Questões de Concurso
Comentadas sobre estrutura organizacional dos serviços de enfermagem e gerenciamento do trabalho em enfermagem
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Julgue o próximo item, relativos ao trabalho em equipe na saúde e na educação.
O preparo do enfermeiro e dos outros profissionais de saúde
para atuar como líder na equipe multiprofissional em saúde
impõe que esse profissional respeite os próprios limites,
de forma realista, com atitudes como, por exemplo, delegar
a administração de conflitos gerados em reunião e no trabalho
cotidiano da equipe para outro colega da equipe.
Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta.
O programa de hemodiálise deve integrar no mínimo em cada turno os seguintes profissionais: Um médico nefrologista para cada _____ pacientes; Um enfermeiro para cada _____ pacientes; Um técnico em enfermagem para cada _____ pacientes, por turno de hemodiálise.
1) A organização da assistência envolve o planejamento de ações compartilhadas com os outros membros da equipe de enfermagem, para atender as necessidades do paciente. 2) O processo de cuidar se desenvolve por meio de ações, como: observação, levantamento de dados, planejamento, evolução e avaliação. 3) O processo de administrar a assistência de enfermagem inclui a qualificação profissional da equipe. 4) A administração da assistência de enfermagem envolve a divisão do trabalho entre quem planeja e quem executa.
Estão corretas:
I. senha coletiva; II. certificado Digital; III. acesso por login e Senha; IV. biometria.
Dados os itens, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas
Analise as asserções sobre o gerenciamento de enfermagem e assinale a alternativa correta:
I - A essência do enfermeiro está no cuidado, seja com o outro ou com a gerência de quem cuida do outro, a equipe de enfermagem. A liderança para o cuidado tende a se desenvolver de forma quase inevitável como habilidade do enfermeiro. Nas relações de enfermagem, o enfermeiro, líder da equipe, funciona como inspiração para os demais membros, que tendem a seguir seus exemplos. Por meio de sua conduta profissional peculiar, que tem o cuidado como essência de sua formação, é convidado a intermediar as relações e difundir a valorização do cuidado dentro da equipe de saúde, sabendo ouvir, estando disponível, demonstrando responsabilidade e boa comunicação.
II - Em uma representação cognitiva, a administração característica de um modelo de
liderança baseado no poder pode ser caracterizada por uma pirâmide que parte de uma base formada
pelos empregados e segue para o chefe. Nesse tipo de organização, os propósitos da equipe de
enfermagem perdem o sentido, uma vez que o foco é o chefe (o enfermeiro), e não o cuidado ao cliente.
A liderança, nesse modelo, se inicia no líder e tem o mesmo como fim, tratando-se, portanto, de uma
liderança sem propósitos. O modelo de liderança pelo poder ainda mantém-se presente em algumas
equipes de saúde no contexto atual, condicionando enfermeiros a supervalorizar a tarefa em
detrimento do relacionamento com os membros da equipe, o que acaba prejudicando a própria tarefa
de cuidar do cliente.
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