Questões de Concurso Público FUB 2015 para Psicólogo - Organizacional

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Q550326
Psicologia Liderança , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550326 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

De acordo com o domínio visão compartilhada, os líderes devem compreender que uma visão não deve ser imposta e nem pode ser assimilada automaticamente.

Alternativas
Q550327
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550327 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

O domínio chamado aprendizagem em equipe defende que a empresa deve ter uma missão genuína para que as pessoas deem o melhor de si e adotem uma visão compartilhada, segundo a qual o compromisso e o comprometimento prevaleçam em lugar da aceitação.

Alternativas
Q550328
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550328 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Considerado como a quinta disciplina, o domínio denominado pensamento sistêmico integra todos os outros uma vez que interrelaciona as partes do todo organizacional bem como evidencia as formas de criar e de mudar a realidade da organização.

Alternativas
Q550329
Psicologia Organizações na Psicologia , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550329 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Nas organizações que aprendem, tanto as pessoas utilizam padrões de comportamento bem definidos e exercitam-se na aprendizagem individualizada quanto a aspiração individual ganha liberdade.

Alternativas
Q550330
Psicologia Organizações na Psicologia , Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550330 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Algumas mudanças na organização não podem ser implantadas por serem conflitantes com modelos mentais tácitos e paradigmas que interferem nas atitudes do trabalhador muitas vezes sem que ele tenha consciência desse fato.

Alternativas
Q550331
Psicologia Organizações na Psicologia , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550331 Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

Como disciplina que estabelece o alicerce espiritual da organização que aprende, o domínio pessoal considera que a capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem sobrepor-se aos seus integrantes.

Alternativas
Q550332
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550332 Psicologia
Julgue o item a seguir, acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saída do trabalhador.

O trabalho prescrito envolve normas, ritmos e controles resultantes da realização das tarefas.

Alternativas
Q550333
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550333 Psicologia
Julgue o item a seguir, acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saída do trabalhador.

Trabalho real e trabalho vivo são resultantes do uso da inteligência prática e dependem, estritamente, da subjetividade do trabalhador.

Alternativas
Q550334
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550334 Psicologia
Julgue o item a seguir, acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saída do trabalhador.

Para a psicodinâmica, a mobilização subjetiva e as estratégias defensivas são essenciais para um bom desempenho no trabalho.

Alternativas
Q550335
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550335 Psicologia
Julgue o item a seguir, acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saída do trabalhador.

A transgressão é um modo de se resistir ao trabalho real e de se fazer o trabalho prescrito.

Alternativas
Q550336
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550336 Psicologia
Julgue o item a seguir, acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saída do trabalhador.

O reconhecimento da utilidade é um processo fundamental para que sejam superados os constrangimentos e as tensões entre o trabalho prescrito e o trabalho real.

Alternativas
Q550337
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550337 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

O sofrimento ético, assim como o criativo, auxilia na manutenção da saúde mental.

Alternativas
Q550338
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550338 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

A saúde mental é resultado das vivências de prazer ou de sofrimento, mediadas pela mobilização subjetiva e pelas defesas do trabalhador, frente às contradições existentes nas organizações.

Alternativas
Q550339
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550339 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

O sofrimento patogênico é mais presente do que o sofrimento criativo no adoecimento por depressão.

Alternativas
Q550340
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550340 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

A mobilização da inteligência prática, o espaço de discussão e o coletivo de trabalho são elementos estruturadores da saúde mental.

Alternativas
Q550341
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550341 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

A ressonância simbólica é um modo de enfrentar as condições antissublimatórias que resultam em adoecimento no trabalho.

Alternativas
Q550342
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550342 Psicologia
De acordo com a psicopatologia e a psicodinâmica do trabalho, julgue o item seguinte, acerca de saúde mental.

O adoecimento no trabalho implica o fracasso do uso das estratégias defensivas, tanto individuais quanto coletivas.

Alternativas
Q550343
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550343 Psicologia
Julgue o próximo item, considerando que a clínica psicodinâmica do trabalho permite transformar a relação subjetiva dos trabalhadores com a organização do trabalho.

A intervenção do psicólogo nos grupos formados por pessoas adoecidas deve eleger, como prioridade de intervenção,o drama vivido, o conteúdo e o sentido na relação do sujeito com sua equipe de trabalho.

Alternativas
Q550344
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550344 Psicologia
Julgue o próximo item, considerando que a clínica psicodinâmica do trabalho permite transformar a relação subjetiva dos trabalhadores com a organização do trabalho.

A elaboração-perlaboração psíquica envolvida na escuta clínica não permite a dissociação entre o pensar e o sentir.

Alternativas
Q550345
Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550345 Psicologia
Julgue o próximo item, considerando que a clínica psicodinâmica do trabalho permite transformar a relação subjetiva dos trabalhadores com a organização do trabalho.

A análise psicodinâmica designa o estudo dos movimentos psicoafetivos gerais, o qual busca a evolução dos conflitos intrassubjetivos e intersubjetivos no trabalho.

Alternativas
Respostas
1: C
2: E
3: C
4: E
5: C
6: C
7: C
8: E
9: E
10: E
11: C
12: C
13: C
14: E
15: C
16: C
17: C
18: E
19: E
20: C
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