Questões de Concurso
Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
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Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH deve primar pela visão sistêmica e capacidade analítica,
competências imprescindíveis para a realização do
planejamento estratégico e para a observação das variáveis
externas que podem afetar a organização.
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH assume o papel de agente de mudanças ao auxiliar
a organização a identificar seus pontos fortes e fracos e propor
ações que possibilitem o sucesso do processo de mudança.
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH só será considerado parceiro estratégico se estiver
localizado no staff da organização; permitindo-lhe
isso acompanhar ativamente o processo organizacional
de planejamento e propor ações voltadas ao sucesso do
empreendimento.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em organizações públicas, cujo desempenho depende da
qualidade da prestação de serviços à sociedade, os objetivos
e as metas das unidades de gestão de pessoas impactam
diretamente na relação entre as organizações e os cidadãos.
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.
Considerando-se os modelos instrumental, estratégico
e político, é correto afirmar que a efetividade das políticas
e práticas da área depende da qualidade técnica dos processos
e das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às
características estratégicas, estruturais e culturais; da força de
trabalho; e da articulação da unidade com atores e grupos
de influência internos e externos às organizações.
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.
A principal função do modelo político de atuação da área de
gestão de pessoas é a obtenção de recursos e apoio junto
a atores e grupos de influência que, interna ou externamente,
determinam a dinâmica das organizações.
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.
Uma unidade de gestão de pessoas que articula internamente
suas iniciativas de trabalho alinhando-as aos planos
institucionais, objetivos e características das lideranças
organizacionais e da força de trabalho é considerada uma área
estratégica para a organização.
Considere as três afirmações.
A gestão de pessoas no setor público pode se beneficiar da abordagem trazida pela Ciência Política PORQUE
a Ciência Política constitui-se como campo privilegiado para a compreensão dos mecanismos de exercício de poder E PORQUE
no espaço organizacional público figura uma complexa rede de demandas setoriais e interesses em conflito.
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou
o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais,
de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos
como seres dotados de inteligência, personalidade,
competências, aspirações e percepções singulares.
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.
Se as pessoas são a parte mais importante da organização, a gestão de recursos humanos tem um papel fundamental de atrair e manter bons colaboradores, bem como desenvolver seus talentos. Analise as afirmativas e julgue-as como C (CERTA) ou E (ERRADA).
( ) Elevados índices de rotatividade indicam que a empresa preza por bons colaboradores e ótimos salários. Portanto, nesse contexto, sempre haverá muita competitividade e pessoas dispostas a trabalhar na organização.
( ) Uma taxa de absenteísmo abaixo de 10% é considerada normal e adequada para qualquer organização e indica boa gestão dos recursos humanos.
( ) O desperdício de materiais está sempre ligado à gestão operacional, não à gestão de recursos humanos.
( ) Manter salários adequados ao mercado é o principal instrumento da gestão de recursos humanos para reduzir condições de trabalho inadequadas.
Pode-se afirmar que:
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