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Q3102609

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3102609 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas no setor público, é CORRETO afirmar que:

Alternativas

a gestão de pessoas no setor público prioriza exclusivamente o desenvolvimento pessoal dos servidores, sem foco no atendimento ao público.

o setor público não precisa estabelecer competências específicas para seus servidores, pois os cargos são gerais.

a gestão de pessoas no setor público segue os mesmos critérios do setor privado, sem regulamentações específicas.

a motivação dos servidores é desconsiderada na gestão pública.

a gestão de pessoas no setor público busca alinhar as competências dos servidores às necessidades da instituição para otimizar a prestação de serviços.

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Q3102610

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Relacionamento interpessoal ,

Q3102610 Gestão de Pessoas

Sobre liderança e gestão de equipes no setor público, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

A liderança no setor público exige foco, apenas, nos interesses da liderança política.

A gestão de equipes no setor público prioriza a hierarquia rígida e impede a cooperação entre os membros.

O gestor público deve evitar delegar tarefas para não comprometer a produtividade.

A liderança no setor público deve incentivar a cooperação e o engajamento, promovendo um ambiente colaborativo.

O gestor público não deve buscar o desenvolvimento profissional de sua equipe.

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Q3102618

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Q3102618 Gestão de Pessoas

Em relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

A implementação de políticas de qualidade de vida no trabalho visa exclusivamente a atender normas legais, sem impacto direto na satisfação dos servidores.

A motivação dos servidores no setor público independe das condições de trabalho e está relacionada unicamente à sua estabilidade no cargo.

A promoção de atividades de integração e o reconhecimento profissional são estratégias que podem fortalecer a motivação e o clima organizacional no setor público.

O clima organizacional é determinado, apenas, pela estrutura física do local de trabalho, sem relação com a gestão e liderança.

A qualidade de vida no trabalho é mais relevante para o setor privado e não traz benefícios concretos para o setor público.

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Respostas

1: E

2: D

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