Questões de Concurso
Sobre nr 12 - norma regulamentadora nº 12 - segurança no trabalho em máquinas e equipamentos em segurança e saúde no trabalho
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Leia o texto para responder a questão.
Um acidente levou a amputação dos dedos do trabalhador em uma serraria de pequeno porte no interior de Rondônia. O empregado sofreu o acidente apenas quinze dias após o início do contrato, no momento em que fazia a limpeza da máquina de serra e teve a mão direita puxada pelo equipamento. Acionada na Justiça do Trabalho, a empresa alegou a culpa exclusiva do trabalhador, que teria agido por conta própria e com a máquina ligada, sem ordem ou mesmo permissão, uma vez que só o plainista teria autorização para operá-la.
No entanto, contrariando esses argumentos, o proprietário da serraria revelou em seu depoimento que a máquina não era operada somente pelo plainista e que a limpeza ocorria sem que a máquina fosse desligada completamente. Segundo relatou, conforme a máquina ia plainando as madeiras, os canos ficavam entupidos e era preciso fazer a limpeza várias vezes ao dia e que, durante o procedimento, só se desligava onde o cano estava entupido. No momento do acidente, quatro dos seis motores permaneceram funcionando.
A informação de que os auxiliares de plaina também faziam esse serviço foi confirmada ainda pelas testemunhas. Uma delas ratificou que o proprietário sabia que a limpeza se dava com o equipamento parcialmente ligado.
A empresa também não comprovou que o trabalhador recebeu curso de capacitação com carga horária mínima e ministrada por pessoa qualificada, conforme exige a Norma Regulamentadora 12, que trata da segurança no trabalho em máquinas.
(Disponível em: https://www.csjt.jus.br/web/csjt/Acesso em: setembro de 2024.)
Quanto à capacitação que deveria ser dada ao funcionário, analise as afirmativas a seguir.
I. Ter carga horária mínima de oito horas para instruir o trabalhador a executar suas atividades com segurança e eficiência nas máquinas e nos equipamentos da empresa.
II. O empregador é responsável pela capacitação realizada, devendo o curso ser realizado em horário diferente do comercial.
III. Se tratando de uma empresa de pequeno porte, a capacitação poderia ser ministrada por trabalhador da própria empresa que tenha sido capacitado anteriormente por uma entidade oficial de ensino de educação profissional.
IV. O material didático fornecido aos trabalhadores, a lista de presença dos participantes ou certificado, o currículo dos ministrantes e a avaliação dos capacitados deveriam ser disponibilizados à Auditoria Fiscal do Trabalho em meio físico ou digital, quando solicitado.
Está correto o que se afirma apenas em
(__)É obrigatória a presença de dispositivos de parada de emergência.
(__)Manutenções podem ser realizadas com a máquina em operação.
(__)As zonas de perigo devem ser sinalizadas para segurança dos trabalhadores.
(__)A capacitação do operador é dispensável se ele tiver experiência prática.
Assinale a alternativa correta:
(__)A sinalização de segurança é obrigatória em todas as máquinas.
(__)É permitido bloquear zonas de risco enquanto a máquina está em uso.
(__)Os operadores devem receber treinamento adequado.
(__)Dispositivos de parada de emergência são obrigatórios.
Assinale a alternativa correta:
(__)O operador deve sempre usar o cinto de segurança.
(__)É permitido transportar passageiros na caçamba.
(__)A área ao redor da operação com a retroescavadeira deve ser inspecionada antes do uso.
(__)O braço da escavadeira deve ser mantido alto ao se mover.
Assinale a alternativa correta:
O tema da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CANPAT) este ano é sobre a “Segurança em Máquinas e Equipamentos” e, diante da importância de medidas de proteção para resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e os requisitos da NR 12, assinale a alternativa INCORRETA.
Sobre determinada NR, analise as sentenças abaixo:
Os trechos acima estão presentes na NR:
I- Medidas de proteção individual.
II- Medidas de proteção coletiva.
III- Medidas administrativas ou de organização do trabalho.
Assinale a alternativa, que indique a ordem de prioridade, que essas medidas de proteção devem ser adotadas pelo empregador.
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