Questões de Gestão de Saúde e Administração Hospitalar - Processo Decisório nas Organizações de Saúde para Concurso
Foram encontradas 6 questões
Q1843108
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Abaixo é apresentado um diagrama PERT-CPM com sua
respectiva tabela de tempos (em unidade de tempo - ut) para
cada uma das atividades de um processo de manutenção.
Sobre o tempo de execução desse processo, assinale a afirmativa correta.
Sobre o tempo de execução desse processo, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista Administrativo - Economia da Saúde |
Q1841582
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em relação às responsabilidades do gestor federal, em relação à
Política Nacional de Promoção da Saúde (PNPS), assinale a
afirmativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista Administrativo - Economia da Saúde |
Q1841570
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Com relação às mudanças que foram introduzidas pela Lei nº
12.401/11, que alterou a Lei nº 8.080/90, no âmbito da Política
Nacional de Ciência e Tecnologia e Inovação em Saúde, analise as
afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a
falsa.
( ) Passou a ser obrigatório submeter as propostas em análise de
incorporação, exclusão ou alteração pelo SUS de novos
medicamentos, produtos e procedimentos à consulta pública.
( ) A criação da Comissão Nacional de Incorporação de
Tecnologias no Sus (CONITEC) representou um avanço no
processo de institucionalização da Avaliação de Tecnologias
em Saúde.
( ) A criação de bolsas de pesquisa, visando ao estímulo
acadêmico para formação em Pesquisa e Inovação em Saúde.
As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,
Ano: 2020
Banca:
IADES
Órgão:
SES-DF
Prova:
IADES - 2020 - SES-DF - Multiprofissional em Gestão de Políticas Públicas para a Saúde - Enfermagem |
Q1694902
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
Os recursos financeiros federais administrados pelo Fundo Nacional de Saúde (FNS) destinam-se a financiar as ações e os serviços públicos em saúde das entidades integrantes do Sistema Único de Saúde (SUS). Parte desse recurso é transferido para os estados, o Distrito Federal e os municípios, a fim de que realizem, de forma descentralizada, ações e serviços de saúde. A partir de janeiro de 2018, os recursos do Ministério da Saúde, destinados a despesas com ações e serviços públicos de saúde (...) serão organizados e transferidos na forma dos seguintes blocos de financiamento: Bloco de Custeio das Ações e Serviços Públicos de Saúde; e Bloco de Investimento na Rede de Serviços Públicos de Saúde.
Disponível em: <https://www.conasems.org.br>
Na hipótese de sobrarem saldos de recursos do FNS de
um ano para o outro, a vinculação desses com o
Programa de Trabalho do Orçamento Geral da União
mantém-se válida até a sua aplicação integral. Portanto,
enquanto não forem utilizados em sua totalidade,
deverão ser automaticamente aplicados em fundos de
aplicação financeira de curto prazo.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638127
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
O Relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS)
ressalta a importância dos recursos humanos nos sistemas de saúde. Está importância vem se difundindo a
partir da percepção de gestores, trabalhadores e representantes do governo de que a formação, o desempenho
e a gestão de recursos humanos afetam diretamente a
qualidade dos serviços prestados e o grau de satisfação
dos usuários. Logo, uma gestão estratégica de pessoas
nas organizações de saúde é fundamental
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Conheça nossos planos