Questões de Concurso Público CNJ 2013 para Analista Judiciário - Psicologia

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Q308951
Psicologia Psicologia Jurídica , Perícia Psicológica ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308951 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
Em casos de perícias de processos penais, o estudo do delito é secundário, sendo o individuo que cometeu o delito o foco principal.
Alternativas
Q308952
Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Psicologia Jurídica: Conceito, Histórico e Atuação , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica , Psicologia Jurídica
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308952 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
A leitura dos autos e as entrevistas realizadas com o indivíduo que cometeu o delito norteiam a seleção dos exames e das baterias de testes que podem confirmar ou refutar as hipóteses diagnósticas levantadas.
Alternativas
Q308953
Psicologia Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia , Resolução CFP n° 006/2019 - Manual de Elaboração de Documentos Escritos - Informes e Documentos Psicológicos , Psicologia Jurídica , Psicologia Criminal e Carcerária
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308953 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
Em matéria penal, ao redigir suas conclusões, o psicólogo deve elaborar um relatório sucinto, evitando detalhar os resultados obtidos, mas explicitando instrumentos utilizados.
Alternativas
Q308954
Psicologia Psicologia Jurídica , Perícia Psicológica , Psicologia Criminal e Carcerária ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308954 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
Em casos de crimes sexuais, é usual o auxílio de um perito que avalie as condições psiquiátricas e clínicas do indivíduo infrator, além de sua deliberação, voluntariedade e consciência no momento do crime.
Alternativas
Q308955
Psicologia Psicologia Jurídica , Perícia Psicológica ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308955 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
A perícia constitui uma tarefa técnica e subjetiva, em que o perito deve se posicionar quanto à presença de patologias ou outras condições específicas que tenham levado o indivíduo a cometer o delito.
Alternativas
Q308956
Psicologia Psicologia Jurídica: Conceito, Histórico e Atuação , Psicologia Jurídica ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308956 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
Em casos de ação civil, até três psiquiatras podem atuar como peritos, sendo um deles nomeado pelo juiz.
Alternativas
Q308957
Psicologia Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia , Psicologia Jurídica , Perícia Psicológica ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308957 Psicologia
Em relação às atividades do psicólogo no âmbito jurídico, julgue os
itens que se seguem, com base na legislação pertinente.
Em matéria civil, o perito do juízo deve apresentar suas observações na forma de parecer, enquanto psicólogos, por exemplo, devem elaborar suas conclusões finais na forma de laudo médico-pericial.
Alternativas
Q308958
Psicologia Behaviorismo , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308958 Psicologia
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental,
julgue os próximos itens.
O comportamento encoberto pode ser classificado em verbal e não verbal.
Alternativas
Q308959
Psicologia Behaviorismo , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308959 Psicologia
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental,
julgue os próximos itens.
O pensamento é um comportamento verbal.
Alternativas
Q308960
Psicologia Behaviorismo , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308960 Psicologia
Com base nas contribuições de Skinner e na teoria comportamental,
julgue os próximos itens.
Conforme a teoria de Skinner, determinada atividade ou resposta é encoberta quando apenas a própria pessoa tem acesso a ela, ou seja, quando essa resposta não pode ser observada por terceiros.
Alternativas
Q308961
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308961 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
A crescente diversidade da força de trabalho e as aspirações da sociedade por cidadania e participação democrática contribuíram para as transformações da gestão de pessoas nas organizações.
Alternativas
Q308962
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308962 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Gestores que acreditam na diversidade e pluralidade das organizações sob o ponto de vista da igualdade de oportunidades e do tratamento justo procuram equiparar a demografia organizacional.
Alternativas
Q308963
Psicologia Gestão de Pessoas , Mudança Organizacional , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308963 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Dada a diversidade cultural, os gestores organizacionais devem estimular o desenvolvimento pessoal e fazer que seus colaboradores se sintam valorizados; assim, a oportunidade de mudança e aprendizagem torna-se importante condição para o bom funcionamento da organização.
Alternativas
Q308964
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308964 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Quando um gestor assume que os trabalhadores não gostam do trabalho e não toma providências nesse sentido, evidencia-se, em seu comportamento, o modelo soft de gestão de pessoas, que enfatiza o controle estreito do desempenho humano.
Alternativas
Q308965
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308965 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Nas organizações modernas, observa-se que unidades ou departamentos financeiros estão cada vez mais envolvidos com a criação de padrões de medidas e indicadores na gestão de pessoas.
Alternativas
Q308966
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308966 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Os esforços para medir o retorno do investimento nas pessoas e as relações causa-efeito entre os desempenhos individual e organizacional são exemplos de como a visão clássica na gestão de pessoas ainda vigora nas práticas atuais.
Alternativas
Q308967
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308967 Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Uma das funções estratégicas dos departamentos de gestão de pessoas é atuar como centro de custo e, assim, utilizar seus recursos financeiros ou orçamentários para desenvolver o capital humano nas organizações.
Alternativas
Q308968
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308968 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
Estabelecer uma política contra assédio sexual na organização é um exemplo de plano de uso único que os gestores de pessoas podem elaborar para o alcance das metas organizacionais.
Alternativas
Q308969
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308969 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
Um exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permita o crescimento do capital humano nas organizações.
Alternativas
Q308970
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308970 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
Alternativas
Respostas
21: C
22: C
23: E
24: C
25: E
26: C
27: E
28: C
29: C
30: C
31: C
32: E
33: C
34: E
35: C
36: E
37: E
38: E
39: E
40: E
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