Questões BR Distribuidora 2012 para Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica

Q460773

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460773 Inglês

Texto associado

The main purpose of the text is to

A

explain the reasons why unemployment is so high in the current global economic crisis.

B

discuss the qualities that employers have been looking for in prospective job candidates.

C

list the most important personality traits employers have been looking for in prospective employees.

D

convince job seekers that having the appropriate technical skills for a given function is all they need to get a job.

E

justify that the actual difficult economic situation prevents job applicants from developing the necessary technical skills for the job market.

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Q460774

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460774 Inglês

Texto associado

Jennifer Fremont-Smith and Paul G. Stoltz are both interviewed in this article because they

A

have written books on how to conquer a dream job.

B

are chief executives from renowned American companies.

C

have identical points of view and experiences about the necessary qualifications in an employee.

D

show different perspectives concerning what employers value in a job candidate.

E

agree that all employers value the same set of technical skills in all employees.

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Q460775

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460775 Inglês

Texto associado

According to Jennifer Fremont-Smith,

A

today’s employers intend to invest large sums of money training new employees.

B

most employees nowadays are indifferent to the use of digital, social and technical tools in the workplace.

C

candidates should be able to display and present their skills in different formats that will be seen by prospective employers.

D

many employers consider it unnecessary to learn about the job seekers’ attitudes, integrity and personality

E

no company nowadays can find employees with the hard skills required by the job market.

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Q460776

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460776 Inglês

Texto associado

According to the fragment in lines 30-39, it is true that

A

workers are not willing to spend time in in-company training programs.

B

unemployment rates are high because workers are looking for higher salaries.

C

many jobs are not taken because employers are becoming excessively critical.

D

companies are not interested in hiring more workers because of the hard economic times.

E

more than 50% of companies have not found candidates with the profile they are looking for.

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Q460777

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Q460777 Inglês

Texto associado

The pronoun they in “they don’t have time to train for those key skills.” (lines 38-39) refers to

A

“employers” (line 33)

B

“candidates” (line 34)

C

“companies” (line 36)

D

“applicants” (line 36)

E

“thousands” (line 41)

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Q460778

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Q460778 Inglês

Texto associado

Based on the meanings in the text, the two items are synonymous in

A

“accomplished” (line 7) – started

B

“currently” (line 7) – actually

C

“hired” (line 19) – rejected

D

“key” (line 39) – main

E

“proliferating” (line 55) – decreasing

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Q460779

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460779 Inglês

Texto associado

The sentence in which the boldfaced item expresses an advice is

A

“The employer absolutely must find people” (line 17)

B

“Programmers have to know how to program.” (line 19)

C

“Data analysts need to know how to crunch numbers” (line 20)

D

“they can shift their focus to their candidates’ mindsets” (lines 26-27)

E

“They should be articulating their skills” (lines 68-69)

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Q460780

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Q460780 Inglês

Texto associado

The study mentioned by Paul Stoltz (lines 75-89) shows that, to get a job, candidates must

A

mention in their CVs or resumes at least one mindset quality from a pre-selected group identified in Stoltz’s model.

B

show they are qualified applicants for the function by making a list of their seven best mindset qualities.

C

list their 72 most relevant aptitudes and capabilities, in accordance with Stoltz’s master model.

D

send their resumes three times to the same employer before being accepted.

E

use action verbs and report on hobbies and interests in their resumes.

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Q460781

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460781 Inglês

Texto associado

In “Furthermore, those who had two or more of these statements were seven times more likely to get the job” (lines 87-89), Furthermore can be substituted, without change in meaning, by

A

Instead

B

However

C

Besides

D

Therefore

E

On the other hand

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Q460782

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Administração | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Ciências Contábeis | CESGRANRIO - 2012 - BR Distribuidora - Profissional Júnior - Formação Analista de Sistemas - Ênfase em Java - Crm e Web |

Q460782 Inglês

Texto associado

According to Jennifer Fremont-Smith and Paul G. Stoltz, mindset includes all of the following EXCEPT

A

professional qualifications learned in a training program.

B

the perspective in which the employee sees his life and what he does.

C

the attitude, personality and ways of thinking that may affect one’s life.

D

an ethical and moral posture which is the support for one’s actions and thoughts.

E

one’s mental attitude towards life which affects how one sees and expresses ideas.

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Questões de Concurso Público BR Distribuidora 2012 para Profissional Júnior - Formação Engenharia Mecânica

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