Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q2202276

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Timbó - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Motorista |

Q2202276 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é um conjunto de administração participativa que demostra o comportamento das pessoas em seu trabalho em equipe, confiança e solidariedade entre pessoas, que não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras para alcançar seus objetivos.
As relações presentes nas organizações, parte do mundo do trabalho, são fundamentais quando se trata de alcance de metas e desenvolvimento organizacional.
O relacionamento no dia a dia afeta diretamente as pessoas, pois descreve a comunicação que se tem com o outro, assim ocasionando o cuidado que devemos ter para lidar com as atitudes que são diversas e que motivam um ambiente adequado para trabalhar. As relações interpessoais da equipe e o pensamento profissional são significativos para a qualificação do indivíduo em suas atividades. Uma vez que a equipe se relaciona de forma atraente, as chances de colaboração aumentam, o esforço e o resultado podem ser atingidos de forma eficiente.
(Disponível em: o ttps://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/orgao-publico. Adaptado.)
De acordo com o texto, pode-se afirmar que o relacionamento interpessoal é:

A

o sucesso das atividades em equipe, pois a comunicação e confiança entre as pessoas podem gerar conflitos. As relações presentes nas organizações são irrelevantes e afetam a evolução da organização e o alcance de resultados. As atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho são exíguos e afetam o desempenho da equipe.

B

importante e redundante para o sucesso das atividades em equipe. As relações presentes nas organizações são importantes, mas secundárias para o incremento organizacional e o abarcamento de metas. Cuidar das atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho é importante e indeterminante para o sucesso da equipe.

C

essencial para o sucesso das atividades em equipe, pois pode gerar distrações e atrapalhar o foco na realização das tarefas. As relações presentes nas organizações são irrelevantes e afetam o desenvolvimento organizacional e o alcance de metas. As atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho são necessárias e podem ser ignoradas.

D

essencial para o sucesso das atividades em equipe, pois é por meio da comunicação e confiança entre as pessoas que se alcançam os objetivos. As relações presentes nas organizações são fundamentais para o desenvolvimento organizacional e para o alcance de metas. Cuidar das atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho é fundamental para manter relações saudáveis.

E

escusado para o sucesso das atividades em equipe, pois o que importa é o resultado final. As relações presentes nas organizações são secundárias e afetam o desenvolvimento organizacional e o alcance de metas. As atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho são importantes e podem ser descuradas.

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Q2201841

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Timbó - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Arquiteto |

Q2201841 Gestão de Pessoas

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de trabalho é essencial para a saúde das organizações. Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no trabalho, onde precisamos conviver com os mais diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações humanas no ambiente de trabalho vão muito além das hierarquias e processos. Inclusive, quando não há harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades na hora de realizar o trabalho em equipe.
É importante ter em mente que os esforços não podem partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É necessário que ambos trabalhem em conjunto para construir um clima organizacional confortável para todos. Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são: respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os demais; apresentar soluções para os problemas de convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para que as relações de seus colaboradores sejam harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma organização reflita muito em como seus colaboradores se comportem, os valores e a cultura dessa organização tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações humanas no ambiente de trabalho é:

A

Desenvolver boas relações humanas para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional e no desempenho e motivação da equipe.

B

Impactam fortuitamente no desempenho da equipe, na vida pessoal dos colaboradores e nos processos institucionais que levem os líderes a tomar atitudes, muitas vezes, desnecessárias.

C

Importante para a instituição se o colaborador for líder de setores em que a presença de situações conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer o seu cargo plenamente.

D

Afetam dissimuladamente o clima organizacional e podem impactar no desempenho e na motivação da equipe, gerando situações de colaboração e afinidades entre os pares.

E

Tão-somente para a satisfação pessoal dos colaboradores, afetando o desempenho da equipe se a instituição não repensar as formas de tratamento entre os líderes.

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Q2201316

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Timbó - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Auxiliar Serviços Administrativos |

Q2201316 Gestão de Pessoas

Investir na equipe, promover treinamentos estimulando a satisfação dos profissionais, valorizando o principal ativo da organização, as pessoas, que são responsáveis pelo sucesso da organização são:

A

Modelos de Endomarketing.

B

Modelos de PDCA.

C

Orientações básicas na área de recrutamento.

D

Propósitos da área de Gestão de Pessoas.

E

Objetivos do Departamento Pessoal.

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Q2200169

Q2200169 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal é um dos principais fatores para garantir a qualidade e a clareza de nossas ideias, e algumas atitudes são fundamentais para isso. Sobre essas atitudes, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
(_) Ter as ideias claras para si, antes de comunicá-las. Considerar a real finalidade daquilo que vai expressar.
(_) Fazer uso dos pronomes de tratamento sempre que necessário. Ser polido e cordial, mas sem ser tão formal.
(_) Durante a conversa, não há necessidade de equilibrar o tom de voz e nem olhar nos olhos de quem está falando com você. Evitar utilizar o computador ou o celular enquanto o outro fala.
(_) Manter coerência nas comunicações verbais e não verbais, ou seja, entre o discurso e a ação.

A

C - E - E - C.

B

E - E - C - E.

C

C - C - E - C.

D

E - C - C - E.

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Q2200067

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200067 Gestão de Pessoas

O processo educacional de curto prazo, que é aplicado de maneira sistemática e organizada, em que as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos, para desempenhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que ocupam, é denominado

A

treinamento.

B

desenho de cargos.

C

processo seletivo.

D

recondicionamento.

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Q2200066

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200066 Gestão de Pessoas

O bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades são fatores importantes quando se busca ter Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Buscando a melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho, é possível destacar quatro aspectos em que a QVT está fundamentada: participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação no sistema de recompensas e melhora no ambiente de trabalho. Sobre os aspectos citados é correto afirmar:

A

existe melhoria no ambiente de trabalho quando há boas condições físicas e psicológicas e flexibilidade no horário e local de trabalho.

B

a participação dos funcionários deve ser limitada às atividades que influenciam terceiros e às suas respectivas responsabilidades organizacionais.

C

a reestruturação do trabalho visa ao reposicionamento estratégico da empresa para enfrentar os desafios que o mercado apresenta.

D

o sistema de recompensas, preferencialmente, deve ser moldado independentemente de sua interação com o clima organizacional.

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Q2200065

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200065 Gestão de Pessoas

O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. A avaliação do desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Com base nas linhas básicas que a avaliação de desempenho precisa atender, é correto afirmar que a avaliação deve

A

ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

B

enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

C

se concentrar em uma análise subjetiva de hábitos e não em produtividade do colaborador, que tende a melhorar sem essa condução.

D

cobrir o desempenho atual nas atividades, e não o alcance de metas e objetivos, que deve ser avaliado separadamente, em outro momento.

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Q2199735

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: DAE-Santa Bárbara d’Oeste Prova: Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Fiscal De Obras E Serviços De Engenharia |

Q2199735 Gestão de Pessoas

Há resistência nos trabalhadores às mudanças de métodos de trabalho, novas técnicas, aparelhamento novo, gera vários tipos de manifestações, das quais podemos citar:
I - _______: o indivíduo perde o interesse pelo trabalho. II - _______: sempre que pode o indivíduo falta ao serviço. III - _______: em seu desenvolvimento o trabalhador tensiona-se causando atrito e acidentes. IV - _______: pode se manifestar na diminuição do ritmo de trabalho e relacionamento com os colegas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:

A

apatia - desânimo - absenteísmo - ansiedade

B

apatia - ansiedade - absenteísmo - desânimo

C

desânimo - apatia - absenteísmo - ansiedade

D

apatia - absenteísmo - ansiedade - desânimo

E

ansiedade - apatia - absenteísmo - desânimo

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Q2199504

Ano: 2023 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Santana do Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2023 - Prefeitura de Santana do Acaraú - CE - Agente de Combate as Endemias |

Q2199504 Gestão de Pessoas

As organizações, sejam elas públicas ou privadas, buscam o desenvolvimento das competências humanas, mediante a qualificação e o aperfeiçoamento das capacidades para a execução das atividades. Os elementos que compõem a competência são o(a)

A

conhecimento, a habilidade e a atitude.

B

comportamento, o comprometimento e a ação.

C

versatilidade, a disciplina e a informação.

D

habilidade, a formação e a flexibilidade.

E

informação, o conhecimento e a empatia.

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Q2199455

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2023 - UFG - Assistente em Administração |

Q2199455 Gestão de Pessoas

Leia o texto a seguir.

Envolve examinar o desempenho do sujeito e considerar um conjunto de frases descritivas que enfocam certas características comportamentais. O Avaliador recebe uma folha contendo um conjuto de setenças e deve marcar a sentença que melhor representa suas observações sobre o comportamento do avaliado.

Esse método de avaliação de desempenho refere-se

A

aos incidente críticos.

B

à lista de verificação.

C

à escolha forçada.

D

à escala gráfica.

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Q2199176

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: DAE-Santa Bárbara d’Oeste Prova: Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Operador de Geofone |

Q2199176 Gestão de Pessoas

O modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo.
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:

A

as avaliações do grupo sobre necessidades específicas.

B

as atitudes individuais fora do trabalho.

C

o modelo de gestão e estrutura organizacional.

D

a política da empresa.

E

valores e práticas da cultura organizacional.

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Q2198224

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Almoxarife |

Q2198224 Gestão de Pessoas

Quanto ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

Ao se participar de uma equipe, o objetivo é agregar um resultado positivo a um interesse maior, a um interesse coletivo.

B

Um grupo possui dependência mútua entre seus membros.

C

Na equipe, as habilidades de seus membros são complementares.

D

Os membros do grupo possuem um processo interno de aprendizagem.

E

Nos grupos, a motivação é essencial para sua composição e sua manutenção.

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Q2198200

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Fiscal |

Q2198200 Gestão de Pessoas

No que se refere à avaliação no processo organizacional, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação do desempenho é uma responsabilidade individual.

B

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e sua unidade organizacional.

C

A avaliação do desempenho é uma atividade a ser realizada de forma pontual.

D

No reforço positivo, explica-se para cada pessoa o que ela está desempenhando corretamente.

E

No reforço positivo, as punições são aplicadas de maneira privada.

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Q2198194

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198194 Gestão de Pessoas

No que se refere à cultura organizacional e ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

A gestão estratégica por competências pressupõe a realocação do funcionário com base, exclusivamente, em suas competências.

B

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita, continuamente, esclarecer e aprofundar a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente.

C

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.

D

As competências emergentes são fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

E

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.

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Q2198192

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198192 Gestão de Pessoas

Com relação ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

A liderança não pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos. É um fenômeno restrito a apenas algumas pessoas.

B

O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai todos para seu lado na hora das reuniões de departamento, devido a seu carisma e a seu nível de prestígio e de admiração.

C

A liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando a um ou mais objetivos.

D

A dominância tradicional refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes.

E

A autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.

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Q2198181

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198181 Gestão de Pessoas

Acerca das relações humanas e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

B

A compreensão do comportamento organizacional é importante, pois permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.

C

Executivos com boas habilidades técnicas são a garantia de um ambiente de trabalho mais agradável.

D

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização ajustam-se e inter-relacionam-se.

E

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que, quase sempre, se contrapõem.

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Q2195864

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195864 Gestão de Pessoas

Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:

A

técnicas de descrição de cargos

B

técnicas de recrutamento

C

técnicas de remuneração

D

técnicas de seleção

E

técnicas de monitoramento

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Q2195863

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195863 Gestão de Pessoas

Recrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:

A

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante que seja feita uma descrição do cargo, a fim de definir o perfil ideal do candidato para direcionamento dos esforços de atração de pessoas.

B

O recrutamento é a atividade de buscar as pessoas para o cargo específico, assim, pode ser feito apenas externamente, isso significa que, independentemente do cargo, a organização sempre precisa buscar candidatos fora da empresa para ocupar a vaga.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para a vaga disponível, ela sempre utiliza técnica de dinâmica de grupo para validar seu processo.

D

A seleção é o processo de buscar pessoas no mercado, pode ser interna ou externa. Suas técnicas determinam o local, meio e os recursos utilizados para informar as pessoas sobre as vagas disponíveis e atrair a atenção dos candidatos.

E

O recrutamento é a atividade de escolha do candidato, suas técnicas permitem o aprimoramento da análise do perfil do candidato ideal, sendo feita, normalmente, análise de currículo ou provas de conhecimento.

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Q2195862

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195862 Gestão de Pessoas

Analise as afirmações sobre os processos de gestão de pessoas:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:

A

Apenas II e III são corretas

B

Apenas I é correta

C

Apenas I e II são corretas

D

Apenas I e III são corretas

E

Apenas III é correta

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Q2195861

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195861 Gestão de Pessoas

Sobre Gestão de pessoas é correto afirmar:

A

Busca atender às necessidades das pessoas, internas e externas à organização, de maneira integral.

B

É a área da administração responsável pelas políticas e práticas relacionadas aos indivíduos que formam a organização, e sua abordagem foi se modificando ao longo do tempo

C

Ainda hoje, é entendida como departamento pessoal, sendo o local exclusivo para processamento de folha de pagamento e registro dos funcionários.

D

Tem seu surgimento na Revolução Industrial, com o objetivo principal de desenvolver pessoas e atrair talentos para atingir a sustentabilidade.

E

Os processos e as práticas de gestão de pessoas permanecem os mesmos, independentemente do tipo de organização e do tempo em que acontecem.

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