Questões de Concurso Público Câmara de Salvador - BA 2011 para Analista Legislativo Municipal - Administração de Pessoal
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Consoante à legislação do Imposto de Renda, sobre desconto na fonte, assinale a alternativa correta.
A respeito do agente de decisão na gestão da qualidade, assinale a alternativa que apresenta corretamente as características básicas de um gerente da qualidade.
“Para a gestão urbana, o primordial é que o transporte privado dê lugar ao transporte público coletivo, devido ao elevado número de veículos que transitam nos grandes centros em horários específicos, causando lentidão”.
Em relação ao texto, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo, sobre os tipos de transporte público e, depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Ônibus e carroça.
( ) Trem e bicicleta.
( ) Metrô e táxi.
( ) Charrete e moto táxi.
“A única vantagem sustentável que uma empresa tem é aquilo que ela coletivamente sabe, a eficiência com que ela usa o que sabe e a prontidão com que ela adquire novos conhecimentos”. (DAVENPORT apud MARQUES, 2007, pg. 109)
Com base no texto acima, pode-se entender que o valor do conhecimento é um bem difícil de ser estimado. A criação de novos conhecimentos permite formas de trabalho inovadoras e maior eficiência. A aquisição de conhecimento pode ser fruto da troca de experiências entre membros de uma organização. Contudo, esse conhecimento só se transforma em valor quando ele é capaz de contribuir para a melhoria dos processos de negócio, passa a integrar a cultura corporativa, dirá as melhores práticas, favorece as visões estratégicas e é embasado em ações aprendidas ao longo do tempo.
O valor adicionado à empresa, além do capital humano, pode ser representado pela intersecção de outros quais círculos?
Em relação ao planejamento estratégico de recursos humanos (PERH), analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. Pode ser caracterizado como uma estrutura organizacional voltada para processos, obtendo o alinhamento e o desempenho necessários em um ambiente de competitividade global e mudança permanente.
II. É um processo contínuo de tomada de decisões no âmbito da gestão estratégica de pessoas na organização.
III. O que caracteriza o PERH é seu caráter dinâmico e flexível diante das oportunidades, desafios, mudanças e estratégias presentes no mercado de trabalho em que a empresa está presente.
IV. Significa o conjunto de concepções acerca das relações entre as pessoas no contexto do ambiente empresarial, traduzindo-se em um sistema específico de diretrizes que explicam ou sintetizam o comportamento organizacional.