpessoais e conceituais.

E

Técnicas, humanas e conceituais.

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Q2211824

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IFC-SC Prova: FUNDATEC - 2023 - IFC-SC - Professor - Área: Administração |

Q2211824 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), desenvolver pessoas é uma das atividades incluídas dentro dos processos de Gestão de Pessoas. Dessa forma, esse processo, também chamado de subsistema de RH, é utilizado pela organização para desenvolver as competências do quadro de pessoal para que os colaboradores obtenham potencial para atingir o melhor desempenho possível para a organização. Tendo por base o subsistema desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa que corresponde à capacitação orientada para o tempo presente, de curto-prazo, focando no cargo que o funcionário ocupa atualmente.

A

Treinamento.

B

Educação para competências.

C

Capacitação para desenvolvimento de carreira.

D

Educação corporativa.

E

Especialização.

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Q2211579

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2211579 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2020), entre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho de pessoas dentro das organizações, estão:
I. Escalas gráficas. II. Escalonamento simples. III. Escolha forçada.
Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas III.

C

Apenas I e II.

D

Apenas I e III.

E

I, II e III.

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Q2211578

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2211578 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que em uma era de intensa competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas ou promover o comportamento proativo e empreendedor na busca de metas e resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com os seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo para ostensivamente premiar o valor de cada colaborador em função de suas conquistas no trabalho. Entre os principais planos de incentivo utilizados no mercado está um relacionado com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para um determinado período de tempo e que corresponde a uma porcentagem ou fatia de valor com que cada colaborador participa dos resultados da empresa ou do departamento. A esse plano de incentivo, Chiavenato (2020) denominou de:

A

Plano de bonificação anual.

B

Participação nos resultados alcançados.

C

Remuneração por competência.

D

Distribuição do lucro aos colaboradores.

E

Distribuição de ações da organização aos colaboradores.

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Q2211577

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2211577 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2021), o Ensino a Distância (EaD) está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a tremenda evolução da TI. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo, relativas à educação corporativa:
1. Muitas organizações estão caminhando gradativamente do T&D para a educação corporativa, em uma migração paulatina e definitiva.
2. A educação corporativa apresenta a vantagem de ser holística, sistêmica, proativa e sinergética.
3. A educação corporativa, pela sua própria natureza e configuração, é quase sempre local, tópica, just in time, reativa, micro-orientada, agregadora.
4. Muitas vezes, a educação corporativa é feita por meio do conceito de universidade corporativa.
5. A universidade corporativa representa mais um processo, uma mentalidade, um estado de espírito generalizado do que propriamente um local físico ou uma entidade concreta.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

09.

B

10.

C

12.

D

14.

E

15.

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Q2211576

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2211576 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2021), os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos seus objetivos. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo, relativas aos planos de benefícios assistenciais:
1. Restaurante no local de trabalho. 2. Creche para filhos de funcionários. 3. Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais. 4. Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social. 5. Transporte subsidiado.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações INCORRETAS é:

A

06.

B

10.

C

12.

D

14.

E

15.

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Q2211192

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211192 Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de gestão de pessoas, é correto afirmar:

A

manter e monitorar pessoas: são processos sem relação entre eles, têm por objetivo levantar indicadores de desempenho e treinar o pessoal para melhorá-los.

B

aplicar pessoas: consiste no treinamento das pessoas, para que elas possam melhorar o desempenho de suas atividades no cargo contratado.

C

recompensar pessoas: consiste no processo de acompanhar as atividades desenvolvidas pelos profissionais e controlar seus desempenhos.

D

desenvolver pessoas: tem a função de conservar as pessoas na organização e definir a remuneração adequada.

E

agregar pessoas: consiste no recrutamento e seleção, tem por objetivo trazer pessoas para a organização.

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Q2211189

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211189 Gestão de Pessoas

São técnicas de seleção:

A

internet, agência de empregos, entrevista, análise de currículo

B

entrevista, banco de currículos, provas escritas, dinâmica de grupo

C

testes práticos, testes psicológicos, banco de vagas, indicação

D

indicação, teste prático, headhunters, entrevista

E

entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo

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Q2211188

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211188 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção, pode-se dizer que:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.

A opção verdadeira é:

A

Apenas I e II são corretas.

B

Apenas I é correta.

C

I, II e III são corretas.

D

Apenas II e III são corretas.

E

Apenas III é correta.

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Q2210991

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210991 Gestão de Pessoas

Ana é gerente de uma organização de grande porte e está montando uma equipe para um importante projeto sob sua responsabilidade. Para montar uma equipe eficaz, Ana precisará considerar fatores diversos, relativos ao contexto, aos processos da equipe e à sua composição. São fatores de contexto, de processo e de composição da equipe fortemente relacionados a seu desempenho, respectivamente:

A

propósito comum; liderança; diversidade;

B

clima de confiança; nível de conflito; alocação de papéis;

C

recursos adequados; sistemas de avaliação de desempenho; personalidade dos membros da equipe;

D

tamanho da equipe; metas específicas; experiência dos membros da equipe;

E

eficiência da equipe; folga social; competências dos membros da equipe.

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Q2210990

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210990 Gestão de Pessoas

Os grupos possuem variáveis estruturais que modelam o comportamento de seus membros. Uma dessas variáveis é o status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos membros do grupo. Em um grupo, é comum haver diferenças de status entre os membros, derivadas de diferentes fontes. O status tem efeitos diversos sobre o comportamento dos membros e o funcionamento do grupo. Entre esses efeitos, pode-se destacar que:

A

membros com status mais alto tendem a ser mais assertivos;

B

membros com status mais baixo tendem a ser menos motivados;

C

membros com status mais baixo tendem a experimentar conflito de papéis;

D

a percepção de injustiça na atribuição de status gera conflito de papéis;

E

o status que deriva do poder que um membro do grupo exerce sobre os demais reduz a coesão do grupo.

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Q2210987

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210987 Gestão de Pessoas

A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer implantar um método de avaliação de desempenho que envolva os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista em avaliação, assessorando os gerentes. A diretora quer que o método proporcione profundidade na avaliação do desempenho dos funcionários e que foque o alcance dos resultados. Com isso em vista, um método adequado seria:

A

comparação por pares;

B

escalas gráficas;

C

pesquisa de campo;

D

escolha forçada;

E

escalas comportamentais.

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Q2210986

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210986 Gestão de Pessoas

João é um jovem administrador com reconhecido potencial para crescimento na organização em que trabalha. João e seu chefe estão avaliando ações para seu desenvolvimento profissional. Ambos concordam que João precisa “conhecer mais a organização, saber como outras áreas trabalham, estar em contato com outras pessoas com quem possa aprender”. Tendo em vista a situação descrita, seria um método de desenvolvimento de pessoas adequado:

A

treinamento experiencial;

B

coaching;

C

exercícios de simulação;

D

trabalho em posições de assessoria;

E

enriquecimento vertical do cargo.

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Q2210985

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210985 Gestão de Pessoas

Certa organização vem registrando aumento significativo em seu número de estagiários e funcionários terceirizados. A gerente de recursos humanos gostaria de incluir em seus relatórios de controle um indicador que considerasse o número de estagiários e terceirizados em seu cálculo. Seria um indicador adequado:

A

receita média pela força de trabalho;

B

número ajustado de empregados pela jornada integral;

C

receita média por empregado;

D

percentual das horas extras sobre o total dos salários;

E

proporção de trainees sobre o efetivo de empregados.

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Q2210984

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: DPE-RS Prova: FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |

Q2210984 Gestão de Pessoas

Uma atribuição básica da área de gestão de pessoas é o cuidado da organização com a integridade física, psíquica e social dos colaboradores. Nesse sentido, os processos relativos à manutenção de pessoas referem-se aos esforços para manter os talentos satisfeitos com a organização, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e agradável, em suas dimensões físicas, psicológicas e sociais. São indicadores adequados para avaliação desses processos:

A

índice de empregados de alta performance; remuneração média por empregado;

B

horas de treinamento por colaborador; grau de satisfação com as políticas de RH;

C

índice de adequação do empregado à vaga; percentual de horas extras sobre o total dos salários;

D

custo de treinamento e desenvolvimento por empregado; absenteísmo total;

E

custo total das reclamações trabalhistas; coeficiente de frequência de acidentes.

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