Questões de Concurso Público TRT - 5ª Região (BA) 2008 para Analista Judiciário - Psicologia

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Q160628
Psicologia Psicologia Jurídica: Conceito, Histórico e Atuação , Psicologia Jurídica ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160628 Psicologia
Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

A autópsia psicológica é uma técnica de avaliação especialmente difícil, porque busca estudar as características de um sujeito já morto e a família não pode ser consultada por questões éticas.
Alternativas
Q160629
Psicologia Avaliação Psicológica , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160629 Psicologia
Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

O reconhecimento de uma psicopatologia não requer necessariamente que o psicólogo considere a presença de sinais ou de sintomas.
Alternativas
Q160630
Psicologia Psicologia e Organizações , Psicologia da Saúde , Dor, Estresse e Luto ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160630 Psicologia
O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Uma pessoa com PCTA provavelmente tem auto-estima muito elevada, com origem ainda na primeira infância.
Alternativas
Q160631
Psicologia Psicologia da Saúde ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160631 Psicologia
O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

A hostilidade é uma resposta emocional manifesta, considerada de flutuação livre devido às peculiaridades dos incidentes desencadeadores.
Alternativas
Q160632
Psicologia Psicologia da Saúde ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160632 Psicologia
O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

O modelo interativo biopsicossocial propõe que pessoas com PCTA escolhem para si situações desafiadoras e exigentes, mas quando posteriormente avaliam seu desempenho nessas situações, consideram que não fizeram tanto quanto podiam e geram a necessidade de um esforço mais agressivo para a próxima oportunidade.
Alternativas
Q160633
Psicologia Psicologia da Saúde ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160633 Psicologia
O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Pessoas com PCTA tendem a ser hipervigilantes em relação à própria saúde e priorizam hábitos saudáveis e comportamentos adequados em benefício próprio.
Alternativas
Q160634
Psicologia Psicologia da Saúde ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160634 Psicologia
O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Expressões de ira e de hostilidade são consideradas as respostas mais nocivas ao próprio sujeito com PCTA, porque aumentam a pressão sanguínea e a taxa cardíaca do organismo.
Alternativas
Q160635
Psicologia Psicopatologia , Transtornos de Personalidade ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160635 Psicologia
Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

Personalidade pode ser entendida como um conjunto de características do repertório comportamental de uma pessoa, o qual define um modo persistente de perceber, relacionar-se com e pensar sobre o meio ambiente e sobre si mesma, que se manifesta em diferentes contextos sociais e pessoais.
Alternativas
Q160636
Psicologia Psicopatologia , Transtornos de Personalidade , Psicologia do Desenvolvimento , Freud , Teorias da Personalidade
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160636 Psicologia
Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

De acordo com a teoria freudiana, o caráter se desenvolve durante a fase oral, o que torna quase impossível um trabalho preventivo no desenvolvimento da personalidade.
Alternativas
Q160637
Psicologia Psicopatologia , Transtornos de Personalidade ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160637 Psicologia
Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

Personalidade borderline é a denominação dada a um transtorno caracterizado por personalidade fronteiriça entre o normal e a deficiência mental.
Alternativas
Q160638
Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160638 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

O apego de Pedro de modo exclusivo à empresa, onde realizou seus desejos, afirmou sua identidade e investiu sua afetividade, revela uma adesão à instituição pela via de uma idealização da organização, impedindo uma visão mais crítica de sua condição.
Alternativas
Q160639
Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160639 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

Tomado pelo desejo de reconhecimento e identificado a sua função, mostrado em sua dedicação excessiva à empresa, em detrimento da atenção à família, Pedro alcança a realização de seus projetos, obtendo satisfação do início ao fim, sem arrependimentos.
Alternativas
Q160640
Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160640 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

As novas modalidades gerenciais, valendo-se das técnicas que capturam os desejos e as angústias do sujeito, para colocá-los a serviço da empresa, mobilizam o sujeito para os objetivos de produção, aos quais se submete de forma livremente consentida, como fez Pedro.
Alternativas
Q160641
Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160641 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

Na parceria entre empregado e empregador para firmar entre si um vínculo mais forte, o sistema gerencial presente nas empresas atuais exerce domínio sobre o empregado, mas não sem que este dê sua permissão, como no caso de Pedro.
Alternativas
Q160642
Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160642 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

Cabe à área de recursos humanos interferir no desenvolvimento do processo de uniformidade dos comportamentos, julgando o espontâneo ou o imprevisto como problema, o que pode restringir a criatividade, de que se ressente Pedro.
Alternativas
Q160643
Psicologia Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160643 Psicologia
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A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

As empresas buscam, pelo manejo dos mecanismos psíquicos, exercer o controle do ser humano, como ser social, para impedir o sujeito de perceber o que lhe acontece, ou para torná-lo satisfeito em sua submissão, como Pedro em sua “religião empresa”.
Alternativas
Q160644
Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160644 Psicologia
Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

Com o discurso do superexecutivo de sucesso, a empresa valoriza a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e à vida na empresa, prometendo o sucesso, reconhecendo o sujeito como um super-herói que busca a produtividade e o alto desempenho.
Alternativas
Q160645
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160645 Psicologia
Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

No discurso do comprometimento organizacional, o treinamento é fundamental para mergulhar o sujeito no universo da empresa e fazê-lo acreditar que ela merece sua dedicação, seu empenho, sem renúncias de sua parte.
Alternativas
Q160646
Psicologia Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160646 Psicologia
Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

O discurso da participação no processo de tomada de decisão propõe envolver o empregado nas decisões mais significativas e estratégicas da empresa, visando ao aumento da produtividade e à distribuição de poder.
Alternativas
Q160647
Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos e Equipes ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q160647 Psicologia
Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento
de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta
intenso descontentamento em relação ao baixo número de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm
a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação
intermediária no trabalho em equipe nas organizações.

A diferença de atendimentos de alguns profissionais sinaliza para a possibilidade de outros fatores estarem causando o descontentamento da equipe, fazendo que os membros estejam, por meio de uma aliança inconsciente, deixando de avaliar, julgando assim estarem assegurando a integridade do grupo e de seus componentes.
Alternativas
Respostas
21: E
22: E
23: E
24: C
25: C
26: E
27: C
28: C
29: E
30: E
31: C
32: E
33: C
34: C
35: E
36: E
37: E
38: E
39: E
40: C
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