Questões de Concurso
Sobre avaliação de desempenho dos profissionais de saúde em gestão de saúde e administração hospitalar
Foram encontradas 12 questões
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Analista em Gestão em Saúde - Gestão de Produtos e Mercados |
Q2495666
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A avaliação de desempenho, como ferramenta na
gestão de contratos de saúde, é fundamental para:
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2023 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q2350848
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Com base nas competências da Unidade
Assistencial, assinale a alternativa incorreta
sobre uma das responsabilidades
relacionadas à coordenação do cuidado
multiprofissional e ao desenvolvimento de
ações de integração.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072034
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Dentre os indicadores mais comuns de serem
avaliados por equipes que atuam em Gestão de
Saúde, os indicadores de desempenho sempre
ocupam lugar de destaque, visto que, são deles
que se torna possível realizar avaliações sobre
eficiência e qualidade do trabalho prestado
pelos colaboradores (TAJRA, 2015). Estes
indicadores são comumente levantados por
meio de avaliações de desempenho realizadas
de forma estratégica.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638113
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
No final dos anos 90, poucas organizações de saúde
ou profissionais de saúde sabiam o que era acreditação hospitalar. Hoje, o cenário mudou. Apesar de não
estamos em um patamar ideal, há fatos que merecem
destaque: diferentes modelos de acreditação hospitalar
coexistem em nosso país, diversos hospitais são acreditados. O processo de avaliação com fins de acreditação,
de uma maneira geral, obedece a uma regra própria, por
vezes, adaptada às realidades das diversas instituições
acreditadoras existentes. Esta regra, determina alguns
procedimentos e condutas em sua aplicação.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638112
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Nos últimos anos, o tema competência entrou para a
pauta de discussões não só acadêmicas, mas também,
organizacionais associada a diferentes instâncias de
compreensão: pessoal (a competência do indivíduo),
organizacional (as cores competences) e dos países
(sistemas educacionais e formação de competências).
Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários para um gestor desempenhar atividades.
Logo, o desempenho do gestor em saúde é o resultado
de certas habilidades. Esta, por sua vez, é a capacidade
de transformar conhecimento em ação. Há três tipos de
habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, humanas e
conceituais.
Considerando o texto e a imagem, assinale a alternativa correta.
Considerando o texto e a imagem, assinale a alternativa correta.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368946
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
O centro cirúrgico de um hospital apresentou a média de
13 óbitos mensais em pacientes que sofreram procedimentos
cirúrgicos durante os últimos três meses de 2003. O mesmo
centro cirúrgico apresentava uma média mensal de 3 óbitos em
pacientes que passavam pelo setor até o mês de setembro do
mesmo ano. Nesse contexto, julgue o item abaixo.
A mortalidade em pacientes de centros cirúrgicos pode ser
considerada como um indicador de avaliação de processo.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368945
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
O centro cirúrgico de um hospital apresentou a média de
13 óbitos mensais em pacientes que sofreram procedimentos
cirúrgicos durante os últimos três meses de 2003. O mesmo
centro cirúrgico apresentava uma média mensal de 3 óbitos em
pacientes que passavam pelo setor até o mês de setembro do
mesmo ano. Nesse contexto, julgue o item abaixo.
O aumento da mortalidade dos pacientes egressos do centro
cirúrgico pode representar um evento sentinela.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368944
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
O centro cirúrgico de um hospital apresentou a média de
13 óbitos mensais em pacientes que sofreram procedimentos
cirúrgicos durante os últimos três meses de 2003. O mesmo
centro cirúrgico apresentava uma média mensal de 3 óbitos em
pacientes que passavam pelo setor até o mês de setembro do
mesmo ano. Nesse contexto, julgue o item abaixo.
O aumento da mortalidade entre os pacientes que sofreram
intervenções cirúrgicas no período descrito é um indício
forte de queda na qualidade da assistência prestada no setor
considerado
Ano: 2020
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar |
Q1286103
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Caleman, Moreira e Sanchez (1998) relatam que a
criação do SUS, em 1988, instituiu o acesso universal
e igualitário às ações e serviços de saúde, com
regionalização e hierarquização, descentralização com
direção única em cada esfera de governo, participação
da comunidade e atendimento integral, com prioridade
para a atenção primária. Para consolidar todas essas
ações, superando fatores contrários, como carência de
recursos financeiros, crescentes custos do processo
de atenção e corporativismo dos profissionais da
saúde, e também visando permitir a tomada de
melhores decisões, foi criado o Sistema Nacional de
Auditoria (SNA) (BRASIL, 1993). Assinale a alternativa
correta a competência maior do SNA
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900518
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
Monitorar o desempenho humano hospitalar é a prática mais
eficiente, confiável e adequada que tem sido adotada
regularmente para avaliação do desempenho hospitalar.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900515
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O desempenho hospitalar decorre da capacidade que a
organização mantenedora tem de cumprir, com equilíbrio, a
função assistencial e a de prestação de serviços; a função
adaptativa, que se refere à capacidade de a organizadora
adquirir recursos materiais, tem caráter eminentemente
administrativo, razão pela qual não influi no desempenho
hospitalar.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900514
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O conceito de desempenho hospitalar varia conforme
interesses e objetivos. Há quem foque na competência
profissional, na disponibilidade de serviços, na eficiência;
outros enfatizam a missão do hospital, seu relacionamento com
o ambiente; e outros, ainda, afirmam que o conceito de
desempenho hospitalar varia conforme os interesses e objetivos
dos governos, dos financiadores, da sociedade e dos pacientes.
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