Questões de Gestão de Saúde e Administração Hospitalar - Trabalho em Equipe para Prestação de Serviços de Saúde para Concurso
Foram encontradas 9 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638127
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
O Relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS)
ressalta a importância dos recursos humanos nos sistemas de saúde. Está importância vem se difundindo a
partir da percepção de gestores, trabalhadores e representantes do governo de que a formação, o desempenho
e a gestão de recursos humanos afetam diretamente a
qualidade dos serviços prestados e o grau de satisfação
dos usuários. Logo, uma gestão estratégica de pessoas
nas organizações de saúde é fundamental
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368933
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
A informação é considerada uma grande ferramenta gerencial na
atualidade, fornecendo ao administrador subsídios e argumentos
para a deliberação e tomada de decisão. No âmbito da saúde, a
informação apresentada por indicadores, índices ou ainda em sua
forma inicial, fornece aos administradores e gestores em saúde
conhecimentos e habilidades fundamentais para a tomada de
decisão. A utilidade da informação para o administrador depende
ainda do contexto em que é produzida e implementada. Com
relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Considere a seguinte situação hipotética.
A farmácia de um hospital contabilizou, durante os primeiros seis meses do ano de 2003, uma perda de 40% de medicamentos por vencimento do prazo de validade. No segundo semestre do mesmo ano, essa perda foi reduzida para 15% apenas com a capacitação da equipe responsável pelo controle de estoque do setor.
Nessa situação, é correto afirmar que a qualificação de pessoal em todos os setores pode contribuir com a redução do desperdício de insumos hospitalares.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368926
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
O centro cirúrgico de um hospital é o setor que oferece
mecanismos para intervenção imediata em interocorrências
clínicas, composto de estrutura física adequada e equipe
profissional especializada. É considerado uma das áreas de maior
rigor no controle e prevenção dos riscos aos usuários que
necessitam de procedimentos operatórios. Sua eficiência está
diretamente relacionada com a condição do cliente, tecnologia
disponível, qualificação da equipe e cuidados com o ambiente e
os equipamentos. Acerca dessa unidade hospitalar, julgue os itens
seguintes.
Indicadores como a taxa de infecção hospitalar e a
quantidade de complicações pós-cirúrgicas apresentam ao
administrador importantes subsídios para avaliação por
resultado. Relações entre a quantidade de cirurgias
realizadas em determinado mês e o número de salas
existentes oferecerão argumentos para avaliação do processo
de trabalho desenvolvido no centro cirúrgico.
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Macapá - AP
Prova:
FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador Hospitalar |
Q930910
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação
seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações. São
elas:
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